見到同事升職，百般滋味,。

成歌2047

曾在某企業(yè)工作,，約五年的工作時間，見到不少同事升職,，有升職到部門副經(jīng)理的,，有部門副經(jīng)理升到經(jīng)理的，有技術(shù)人員升職到某車間的一條裝配線的主管,，也有工程師升職為項目工程師,，也見到過生產(chǎn)部經(jīng)理降職，到技術(shù)部任職工程師的,，直到見到一個才來二年不到的中專生,，技術(shù)員，竟然升職到質(zhì)檢部副經(jīng)理,，心理感覺莫明其妙,，與自己資歷相當(dāng)?shù)模�基本上都有升遷,，甚至遲自己二,、三年入廠的這個技術(shù)員都升了，與他同事,，談得來,，的確是沒有機電技術(shù)水平的，嘴巴能說會道而已,，唉,，后來就決定要另找工作，最終也跳槽到一家私人企業(yè),。
& [8 @) J+ ?% I9 U: [% I感覺,，一般在一個企業(yè)公司工作個五至八年，如果沒有發(fā)展前途,，沒有升遷,，會覺得工作壓抑，會越來越厭倦當(dāng)前工作,，一般人會選擇跳槽,，尋找新的工作,；除非沒有什么水平的人，混日子的人,。

未來第一站

同感

雨傾城

說明自己干的不夠好

老腰

雨傾城 發(fā)表于 2016-9-14 21:33
說明自己干的不夠好

/ V  j0 ]4 R  D5 J- S5 }也有可能部門領(lǐng)導(dǎo)不會發(fā)現(xiàn)人才。

albert.tang

有能力也還要看機會,，還要會與人溝通,，這灰常重要。

小河HH

老腰 發(fā)表于 2016-9-14 22:55
, M) O- ~, F$ e. h也有可能部門領(lǐng)導(dǎo)不會發(fā)現(xiàn)人才,。

- l2 t! e0 t4 q! Z工作這么長時間,，不會發(fā)現(xiàn)人才可能性不大，如果有能力不被提升,，應(yīng)該是關(guān)系處理的不好。
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小河HH

albert.tang 發(fā)表于 2016-9-14 23:01
. l6 N4 T& R% D" m$ b& z, l: u: |  R有能力也還要看機會,，還要會與人溝通,，這灰常重要。

在小企業(yè)由于人少競爭不激烈,，看不出關(guān)系的重要性,。但大企業(yè)就非常明顯了，關(guān)系是非常重要的,。
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荊州飛哥

開心工作最重要

zjtgf

做不了管理就鉆技術(shù)了,，在技術(shù)部有沒有發(fā)言權(quán)還是得看技術(shù)水平高低

1518517222

同事升職，要么恭喜,，要么閉嘴,！