就伸手黨同事說說以前工作中的事

xiong__007

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       以前在一家企業(yè),，經(jīng)常被安排給同事做鋪墊,，幫別人擦屁股,。經(jīng)常是開發(fā)出一臺樣機(jī)后,，就交給其他同事負(fù)責(zé)開發(fā)同類別其他型號的設(shè)備,，有時候同事單純的以為改型號就是尺寸改大改小,，很多數(shù)據(jù)達(dá)不到要求時，私下叫幫忙分析解決一下,，自己還傻逼逼的助人為樂,，手把手的教如何計算，如何確定公差,。最后年底一總結(jié),，功勞都沒別人大，漲工資沒別人多,。你說你開發(fā)了X設(shè)備01號,，別人開發(fā)了X設(shè)備02、03,、04號,。而且你就開始負(fù)責(zé)一下，后續(xù)大部分時間都是別人負(fù)責(zé)的,。
: p5 R$ N% E' O. {* q! v$ b* ~      最后自己實在無法破解自己主導(dǎo)開發(fā)的設(shè)備,，最后的都享受不到成功的果實，就辭職了,。就在最后和老板談話的時候,，知道了真相，原來一直以來我們部門領(lǐng)導(dǎo)給老板傳遞的信息就是工作中經(jīng)常出錯,，而我作為一個有多年工作經(jīng)驗的員工,，和部門里剛畢業(yè)兩三年的能力差不多。而我是那種干得多,，錯的多,。畢竟老板對我們的工作能力的情況，只能從部門領(lǐng)導(dǎo)那里獲取,，老板的話里話外,，透露出部門領(lǐng)導(dǎo)對我工作并不認(rèn)可。而想到部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常和我聊：“說我是有多年經(jīng)驗的了,，部門很多工作要我鼎力相助,，要多幫助部門其他同事。年終,。,。,。�,！�,，覺得人心叵測啊。
      后來我多心眼的分析了一下,，我們部門：部門經(jīng)理和我年齡和資歷都差不多,，而部門經(jīng)理是從畢業(yè)就一直在公司工作，而我是老板從外面招進(jìn)去的,。在我之前走的也是兩個資歷豐富的,。而部門其他同事都是剛畢業(yè)一兩年的新手。也許是怕老板招進(jìn)來取代他的,，而資歷尚淺的對他的職位不形成威脅,，所以把功勞分給資歷淺的員工，即籠絡(luò)了一批忠實手下,，又打壓了我,。
     和老板詳細(xì)聊了自己之前所做的工作和取得的成績，老板要求重新安排一個新項目來做,，如果成功,，職位和工資都會提升。有時候想想,，自己當(dāng)初應(yīng)該留下來證明自己,，現(xiàn)在想起來不會覺得那么憋屈。但當(dāng)時已經(jīng)找好了心儀的下家,，同時自己不需要給不看重自己的公司證明什么，就堅持離開了,。
     解惑：如果你是一個剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的,，也許進(jìn)入新公司，只要踏踏實實做好本職工作,，就會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和培養(yǎng),，因為你的領(lǐng)導(dǎo)需要一個好的幫手。但如果你是一個多年工作經(jīng)驗的,，當(dāng)進(jìn)入一個新公司,，沒有足夠高的平臺，又該怎么面對領(lǐng)導(dǎo)的排擠和奪功呢,，讓自己的成績被老板看到呢,，因為在實際工作中，不可能去越級匯報,，也不可能不聽從自己頂頭上司的工作安排,。哪怕把你辛辛苦苦,，眼看就要出成績的項目的奪去，給個屎盆子讓你端著,。也就領(lǐng)導(dǎo)工作安排一句話的事,。
     另：也許年輕的時候可以選擇離開，換一家公司,，但作為一個老的機(jī)械人,，有時候可以選擇的時候并不多。

周小圖

有點(diǎn)感觸啊,，雖然也才剛畢業(yè)2年，還是個菜鳥,。
% j5 R# Y4 A3 A( z- p2 G( e! D  |前期負(fù)責(zé)了產(chǎn)線的夾治具設(shè)計,、設(shè)備導(dǎo)入與技術(shù)文件編寫。后來來了個新人,，我就被部門老大掉出去協(xié)助別的產(chǎn)線項目,，我一股腦就把文件資料全給了他，他改個名字就掛在產(chǎn)線,。原老大辭職后,，大老板以為全是他一個人弄得，功勞啥的我半分沒有,。仔細(xì)想想,，媽的，我也要辭職,。

wl7263920

你脾氣太好了，早要叼飛他們了

wl7263920

現(xiàn)在很多黑人老板就是招高資歷的工程師做研發(fā),，做完之后就找個小弟秀秀改改，然后工資高的研發(fā)人員就可以淘汰了
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xiong__007

wl7263920 發(fā)表于 2016-11-17 17:14
% E+ ?( \  i4 L* O你脾氣太好了，早要叼飛他們了

剛開始被部門領(lǐng)導(dǎo)用部門副經(jīng)理的職位忽悠著。最后才知道部門副經(jīng)理是沒影的事,。

xiong__007

@管理團(tuán)隊 請管理團(tuán)隊幫我移動到人才職場版塊

淡然

“也許年輕的時候可以選擇離開,，換一家公司，但作為一個老的機(jī)械人,，有時候可以選擇的時候并不多,。” 的確是個問題,。解決的方法是老的機(jī)械人不要輕易去離職換單位,，一直在一個單位干，從年輕干到老,，經(jīng)歷長,，不擔(dān)心不被認(rèn)可。

小河HH

你離開是對的,，如果不離開證明自己，在那種環(huán)境是很難的,。

小河HH

wl7263920 發(fā)表于 2016-11-17 17:20
現(xiàn)在很多黑人老板就是招高資歷的工程師做研發(fā),，做完之后就找個小弟秀秀改改，然后工資高的研發(fā)人員就可以淘 ...

這樣的事情太多了,，但光改技術(shù)也進(jìn)步不了多少,？
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嶺上人30

很多老板只注重利益，還是短期的