崗位工資or計(jì)件工資

albert.tang

現(xiàn)在企業(yè)里面對(duì)于生產(chǎn)一線的員工工資采用哪種方式的多,，崗位工資or計(jì)件工資,？各有什么利弊,？如何更好地激發(fā)員工的積極性,？
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小河HH

計(jì)件工資，相對(duì)更容易激發(fā)職工的積極性,。

freedom3936

企業(yè)  企業(yè)
量大企業(yè)  計(jì)件+加班費(fèi)
: H9 I( m( i$ t# p/ ]% _6 J* `量少企業(yè)  崗位工資+超產(chǎn)計(jì)件+加班費(fèi)
( R, f; g7 B7 `大型設(shè)備量少   計(jì)時(shí)工資+超產(chǎn)獎(jiǎng)金+加班費(fèi)
一年就幾臺(tái)的   崗位工資+加班費(fèi)
# q9 h, J* s4 Z0 e! H2 J
) N0 }, u! \6 V$ H! C0 C利弊不好說(shuō),，這東西跟公司管理和員工收入有關(guān)，積極性的帶動(dòng)不是靠發(fā)工資的形式,。

小河HH

計(jì)件對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是合算的,，工人多干活,，多拿錢(qián),。公司的收益也多,。

成歌2047

一些是計(jì)時(shí)的,，在流水線上工作的時(shí)間，若加班,，再按工時(shí)給加班費(fèi),。
一些是計(jì)件的，在一個(gè)班內(nèi),，如白班,，完成多少件，就能拿到基本工資,，超過(guò)部分,，額外的資金。
* L  V+ D6 o; @技術(shù)人員,，通常就是那么多工資,，沒(méi)有什么獎(jiǎng)金，除非加班,，加班就按工時(shí)算,。

淡然

底薪+計(jì)件工資,。

面壁深功

計(jì)件工資,，作為操作者來(lái)講還有一好處：邊界收益

囧字輩

一線還是計(jì)件吧,，做多少給多少，就看工人自己了

天天天藍(lán)_

老板想計(jì)件,，員工想拿崗位工資

albert.tang

小河HH 發(fā)表于 2016-10-27 16:18
計(jì)件工資,，相對(duì)更容易激發(fā)職工的積極性。

計(jì)件工資的好處是產(chǎn)量高,，員工積極性好,，不偷懶,，會(huì)自愿加班加點(diǎn),；但會(huì)導(dǎo)致員工的責(zé)任心降低,，求利心強(qiáng)，致使產(chǎn)品的合格率降低,，返工率上漲,。