多大年齡算是職場的一個(gè)坎呢

小河HH

人在35歲算是一個(gè)坎,。此時(shí)的你，會(huì)遇到以下幾種情況：

• 在現(xiàn)在公司沒有成為核心成員，那么，職場生存會(huì)隨著年齡的增長,，不斷變得越來越困難，最終淘汰出局,。
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• 在現(xiàn)在的公司已經(jīng)成為了核心成員,，如果公司發(fā)展良好，市場需求強(qiáng)勁,，那么,，未來的生存，受到年齡的影響小,。
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技術(shù)專家,，職業(yè)壽命長，可以不局限年齡,，少數(shù)看重技術(shù)發(fā)展的公司,，為了提升公司的競爭力,，會(huì)聘用技術(shù)專家。追逐短期利益的公司,，技術(shù)對于他們而言,，并不重要。

可以選擇的出路有：

• 自己創(chuàng)業(yè),，加入一家有雄厚資本支持的公司,，成為創(chuàng)始員工之一。沒有強(qiáng)勁資本支持的公司,，對于某些產(chǎn)品的開發(fā)而言,，這樣的公司，活不了多久,。如果處于25-30歲之間,，可以嘗試，否則,，是自毀前程,。
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• 在公司一直待下去，就這樣不溫不火的待下去,，漸漸成為思量著混日子的老員工,，最終被裁員。
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那么,，35歲,，為什么會(huì)成為一個(gè)坎？

社會(huì)潛規(guī)則和歷史的原因,。歷史上的某家公司開了先例，率先偏好35歲以下的員工,，其他公司于是紛紛效仿,，漸漸的，成為了社會(huì)潛規(guī)則,。

人類認(rèn)知的局限,。總有主流價(jià)值觀認(rèn)為保持公司的活力是通過員工的年齡來體現(xiàn),，一家公司,，員工年齡分布集中在27-35歲，則表明這是一家年輕有活力的公司,，總是認(rèn)為,，生理年齡小，意味著思想年輕,，意味著充滿活力,。

你到這個(gè)年齡段了嗎,？你怎么認(rèn)為呢？又將作何打算,？

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Ruland聯(lián)軸器

35歲是個(gè)坎,，這之前得積累足夠的金錢和人脈

小河HH

Ruland聯(lián)軸器 發(fā)表于 2016-12-8 14:58
* e. ?- D) c1 m35歲是個(gè)坎，這之前得積累足夠的金錢和人脈

足夠的金錢這個(gè)階段沒那么好積累,。

小師妹_c937B

我覺得30就是一個(gè)坎,，30的話正處于結(jié)婚生子的階段，如果這個(gè)時(shí)候職場的收入還支撐不起自己的家庭那就是一個(gè)大大大大坎了

however1241

管理員說的很有道理

小河HH

大君 發(fā)表于 2016-12-8 15:23
! p" l0 X+ C: i我覺得30就是一個(gè)坎,，30的話正處于結(jié)婚生子的階段,，如果這個(gè)時(shí)候職場的收入還支撐不起自己的家庭那就是一個(gè) ...

是的。30歲很多人都面臨結(jié)婚,，如果工作不穩(wěn)定或者待遇沒有大的起色,，生活或者說生存面臨很大的考驗(yàn)。

小河HH

however1241 發(fā)表于 2016-12-8 15:27
管理員說的很有道理

! p$ X8 `; \& I, [  V  s管理員說的很對,，30面臨成家的問題,。35歲面臨立業(yè)的問題。兩者相鋪相成,。

however1241

小河HH 發(fā)表于 2016-12-8 15:32
1 I) T2 a6 ^" o7 a管理員說的很對,，30面臨成家的問題。35歲面臨立業(yè)的問題,。兩者相鋪相成,。

感慨 那么多  謝謝及時(shí)回復(fù)
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freedom3936

至少30歲 能有可以拿出來說的東西

左次無咎

大君 發(fā)表于 2016-12-8 15:23
; ^- ?, e+ j% u6 N- ?, V/ o: H$ l我覺得30就是一個(gè)坎，30的話正處于結(jié)婚生子的階段,，如果這個(gè)時(shí)候職場的收入還支撐不起自己的家庭那就是一個(gè) ...

女人是,，管理員姐姐30了
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