提高工資水平有哪些好辦法？

三葉草LZM

增長技能-跳槽-再增長-再跳,！循環(huán)

newmorn

經(jīng)驗(yàn)告訴我們:跳槽確實(shí)是加工資的好方法!

淡然

     一般老板都不會(huì)主動(dòng)給你漲工資,，你先要在自己的崗位干得風(fēng)生水起，到不是隨便一個(gè)人都可以代替你的程度,，再提漲工資的事情,，估計(jì)應(yīng)該沒有問題,。

龍游河畔

看來看去,，漲薪真艱辛啊。

桂2

桂2 發(fā)表于 2016-8-2 10:52
有能力,、讓老板相信自己有能力,、做出成績證明自己的能力
有價(jià)值、讓老板相信自己的價(jià)值,、做出業(yè)績證明自己 ...

恩恩,，主要是我也不知道，我要知道怎么漲工資我就讓老板給我漲工資去了

熊anh

   假設(shè)：兩個(gè)業(yè)務(wù)員,，面對(duì)基本相同的市場條件,，A一年拿下2000W業(yè)務(wù)，工資拿了40W,，B拿下1500萬業(yè)務(wù),，工資拿了30W,，相信B不會(huì)去找老板說“我的工資發(fā)得比A少，你要給我加工資”,。因?yàn)橐粋�(gè)直接量化的數(shù)據(jù)在那擺著,，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不服也不行。
* B/ Q( g1 O7 x- k; X9 z2 l( m   但是如果你做的是技術(shù),、質(zhì)量,、管理，你的工作成績還能這樣簡單粗暴的量化嗎,？
    對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來說,，答案是很明顯的，因?yàn)檫@需要很高的管理水平,。
  X0 ^& ?+ z. T8 t! y) O   如果工作成績不能合理考核量化,，大家往往都認(rèn)為自己做得不錯(cuò)，別人做得不太好,，這個(gè)時(shí)候,，加工資一定是所有老板和領(lǐng)導(dǎo)都頭痛的事情。
6 y& y! o9 e5 F4 O- F   沒有合理的考量,，于是老板的個(gè)人判斷就占了很大比重,，然后表面工作、拍馬屁,、勾心斗角等應(yīng)運(yùn)而生,，再然后就可想而知了。
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少扯談

陳小困

桂2 發(fā)表于 2016-8-2 10:35
我們老板對(duì)員工說的話：給你加工資有什么意義呢,，一點(diǎn)意義沒有,，加幾百一千你在深圳也買不起房，加工資一點(diǎn) ...

這邏輯,，我服   
# ~4 h+ n4 X& q6 k2 T" C) M9 o0 A: C

銀裝素裹

首先就是要充實(shí)自己,，然后是跟公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系

yuanaiyang

個(gè)人認(rèn)為是由于企業(yè)理念的問題，管理不到位,，老板接觸的是經(jīng)營,，對(duì)于老板市場的激烈競爭使他認(rèn)識(shí)到企業(yè)的困難一面。但老板很少以員工角度來看問題,。