昨天傍晚,,天色陰沉,有下雨的趨勢,,大伙本來就對加班不感冒,,這回一看老天給機會了,怎能不抓住,。于是都跑了,,只有兩個人與技術(shù)主管請了假。7 y5 T9 a% y: w- q& E3 x$ }5 `! x
不曾想,,眾人這一舉動,,激怒了主管,。“這是拿我的話當屁放了”
% V/ E S8 {% c8 [今天一上班就開會,,主管義憤填膺,,好頓吵吵�,!罢l不想干現(xiàn)在就說出來”也許圍觀群眾會問了,,為什么不加班呢。那是您對俺公司不了解,,俺公司加班只有技術(shù)中心的獎勵補貼,,1小時10塊錢。而且還不管送到家去,,我去,,這公司遠離市區(qū),到了晚上,,連公交車都沒有,出租車根本不來這地,。大伙怎么回家,,現(xiàn)在都是有車的同事送沒車的同事,有位有車的同事因為歷年都是技術(shù)中心項目獎拿最高的,,所以大聲的告訴主管“我誰也不送”,,結(jié)果你猜怎么著,技術(shù)主管乖乖的,。6 F( o) K7 z8 b3 B+ w( t- m
對于昨天的集體不加班又不請示主管的行為,,主管憤怒地宣布,“除了結(jié)構(gòu)組,,試驗室之外,,凡沒跟我請假者,一律扣2分”,,這績效工資高低不同,,自然一分所代表的單位績效也不一樣,但是加班補貼卻是一視同仁,。這也難怪那些掙的多的硬件工程師們不服氣,。然并卵,這時總經(jīng)理又來洗腦,,“也許有人對這補貼不以為然,,但總公司能不能兌現(xiàn)14個月工資的承諾,全在技術(shù)中心是否出活,,你們干好了,,車間工人能拿到多出的1個多月的工資,,對車間工人來說,可是不小的數(shù)目,�,!薄肮饪堪滋�8小時工作,是不行的,�,!�* \9 U7 S- O5 b' B: ~
圍觀群眾又會問了,你們技術(shù)中心工資有多高,。錯,,你應(yīng)該問問車間工人工資有多低,普工不加班的話,,2000多,,但扣完五險一金,就剩下1500多了,。所以各位也能猜到,,技術(shù)中心的工資能有多高。不過領(lǐng)導(dǎo)們認為工程師們應(yīng)該多與本公司車間工人比較比較,,這樣就能找到幸福感,。這阿Q之法在機械行業(yè)也適應(yīng),以前俺在機械行業(yè)時,,雖然車間成手工人的工資跟俺一樣,,但車間沒空調(diào),三伏天與數(shù)九寒天能要命,,至于車間工人高溫補貼,,那是啥,可以吃的嗎,。車間還沒休息日,,天天干到晚上8點。' U& c0 |' e5 H* W1 d* Z! ^* K
發(fā)現(xiàn)不管在哪個行業(yè),,領(lǐng)導(dǎo)洗腦下屬的作法基本沒變,。8 a1 U" q8 N% m. n* U E$ P
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