雜談,，技術(shù)革新，生產(chǎn)改善

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       要企業(yè)百年屹立,，只有求新求變，都說中國缺少工匠精神,，我說是因為少有人知道方法,，歐美叫工業(yè)工程,，日韓叫合理化改善，中國叫技術(shù)革新,。無論是工業(yè)工程還是合理化改善都有了長足的發(fā)展,，只有所謂的技術(shù)革新即將沉寂于時間的滄海。技術(shù)革新不怕小,，不怕簡陋,，就怕停止，當(dāng)我們把無數(shù)簡陋的革新技術(shù)鏈接起來,，那么就是一場大變革,。有人說，中國的工匠耐不住寂寞,，我說是企業(yè)的決策層沒有給他們希望與理念,，當(dāng)在以質(zhì)量成本貨期為革新的目標(biāo)下，一切盈利的技術(shù)都應(yīng)受到鼓勵和獎勵,。我相信,，中國不缺少大匠！企業(yè)的決策層,，你能看到嗎

常大爺

決策層能看到,，但是做不到！

天天天藍(lán)_

看到在日韓叫 合理化改善,，終于知道公司的合理化建議從哪兒來的了

成歌2047

我們最喜歡學(xué)習(xí)外國的5S和6S，搞得車間挺干凈的,。
而生產(chǎn)工藝,，從不改進(jìn)，一起沿用,。

大陸架

中國學(xué)而優(yōu)則仕的官文化遺患無窮,！在過去300年之前，世界各地生產(chǎn)力低下，中國跟世界沒有本質(zhì)差距,；而近300間,，歐美等區(qū)域大興新文化運動，促使其文明日新月異,，技術(shù)突飛猛進(jìn),；現(xiàn)在信息網(wǎng)絡(luò)時代，都明白什么是先進(jìn)體制什么是先進(jìn)文化,，可大中華的糟粕官文化,，還始終在影響著社會各個角落和各個行業(yè)。

五面怪

比較大的企業(yè),，決策層步子都邁的很大,、中層往往都是提升自己的業(yè)績、時間被壓榨,，搞得員工身心疲憊,！哪有心思做技術(shù)革新、,、,、
9 s& J# I; V8 s& o- }當(dāng)然，若是沒有技術(shù)革新來改變,，企業(yè)早晚一步步的走向衰落,！

小老任

現(xiàn)實是很多決策層急功近利，好高騖遠(yuǎn),，浮夸自大,，挖個大坑讓技術(shù)人員填，還不給足夠的時間,。

歸航

革新革新,，是需要成本、時間和人力配合的,。自由慣了,，真弄個規(guī)矩管著你，你又覺得事多,。
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7 j1 ]' ]9 v( f/ L4 Z革新,，從哪里開始，也真是大學(xué)問,，尤其是中,、小型實業(yè)工廠，技工的工作意識和觀念良莠不齊,，而這些企業(yè)在提出技術(shù)革新的同時,，首先要考慮的應(yīng)該是員工的接受能力和收入水平，需要模范來影響，否則大刀闊斧的革新,，就會動搖原有的人力基礎(chǔ),。
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$ j& \  a$ b$ x# k大企業(yè)敢于搞革新，在于他有那個經(jīng)濟能力去支撐由此造成的人事變動,，中小企業(yè)能嗎？

所以不要老是唱衰,，機械技術(shù)大部分都是能看見的死東西,，大部分所謂的革新也就是一個立規(guī)矩的過程，節(jié)點還是人與人之間的配合,，而怎么配合也是需要各部門,、各車間有人起帶頭作用的。在沒有這個帶頭人的情況下,，各自做好,、完善和創(chuàng)新自己的工作內(nèi)容，就是對技術(shù)革新的一種支持,，不要整那么多沒用的,。
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面壁深功

高層少體會

未來第一站

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