如果在國內,,一個新成立的公司瞄準一個興新行業(yè),,以項目制式的人員構架,,不斷擴大研發(fā)人員規(guī)模,出了一個又一個項目設計方案,,幾乎沒有訂單,,所以一個也不實施,卻天天喊著上市,。對底下員工采用奉獻理念的轟炸,,實際卻懲罰從嚴,不留情面,。不愿多出一分錢,,卻想著空手套白狼,一單賺的兜滿,。這樣的狀態(tài)也是國內企業(yè)長久以來的通病,,不能說是個別現象。在當今的經濟大環(huán)境下,,也許作為中小私人企業(yè),,存活一天也是很艱難的吧。
對于普通打工者來說,,也沒有多少人在乎這些,,當初的畫的那個餅也只當是笑話聽聽,沒人當真,,只要每月的報酬按時到賬,,解決當月溫飽和房貸也就知足了,至于年終,。,。。呵呵,,大都在觀望,,誰知道年終還在不在這里干呢。
企業(yè)和打工者的掙扎共同組成了國內制造業(yè)的現狀,。最近30年的歷程中,,也有幾次大的經濟危機:1987年,、1997年、2008年,、2015年,,最近的這次應該還算不上經濟危機吧,只是制造業(yè)普遍低迷,,非經濟學專家,,也不知各種緣由,作為制造業(yè)的一份子,,面對制造業(yè)如此頹狀,,也是痛心疾首而束手無策,只能等待機械行業(yè)的強勢復蘇�,。ㄐ】捎懈卸l(fā),,略表拙見,請各路大俠舉磚輕拍)
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