企業(yè)應(yīng)反思：為什么員工總離職！而不是不停的招聘！

龍游河畔

真正的聰明的好老板少啊。,。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。

fiyu1314

   所以企業(yè)的效益不好,，沒有技術(shù)積累。為什么很多外國的閥門我們做不了,。他們是一代一代的人改善積累過來的,。國內(nèi)這個技術(shù)在這干遇到什么問題了，改進了過幾天走了,。下個技術(shù)來了,，覺得那么合理又改回去了。今天企業(yè)的產(chǎn)品是這樣的十年后還是這樣的,。只能用價格競爭,，怎么可能活的長遠。

pengzhiping

都在想外來的和尚會念經(jīng),！更何況國內(nèi)的企業(yè)加工工資都是被動加的,，非要等人跳槽，新招人的接不上才想起來原來他很重要,！企業(yè)和個人之間沒有契約,，當(dāng)然現(xiàn)在工人也沒有歸屬感,！  唯利是圖，眼前的利益,。不會考慮那么多的,！
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單戀一枝花

小河HH 發(fā)表于 2016-8-3 12:27
! W$ I( `$ z: {3 q9 s1 M5 U& j9 l關(guān)于離職馬云說的很精辟：
4 ?, D1 s6 Q/ Y要么是待遇低；要么是心累了,；
, _( F4 {$ W* p2 a還有一種就是兩者兼有,。

) r& Q& J, p7 @9 V6 `4 N' E  ^我也這么覺得，馬云總結(jié)的真好
9 |1 T# M5 ?! b* o* _2 H, p% \; W

鑫森淼炎垚

老板與員工有了層次感,，他不在乎你了,，隨你怎么。

韓寒11

老板都不在乎,，他們都認為中國人多,，你不干了有人干，招個人還不容易嘛,，關(guān)鍵是培養(yǎng)個人也不容易啊

風(fēng)格尚11

你設(shè)計的錯誤率5個百分點,，工資1w     新招的的錯誤率15個百分點    工資5000     老板會選擇后者。   錯了會有人糾正,。反正售后或者調(diào)試組有的是人,，閑著也是養(yǎng)，忙著也是養(yǎng),。

591877674

各位都說的很精辟�,�,！

591877674

591877674 發(fā)表于 2016-8-3 15:07
; h3 {. E* {  k8 c各位都說的很精辟�,。�

現(xiàn)在社會上這種現(xiàn)象很多,，見怪不怪了,！

andyany

你以為公司是老板的“家天下”，但高管可能認為老板只應(yīng)是第一公民而已,。
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