員工激勵----超產(chǎn)獎具體實施辦法請教

chenjian015

請教大俠關(guān)於制造部超產(chǎn)獎如何實施的方案（暫不考慮品質(zhì)及其他,，只談超產(chǎn)如何獎勵）,。
1.對與作業(yè)員計劃：按照標準工時*作業(yè)數(shù)量-出勤時間,，得出的正數(shù)時間為超產(chǎn),，只要定義小時單價即刻。
+ \# r8 D# h5 g2 M; g, R9 Y8 {2.還有組長,、副組長、備料員（倉庫領(lǐng)料發(fā)到各組）,、備模員（模房領(lǐng)用退換模具給產(chǎn)線其中2個組,，模具保養(yǎng)等）、技術(shù)員（負責(zé)立式成型機上模調(diào)機）,、入庫員,、配膠員等輔助作業(yè)的工作。
& X. x% J9 {/ Q& a* L2 S- ^組長肯定要看整組效率,，但是如果要按照超產(chǎn)工時衡量,，大組和小組人員差異大如果都能超產(chǎn)人少的組長就虧大發(fā)了；也在思考如何定系數(shù)及超產(chǎn)率定幾個范圍相結(jié)合,，但是沒有方向,。
請教了！

雪中飛馳

組長按超產(chǎn)總工時的平均數(shù)來衡量如何

詩人-旅行者

勞心者治人,，勞力者治于人

chenjian015

雪中飛馳 發(fā)表于 2016-10-7 10:31
. h- @: D/ t3 {# I, s$ M組長按超產(chǎn)總工時的平均數(shù)來衡量如何

目前的初步想法是這樣的,，但是老闆讓我思考20人的組和10人的組是否要考慮？（就是說人多組長會拿的多，我的想法人多管理也麻煩呀）

五面怪

建議：業(yè)績的績效+崗位難以系數(shù),，怎么樣,？至于績效考核內(nèi)容還是需要貼合崗位業(yè)績來擬定！

LatersM

20/10等于2再求平方根變成1,。414
也就是20人的組比10人組多1,。4倍
+ H. R- Y: @2 j' R. `$ Q如果覺得多那就開3次方1。26倍

成歌2047

chenjian015 發(fā)表于 2016-10-7 10:36
目前的初步想法是這樣的，但是老闆讓我思考20人的組和10人的組是否要考慮,？（就是說人多組長會拿的多,，我 ...

, u: i( B; `5 o  t/ n8 q組長按他小組的平均超產(chǎn)再乘以一個系數(shù)，這個系數(shù)與小組人數(shù)有關(guān),，就平衡了,。
5 g& f- P  r: s6 t4 }6 f# a

albert.tang

獎金這事情多多益善，只會嫌少沒有嫌多的,，不可能做到平衡,，能讓大多數(shù)滿意就不錯了。