職場中的薪酬規(guī)律

小河HH

淡然 發(fā)表于 2016-12-1 22:24
“所以在整體角度下,，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場,。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

大部分公司都是這樣的,。
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小河HH

a95606912 發(fā)表于 2016-12-1 23:49
遇見的公司基本上都是這樣,，老員工工資不如新進什么都不會的新員工,，并且還要帶別人，
不跳還能怎么辦

1 P4 ^- U! _* |1 |+ x; p$ ^# g面對這樣的公司,，跳槽是唯一的出路,。
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小河HH

面壁深功 發(fā)表于 2016-12-2 07:32
0 B1 t" k' z( N. D大多數(shù)情況取決于平臺，如果電力,、建筑資深工程技術(shù)20W才起步

3 T8 ]* |) Y# `: U0 D* \; T) I電力公司這樣的平臺,，國內(nèi)一共才幾家？大部分進入的都是有些關(guān)系的,，不要指望只有的企業(yè),。

小河HH

左手的幸福 發(fā)表于 2016-12-2 07:59
說的是那個理兒，老員工不如新員工工資高,，注定公司流動性大,。

現(xiàn)實基本就是這樣的。
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老吳機械

‘’公司為老員工漲薪速度難以跟上市場,。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高薪,，而老員工難以提升達到市場價值的原因�,！���
; D) c. Q0 n" |" g有道理,！

xueqingchao

我覺得個人形象好,情商高(做人處事有禮有節(jié))的人一般會比正常工資高個10%左右; 這個10%大多來自從小家庭教育和平時養(yǎng)成

想飛的鳥~~

現(xiàn)在基本都是這樣的,，只有到提出辭職的時候老板才會主動給加薪挽留,！

jiankang0624131

淡然 發(fā)表于 2016-12-1 22:24
4 K  _* d* r0 J( `" `% m2 s. E“所以在整體角度下,，公司為老員工漲薪速度難以跟上市場,。這就是為什么可以接受新入職人員按市場薪酬付出高 ...

: H6 P, K) y9 B( m, A* v0 S3 L% A* }8 w我們也是
1 V3 O' Q, U2 s3 c

sunza501

我們這你提加薪也沒用,人家已經(jīng)儲備好接替的人

軒然紅君123

打破一個團隊的薪資結(jié)構(gòu)，團隊就可能會散了