有關應聘協(xié)議的問題

小河HH

和企業(yè)簽訂合同時，說明待遇,，工作時間，勞動范圍,，獎罰制度都是必須的,，而且也是常見的內(nèi)容。但最近看到有些合同協(xié)議中把每年工資漲幅也寫在協(xié)議中了,。這個倒第一次看到,。不知道正規(guī)的勞動合同是否有這一塊？
" {& z/ g) a8 Y* i! R0 T其實想想也應該寫上,，因為現(xiàn)在國家提出到2020年工資待遇翻倍計劃,，全國范圍之內(nèi)物價飛漲，就是漲點工資也被抵消了,，如果幾年不漲一次,，就等于自己的待遇在縮水。在這種情況下合同中寫上每年待遇漲幅也是合適的,。請問有這方面實際經(jīng)驗的社友說說自己合同有沒有這塊,，老板落實的時候是否按照合同落實？
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一重科技

工資漲幅加進去,，我跟人覺得也合理,，如果樓主有擔心，可以年限少簽一點,，我覺得能每年漲工資的單位算不錯了……

淡然

我們沒有,，老板絕對不會把這項寫進合同,。

未來第一站

至今也見過一家

freedom3936

正常工資漲幅，跟企業(yè)效益,，員工績效掛鉤的
  e$ m! H& c/ B8 }# o3 U能寫進合同,，說明企業(yè)實力雄厚

所羅門_x

這情況很少啊，不拖欠工資就不錯了,，勞動法早規(guī)定了不得以任何理由拖欠工資,，可現(xiàn)實是很多企業(yè)經(jīng)常拖工資，特別是你離職甚至賴掉,。

小河HH

所羅門_x 發(fā)表于 2016-9-5 13:00
這情況很少啊,，不拖欠工資就不錯了，勞動法早規(guī)定了不得以任何理由拖欠工資,，可現(xiàn)實是很多企業(yè)經(jīng)常拖工資,， ...

$ K- s; i0 [5 U) b( V  I: l離職時賴掉工資的在小企業(yè)中，很常見,。
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所羅門_x

小河HH 發(fā)表于 2016-9-5 13:07
+ a2 P+ l9 ^  z: p離職時賴掉工資的在小企業(yè)中,，很常見。

現(xiàn)在都是小企業(yè)多,，例如山東青島市的即墨市，大多都拖工資,，即墨的年輕人都愛跑青島上班,。企業(yè)招工都跑青島的人才市場，工資開的高于青島50%,，知道內(nèi)情的都不去,，就是在畫大餅！

一重科技

所羅門_x 發(fā)表于 2016-9-5 14:43
現(xiàn)在都是小企業(yè)多，例如山東青島市的即墨市，大多都拖工資,，即墨的年輕人都愛跑青島上班,。企業(yè)招工都跑青 ...

揚州下面的縣級市，拖欠工資的也多,，一般縣級市比較多,。

albert.tang

即使寫進去,，也會有附加條件的,，企業(yè)都虧損了，老板還會給你漲工資,。