為何在公司貢獻越大，最后結局卻越慘,？

小河HH

在職場中，不論是基層員工還是上層管理者,，其實內心中都是想做好自己的事情，創(chuàng)造更多的業(yè)績,，最終實現(xiàn)自己的職業(yè)目標,。歷史上不乏能人異士開疆拓土，戎馬一生,，最后卻落得身敗名裂,，黯然出局的下場。前段時間歷史事件再次在現(xiàn)實中上演,。而這種現(xiàn)象卻在現(xiàn)實中不斷重復上演,。為何在公司規(guī)避兔死狗烹，鳥盡弓藏的下場,。

1.不受控制,，不論是股東制也好還是個體老板也罷，資本的核心是在逐利,。當一個人強大到威脅到公司利益或者一個人的形象即代表公司形象時,，資方就會感覺到極大的威脅。

2.功高震主,，古人說勇略震主者危,，功蓋天下者不賞。這就給所有職場人士提醒了一點,，你在公司貢獻越大往往老板對你忌憚就越大,，古往今來，無數(shù)案例都說明了這點,。

3.內部人員的排擠,，一個人在公司的貢獻太大的時候,，就像萬花叢中一點紅，不論是你做什么你都是最扎眼的那個,，此時你會無形中擠壓別人的生存空間,，侵犯別人的利益。此時一定會有各種針對你的陰謀,，陽謀,。

4.手上資源足以影響到公司發(fā)展。在公司發(fā)展前期,，你的貢獻越大,，公司所有資源都朝你傾斜，這些都是為了公司的發(fā)展壯大必須做的,。而當公司已具規(guī)模事,，此時當初公司朝你傾斜的資源又會反過來威脅到公司。

5.能力匹配不上公司發(fā)展,，有很多人都是這樣,，打江山的時候是一把好手，為公司的發(fā)展立下汗馬功勞,。公司在高速發(fā)展,，他卻仗著以前的貢獻，不思進取,，逐漸能力匹配不上公司要求,。許多公司打江山的人往往和守江山的不是一波人就是這個道理。

很多時候確實會出現(xiàn)拼盡全力奮斗,，終于等到了公司發(fā)展壯大的一天,。最后回頭時才發(fā)現(xiàn)，在公司眼中你已經可有可無甚至除之而后快,，確實夠讓人寒心的,。

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未來第一站

到底是人成就了公司還是公司成就了人,，往往說不清！

sunza501

有人的地方就有江湖...

小河HH

未來第一站 發(fā)表于 2016-11-22 22:51
1 g; M6 |' o0 D. G! J- B到底是人成就了公司還是公司成就了人，往往說不清,！

各守一方,，好聚好散,。
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一重科技

好聚好散,，公司發(fā)展到一定程度,，一些元老，反正成了公司發(fā)展的絆腳石,，跟古代一樣,，打完天下，很多人功高震主了,。

muchwang

公司怎么樣了是需要個人的支持的，局面是相互的,。如果真有機會,，自己的命運自己掌握最好

albert.tang

卸磨殺驢，過河拆橋,，槍打出頭鳥。,。,。職場如戰(zhàn)場:@

liuchang-zhiyun

做好自己的本職工作，別想太多,。

所羅門_x

正�,，F(xiàn)象，人在金錢面前都會變得貪婪,，慢慢扭曲的心靈,！想起來我以前的事了，回老家待的段時間沒事,，無話不談的好兄弟喊我和他包車送貨,，當時講我客戶行情要熟悉按2/1分，要是掙到錢了多分你點,，第一個月還行,，第二個月按2/1分，第三個月按同行水平給錢,，第四個月給同行固定工資,，同行都看不下去了,，這幾個月生意掙錢多了咋分這么點，都在說他,，他不好意思了,，多給了點，我始終沒說話,，笑呵呵的說無所謂,，我就是來玩玩的，事后心里哇涼的,，鐵哥們就被這點小利給檢驗出來了,！之后找我合伙做項目，我直接拒絕了,，這位兄弟只能做酒肉朋友了,，不能深交了。

Venerealulcer

搞的像是歷代開國從龍大臣個個都是善終的一樣……