有關(guān)應聘協(xié)議的問題

小河HH

和企業(yè)簽訂合同時,，說明待遇，工作時間,，勞動范圍,，獎罰制度都是必須的，而且也是常見的內(nèi)容,。但最近看到有些合同協(xié)議中把每年工資漲幅也寫在協(xié)議中了,。這個倒第一次看到。不知道正規(guī)的勞動合同是否有這一塊,？
. g6 Q$ l( Q, @/ C  c! u其實想想也應該寫上,，因為現(xiàn)在國家提出到2020年工資待遇翻倍計劃，全國范圍之內(nèi)物價飛漲,，就是漲點工資也被抵消了,，如果幾年不漲一次，就等于自己的待遇在縮水,。在這種情況下合同中寫上每年待遇漲幅也是合適的,。請問有這方面實際經(jīng)驗的社友說說自己合同有沒有這塊，老板落實的時候是否按照合同落實,？
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一重科技

工資漲幅加進去,，我跟人覺得也合理，如果樓主有擔心,，可以年限少簽一點,，我覺得能每年漲工資的單位算不錯了……

淡然

我們沒有,，老板絕對不會把這項寫進合同。

未來第一站

至今也見過一家

freedom3936

正常工資漲幅,，跟企業(yè)效益，員工績效掛鉤的
能寫進合同,，說明企業(yè)實力雄厚

所羅門_x

這情況很少啊,，不拖欠工資就不錯了,，勞動法早規(guī)定了不得以任何理由拖欠工資，可現(xiàn)實是很多企業(yè)經(jīng)常拖工資,，特別是你離職甚至賴掉,。

小河HH

所羅門_x 發(fā)表于 2016-9-5 13:00
這情況很少啊，不拖欠工資就不錯了,，勞動法早規(guī)定了不得以任何理由拖欠工資,，可現(xiàn)實是很多企業(yè)經(jīng)常拖工資， ...

- v8 |; k7 ]% ~/ t' x離職時賴掉工資的在小企業(yè)中,，很常見,。
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所羅門_x

小河HH 發(fā)表于 2016-9-5 13:07
( G* l- ^; ~' I. I離職時賴掉工資的在小企業(yè)中，很常見,。

現(xiàn)在都是小企業(yè)多,，例如山東青島市的即墨市，大多都拖工資,，即墨的年輕人都愛跑青島上班,。企業(yè)招工都跑青島的人才市場，工資開的高于青島50%,，知道內(nèi)情的都不去,，就是在畫大餅！

一重科技

所羅門_x 發(fā)表于 2016-9-5 14:43
: f# m& a" R: f4 d現(xiàn)在都是小企業(yè)多，例如山東青島市的即墨市,，大多都拖工資,，即墨的年輕人都愛跑青島上班,。企業(yè)招工都跑青 ...

揚州下面的縣級市,，拖欠工資的也多，一般縣級市比較多,。

albert.tang

即使寫進去，也會有附加條件的,，企業(yè)都虧損了,，老板還會給你漲工資,。