有關(guān)應(yīng)聘協(xié)議的問題

小河HH

和企業(yè)簽訂合同時(shí),，說明待遇,，工作時(shí)間,，勞動(dòng)范圍，獎(jiǎng)罰制度都是必須的,，而且也是常見的內(nèi)容,。但最近看到有些合同協(xié)議中把每年工資漲幅也寫在協(xié)議中了。這個(gè)倒第一次看到,。不知道正規(guī)的勞動(dòng)合同是否有這一塊,？
其實(shí)想想也應(yīng)該寫上，因?yàn)楝F(xiàn)在國家提出到2020年工資待遇翻倍計(jì)劃，全國范圍之內(nèi)物價(jià)飛漲,，就是漲點(diǎn)工資也被抵消了,，如果幾年不漲一次，就等于自己的待遇在縮水,。在這種情況下合同中寫上每年待遇漲幅也是合適的,。請(qǐng)問有這方面實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的社友說說自己合同有沒有這塊，老板落實(shí)的時(shí)候是否按照合同落實(shí),？

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一重科技

工資漲幅加進(jìn)去,，我跟人覺得也合理，如果樓主有擔(dān)心,，可以年限少簽一點(diǎn),，我覺得能每年漲工資的單位算不錯(cuò)了……

淡然

我們沒有,，老板絕對(duì)不會(huì)把這項(xiàng)寫進(jìn)合同。

未來第一站

至今也見過一家

freedom3936

正常工資漲幅,，跟企業(yè)效益，員工績(jī)效掛鉤的
3 r% c: E! i! @1 F7 t/ K能寫進(jìn)合同,，說明企業(yè)實(shí)力雄厚

所羅門_x

這情況很少啊,，不拖欠工資就不錯(cuò)了，勞動(dòng)法早規(guī)定了不得以任何理由拖欠工資,，可現(xiàn)實(shí)是很多企業(yè)經(jīng)常拖工資,，特別是你離職甚至賴掉。

小河HH

所羅門_x 發(fā)表于 2016-9-5 13:00
; @/ j! ^' n6 ~$ C這情況很少啊,，不拖欠工資就不錯(cuò)了,，勞動(dòng)法早規(guī)定了不得以任何理由拖欠工資,，可現(xiàn)實(shí)是很多企業(yè)經(jīng)常拖工資， ...

, k8 p* `+ a# c6 p) e離職時(shí)賴掉工資的在小企業(yè)中,，很常見,。

所羅門_x

小河HH 發(fā)表于 2016-9-5 13:07
& r, J7 p4 m: w$ B/ `7 x9 Z8 T; p離職時(shí)賴掉工資的在小企業(yè)中，很常見,。

現(xiàn)在都是小企業(yè)多,，例如山東青島市的即墨市，大多都拖工資,，即墨的年輕人都愛跑青島上班,。企業(yè)招工都跑青島的人才市場(chǎng)，工資開的高于青島50%,，知道內(nèi)情的都不去，就是在畫大餅,！
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一重科技

所羅門_x 發(fā)表于 2016-9-5 14:43
現(xiàn)在都是小企業(yè)多,，例如山東青島市的即墨市,，大多都拖工資，即墨的年輕人都愛跑青島上班,。企業(yè)招工都跑青 ...

揚(yáng)州下面的縣級(jí)市,，拖欠工資的也多，一般縣級(jí)市比較多,。

albert.tang

即使寫進(jìn)去，也會(huì)有附加條件的,，企業(yè)都虧損了,，老板還會(huì)給你漲工資。