一言難盡績效分 主管無能推責(zé)任

宇宙立方

        滾刀魚大俠因?yàn)樽约汗�司的混蛋中層而離開為之奮斗好幾年的公司,，這實(shí)屬無奈,�,；貜�(fù)中勸滾刀魚大俠作管理的,，可以肯定根本沒做過中層干部,。做中層干部根據(jù)其本人的品性,，要么替下層說話,，最后被老板干掉；要么倒向老板,，最終脫離群眾,，能不能被干掉，取決于老板與群眾的力量對比,。
1 p* `) d: t+ c9 [- Q# `        上次發(fā)帖談到現(xiàn)在自己的職場現(xiàn)狀,，新公司的空降主管，與本社區(qū)的新管理者一樣,，抱著煞威風(fēng),，樹權(quán)威的態(tài)度，把全技術(shù)中心的人都得罪了,。用的手段就是推廣總公司的管理制度,，工資一半是績效，所有日常行為及工作成果,，任務(wù)時間節(jié)點(diǎn)全都計入績效,，包括衛(wèi)生值日,，包括對領(lǐng)導(dǎo)不敬。每月評分,，有扣分,，就直接扣績效，所以那些說什么教訓(xùn)中層,，當(dāng)著老板面教訓(xùn)中層的,，你呆過職場嗎，你還是學(xué)生吧,，且不說中層主管可以扣你績效分，就說當(dāng)著老板面訓(xùn)中層,，你搞清楚一件事沒,，中層所做之事都是有老板授權(quán)的，你不給中層面子,，就是不給老板面子,，訓(xùn)中層就是老板，你是在作死,。
% I) P# {( X5 I. V1 \; x        本來,，績效制度是有好的一面的，問題是任務(wù)時間節(jié)點(diǎn),、考評標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行人,。任務(wù)時間節(jié)點(diǎn)、考評標(biāo)準(zhǔn)由技術(shù)中心主管來定,，執(zhí)行人也是他,，這一來，除了天天加班,，拼命干活,，老實(shí)聽話，就沒什么路可走了,，除非不想干了,。那些拼命搶時間節(jié)點(diǎn)的，由于各種意外吧,，到期無法完成,，主管說，可以申請延期嘛,，但是不扣分是不可能的,，但如果不申請延期，愛搭不理,，那扣的更狠,。有人說了,，任務(wù)完不成也不是我一個人的事，有時候采購不配合啊,，主管則說,，那是你的事，誰讓你不天天追著他,，我只看結(jié)果,。一副私企老板的德行。
/ O4 k: V) Z/ p        現(xiàn)在是月月一堆人被扣分,，大伙也不敢說什么,，一則沒用，像上次我就跟他談了一次,，換來的是“你怎么老有理由,，真沒想到，看你老實(shí)的還挺犟,，平時話少還能說的,。”原來在他眼里,，所謂的老實(shí)就是用來使喚的,，這人品。只能興他說,，別人沒言語的分,，那還交流個屁啊。二則下回扣的更狠,，找你毛病不太容易了,，就連每周自評上交晚了，都可以扣你兩分,。
, R( w9 b  ]! `4 J        不光考核績效,，他還審圖，但人家審圖不承擔(dān)圖紙錯誤造成損失的后果,，比如某產(chǎn)品的大包裝箱,，一箱裝十個，車間工人嫌沉,，要求改紙箱尺寸和外觀印字,，因?yàn)楫a(chǎn)品數(shù)量也印字了。這時主管一臉不悅,，為什么定十個,。操，當(dāng)初定數(shù)量可是問你主管大人的,，你說必須是整數(shù),，十個,，二十個，三十個,，你也是簽了字的,。怎么到現(xiàn)在，反咬一口,，推卸責(zé)任,，什么人品。身為技術(shù)中心主管,，不替技術(shù)中心人員說話,，沒有本位主義，部門意識,，倒真值得老板們喜歡啊,。
+ D2 |+ w7 |+ ?% G1 Y8 ^- i         有人會問，產(chǎn)品數(shù)量干嗎印上去,，這也是車間要求的，因?yàn)橄淤N簽麻煩,，蓋戳費(fèi)勁,。這電子行業(yè)的車間工人，真是大爺啊,。只要車間這提出異議,，那提出要求的，俺們技術(shù)中心主管必定以車間主管的態(tài)度來指責(zé)我們,，并以扣分相肋,，你說他一個人不就是把大伙都得罪了，大伙私下討論,，要么民主投票,，換個領(lǐng)導(dǎo)；要不讓他回總公司發(fā)財?shù)昧恕?br /> 2 \+ x* e8 v/ [; L, E, }6 c, o

雨傾城

干的了就干，不想干了就辭

陸小雞

言之有理

LIUYASHAN

結(jié)論是：搞技術(shù)找工作要拿月薪和加班費(fèi)更靠譜,，其余什么年薪制,，績效獎，提成,，分紅是靠不住的,，要看主管和老板的心情,。但月薪和加班費(fèi)任何人都不敢扣你的。否則就是違法行為,。

丹楓911

那你就爭取把他干下去,，你坐那個位置，要不就換單位吧

逆轉(zhuǎn)的地球55

凡是搞績效考核的私企,，一般都不能呆

andyany

在夾縫中生存的工程師啊,，
4 I3 U: F% N1 ~無法像黛玉那樣不時垂淚。
! ]0 U9 [+ J- K/ b3 a( Q: b0 R只好把滄桑的臉抬起來面向蒼天,，一言不發(fā),；
再把滄桑的臉落下去面向大地，嘆一口氣,。

wolf-huang

搞績效,，很多都是沖著扣錢去的。

祥云飛魚

       我以前工作環(huán)境 和樓主差不多,， 不同的是,，有個棒子和鬼子在上頭，老板還挺熟,，遇到棒子和鬼子挑釁,，剛開始也是默默不做事，最后發(fā)覺尼瑪不對啊 ,，干了一堆活,，年終獎金，月度考核 既然都是中 下,，有次新項(xiàng)目開會 就當(dāng)著面 和兩個棒槌PK,，把老板說的臉像紅蘿卜一樣，差不多過完年,，2個棒槌就調(diào)回老家了,。棒子和鬼子做老板，好處是只要你理由夠多,，氣勢夠大,，一般不會有什么大動作的，畢竟他們還是尊重技術(shù)人才的（一般老板都是技術(shù)“”出生‘’看的很透）,，私企和 大的集團(tuán)上市公司,，就不敢保證了（國內(nèi)大部分銷售”出生“”）。