應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)

我走更遠(yuǎn)

曾經(jīng)有一次應(yīng)聘一個(gè)設(shè)計(jì)工程師職位，開始所有的環(huán)節(jié),，感覺都挺不錯(cuò),，到了最后一個(gè)環(huán)節(jié)，給了一張零件圖給我,，叫我用cad把圖抄畫出來,；由于一段長(zhǎng)時(shí)間沒有用cad了，當(dāng)時(shí)搞設(shè)備維修管理為主,，也沒有作準(zhǔn)備,，一下子進(jìn)去cad后，界面是默認(rèn)的,，版本也不一樣,，自己還忘記怎樣設(shè)置成自己熟悉的界面，弄了一段時(shí)間,，也搞不好的,，特別是那個(gè)捕捉的工具欄沒有搞出來，被那家伙催了一下,，就慌了,，趕緊畫，有不少地方看上去沒有問題,，到那家伙檢查時(shí),，一放大，沒有連接上,，有斷口,，那家伙臉一黑。
# T! R% K7 ]( ^" g9 |) X; q) f! }. T結(jié)果那次應(yīng)聘就沒有下文了,，可惜,。
& L8 B$ @" A* {8 u2 j除了專業(yè)知識(shí)和技能要準(zhǔn)備好的，我覺得儀表和態(tài)度也很重要,；關(guān)于薪金,，最好先問對(duì)方的提出的薪金，合適的就接受,，太低的當(dāng)然也提出來,，實(shí)在太低的也會(huì)有，就沒有必要花時(shí)間；而自己先主動(dòng)提出個(gè)人薪金要求是不恰當(dāng)?shù)摹?font class="jammer">; \9 J' O% `; }" n' {
參考 ：
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• 一,、應(yīng)聘時(shí),，要先敲門，關(guān)門后,，先問好,，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下,。環(huán)視主考官,，微笑。
• 二,、介紹個(gè)人基本情況：姓名,、年齡、受教育程度,、特長(zhǎng),、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心,、談?wù)搨�(gè)人感受等,。
  
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• 三、回答問題時(shí)勿以“我”為中心,，過于“自我”表現(xiàn)；觀點(diǎn)不同時(shí),，語(yǔ)氣要平和,，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭(zhēng)論,；語(yǔ)言表達(dá)要簡(jiǎn)明,、扼要，避免重復(fù),、嘮叨,、游離主題。
  
  

• 四,、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題,。可委婉地說,，如：“請(qǐng)問,，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”
  
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• 五,、面試結(jié)束,，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì)，把椅子放回原處，再次表示感謝,。隨手關(guān)門,。
  
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• 六、應(yīng)聘后可通過郵件寫信致謝（有提醒對(duì)方的作用）,，一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出,。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時(shí)間和經(jīng)過,、對(duì)工作的信心,、期待機(jī)會(huì)等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對(duì)工作的信心,。
  
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好經(jīng)驗(yàn),謝謝分享...

歸航

還記得上次應(yīng)聘,，大熱天,，脖子上掛著根擦汗的濕毛巾，白T休褲,，背個(gè)包,，包里就裝了個(gè)筆記本。
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: b: X  Y3 l3 M, q( T! b面試的人事經(jīng)理就問了下名字,，學(xué)歷,，然后公司的高工帶我去樣機(jī)車間轉(zhuǎn)了一圈，說,，“這些是待開發(fā)的機(jī)型,，能搞嗎？”我回,，“除了電氣線路,，整機(jī)拆、裝,、調(diào),，都行�,！敝�后人事��(jīng)理直接說“看你的形象也是個(gè)能做事的人,，明天就來上班�,！蔽遥骸啊�…��

沒成想,，一晃在這個(gè)公司都第四年了。四年間，人事經(jīng)理時(shí)不時(shí)都會(huì)跟人說,，“在公司二十幾年了,，來來去去見過不少人，唯一一個(gè)第一眼相中的就是技術(shù)部的小夏,，當(dāng)時(shí)的印象真是能記一輩子,。”

' _& x: |+ ~9 }! M也許真是一種緣分,。

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所羅門_x

以前遇到過很強(qiáng)勢(shì)的,，明明觀點(diǎn)錯(cuò)誤還不能反駁，典型的唯我的棒子,，很有高高在上的逼格,！后來通知我上班，我直徑說,，不好意思我已經(jīng)上班了,，以后再合作！

小水含笑

蠻不錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí),！

挨拍的5

我覺得關(guān)于薪資問題，對(duì)方人事經(jīng)理,，就大大方方的回答具體數(shù)字,，前提要清楚這個(gè)數(shù)字的依據(jù)是什么？同行業(yè)這個(gè)職位和周圍身邊的朋友都是參考,，人事還會(huì)接著問如果低于你的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)考慮么,？你就回答要看具體工作的性質(zhì)和內(nèi)容，弄清楚面試職位的工作內(nèi)容主要是什么,？可以學(xué)到什么

挺胸往前沖

謝謝分享經(jīng)驗(yàn)

面壁深功

如果是領(lǐng)導(dǎo)面試，也要了解是實(shí)干還是別人干自己不干,。如果是實(shí)干家,，就單刀直入，就是論事吧,。

陽(yáng)光MAN

這樣的應(yīng)聘時(shí)繪圖員,，根本不是設(shè)計(jì)師，試問一般設(shè)計(jì)師都是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的問題,，而且是不會(huì)動(dòng)手的,。
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淡然

我認(rèn)為，不必刻意為應(yīng)聘而應(yīng)聘,，加強(qiáng)平時(shí)的修煉很重要,，因?yàn)橐粋�(gè)小細(xì)節(jié)就可以暴露很多問題。
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