說說你在公司有多大作用

老鷹

最近大家熱議工資問題,，這與你在公司有多大作用密切相關(guān),，或者說與你創(chuàng)造價值有關(guān),。

一個人在一個企業(yè)里究竟有多大作用,，自己,、他人以及公司的看法有可能差異很大,。我估計一般人都會高估自己的作用,，很少有人把自己看得一錢不值。誰能客觀地評價自己呢,，這需要強大的理智,。而擁有強大理智的人在公司確實會起很大作用,。
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你在公司有多大作用，你為公司創(chuàng)造多大價值,，這種東西也許不好量化,。最好的考量辦法是看看你的可替代性如何。假如隨便找個人都能替代你,，那么說明你沒什么重要性,，你對于工資也就不要抱太大的期望。假如根本找不到人替代你,，你一周不上班公司就要面臨很大損失,，這時候你和老板談判的底氣就很足了。當(dāng)然,，老板還有一些辦法迷惑你,，比如股份，理想,，或者目前公司有些困難等,。你只要內(nèi)心不太軟弱就可以了。

3 m# g! P, S  R! s8 e* K想辦法測試一下自己的可替代性,，比如突然請一周假看看公司有什么反應(yīng),。假如一切照常運轉(zhuǎn)，你也就不必高估自己了,。假如電話不斷,，老板催促你抓緊上班，或者主動給你加薪,，那說明你很重要,。當(dāng)然，老板也可能就此找人替補你,�,？傊�，別玩砸了,，試一下就可以了,。

) ?# B3 R- x; d0 L# _平衡是一種藝術(shù)。你仗著自己某方面很牛,，老是想要挾公司,，這時候老板肯定會記住你，你長期待下去的可能性就不大了,。所以,，和老板之間建立互信很重要。你提出漲工資倒沒什么,，但不要采取要挾的手段,。既有信任,，又善于直言，這種關(guān)系比較適合,。
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: i9 N  {5 X) l6 k% X不要把自己看得太牛,，這樣沒什么好處。但正確評估自己的作用和自己的價值卻是必須的,，否則要么吃虧,，要么招人討厭被踢開。進入一個公司,，一定要逐步進入關(guān)鍵位置,，也就是不能被輕易替代的位置。這是高薪的基礎(chǔ),。當(dāng)然,，這需要實力。但另一方面,，并不是有實力就一定會被放在重要位置的。你不善于合作,，不加入團隊,，能力再強也可以把你邊緣化。這時候,，你的能力就不會轉(zhuǎn)化為實際作用,，不會有什么價值，也就拿不到高薪,。能力是個靜態(tài)的東西,，你必須讓它動起來，讓它對公司有具體作用,。有一個東西最重要,，就是信任。善于建立互信是一個了不起的能力,，比技術(shù)更重要,。這個世界上，只有你會做而其他人都不會做的事情,，幾乎不會有,。
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3 v. c) ]: C# M1 h! l' r大家來理性地評估一下，自己在公司里到底有什么作用,，有多大價值,，可替代性如何。再對照一下自己的工資,，是否有什么怨言,。

丁卯谷雨

一顆螺絲釘

龍游河畔

除了老板,，誰都可以替換。

andyany

王石說“我不在公司，公司照常運轉(zhuǎn)”,，這是運轉(zhuǎn)機制在起作用,。
9 }$ r! M7 o" q: e這樣來看，公司可以沒有王石,。
然而把時間窗口拉長,，上面的短期運轉(zhuǎn)正常實質(zhì)上危機四伏，沒王石不行,。
1 y% ~% E: Q) Q8 j7 c共勉,！
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老鷹

andyany 發(fā)表于 2016-8-3 11:50
王石說“我不在公司，公司照常運轉(zhuǎn)”,，這是運轉(zhuǎn)機制在起作用,。
這樣來看，公司可以沒有王石,。
- ~$ J" Y) O+ v  W- B然而把時間 ...

有道理,。當(dāng)然，一般的員工和王石是不一樣的,。企業(yè)文化和基本制度一旦建立,，不需要每日堅守。而普通員工的具體工作沒有那么長的時效,。

伯努利111

公司少了一個你還真沒有大的損失,，因為它總會留有備用的人，如果關(guān)鍵人物走了,，那么這個交接時間無限期延長

Venerealulcer

我是負(fù)責(zé)挖坑的- -

陳小困

打工而已,，

最愛依林

互利共贏的關(guān)系，談不上什么作用和地位。

3 K( r. C4 `$ Q4 [! Y# E0 t) m要認(rèn)識到公司應(yīng)該是一個平臺,，而不能僅是一個“拿薪水的地方”,。如果每個月僅盯著那點月薪，那跟農(nóng)場主圈養(yǎng)的家畜有何區(qū)別,？每天喂你點保你餓不死,，干不了了就“卸磨殺驢”。這樣的月薪3000跟月薪6000,，不過是吃草和吃糠的區(qū)別——其實對于個人來說意義不大,，對于公司來說更談不上有什么作用。
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老話講的好,，生產(chǎn)力決定關(guān)系,，21世紀(jì)自然要有21世紀(jì)的眼界與關(guān)系。公司為員工提供了一個平臺,，給予了員工一個社會人的身份,，以這個身份去從事社會活動，從而獲得利潤,。畢竟像大的訂單,、組織團隊、生產(chǎn)加工這種事情,，靠“個人”的頭銜去組織進行的話,，別人會以為是個傻子，只有打著“XX公司”的名號去,，才有機會,。

9 u; _7 k# g) V) C2 g2 R# n* f在工作中走到這一步，眼界始大,，自然也不會糾結(jié)該怎么漲工資�,，F(xiàn)在我跟公司什么關(guān)系？就是我給老板賺10000,，我自己留8000,，分老板2000，我這樣的人越多,，公司就賺的越多,，老板也不會吝于給錢，有錢大家賺啊,。這時如果去跟老板說“該給我漲工資啦,，不然我跑了”，老板自己都會笑了,。

zah977

    對于我們非標(biāo)設(shè)計工程師來說,，對于公司重不重要,，取決于你給公司掙了多少錢。機器設(shè)計砸了,，不掙錢還賠錢,。機器設(shè)計好了，給公司掙了太多的錢（千萬以上）,。老板腰桿硬了,，有錢了，可以花大錢請他認(rèn)為有水平的人了,，對你也不看待了,。老板的想法就是機器一次就成功了，說明機器簡單,。機器幾次都報廢了，說明那種機器難搞,。
! J3 Y0 D8 {; `; g& Z    你多長時間不來,，老板就急。這也蠻復(fù)雜,。非標(biāo)設(shè)計工程師通常接一個任務(wù)都是有時間要求的,，你幾天不來，來了你就得加班,，把時間趕回來,。你的設(shè)計圖紙，文件都做到了位，別說一星期,，就是一個月不來也沒問題,。圖紙無錯，工人都看得懂,，照著圖紙做就行,，零件加工的個吧月就沒人找你。裝配階段,，你的裝配圖齊全,，裝配關(guān)系清楚，裝配工人看的明白,，外購件.標(biāo)準(zhǔn)件都到位,，估計也沒人找你。如果你的設(shè)計圖紙,，文件都沒做到位,，設(shè)計的圖紙不是這里差尺寸就是那里無法加工，每天電話不斷,，時刻有人找你問問題,，別說一星期，就是一上午也會有7.8.上10人找你,。裝配階段,，沒裝配圖，裝配圖不齊,，圖紙表達不清,，圖紙上全是密密麻麻的線條，沒有一點層次,，連孫悟空都看不清白,，裝配工人根本就動不了手，那你就只能每天呆在車間了抓頭了,。
" S9 ~' `5 A3 J+ d0 l4 a! F( G6 ?    搞長了,，人也搞油了。事情不能做得太完美了,。你一次把事情做完美了,，老板可能就跟你搞一錘子買賣了，想方設(shè)法就想把你搞走了,。（小老板,，他也沒資本再開發(fā)新機器了）有的工程師，他就做到了他在機器能做成功,，他不在,，機器就沒法做,，能怪他嗎？他可能也是為了生存,，魔高一尺,，道高一丈。說不清誰對誰錯,。