人在35歲算是一個(gè)坎。此時(shí)的你，會(huì)遇到以下幾種情況：- 在現(xiàn)在公司沒(méi)有成為核心成員，那么,，職場(chǎng)生存會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)，不斷變得越來(lái)越困難,，最終淘汰出局,。
3 x- {# I$ E3 y! h - 在現(xiàn)在的公司已經(jīng)成為了核心成員，如果公司發(fā)展良好,，市場(chǎng)需求強(qiáng)勁,，那么，未來(lái)的生存,，受到年齡的影響小,。 Q& ~1 u @- x% }
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技術(shù)專家，職業(yè)壽命長(zhǎng),，可以不局限年齡,，少數(shù)看重技術(shù)發(fā)展的公司，為了提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力,，會(huì)聘用技術(shù)專家,。追逐短期利益的公司，技術(shù)對(duì)于他們而言,，并不重要,。 可以選擇的出路有： - 自己創(chuàng)業(yè)，加入一家有雄厚資本支持的公司,，成為創(chuàng)始員工之一,。沒(méi)有強(qiáng)勁資本支持的公司，對(duì)于某些產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)而言,，這樣的公司,，活不了多久。如果處于25-30歲之間,，可以嘗試,，否則，是自毀前程,。 o5 k* C* h, q% @, S2 _
- 在公司一直待下去,，就這樣不溫不火的待下去,，漸漸成為思量著混日子的老員工，最終被裁員,。
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那么,，35歲，為什么會(huì)成為一個(gè)坎,？ 社會(huì)潛規(guī)則和歷史的原因,。歷史上的某家公司開(kāi)了先例，率先偏好35歲以下的員工,，其他公司于是紛紛效仿,，漸漸的，成為了社會(huì)潛規(guī)則,。 人類認(rèn)知的局限,。總有主流價(jià)值觀認(rèn)為保持公司的活力是通過(guò)員工的年齡來(lái)體現(xiàn),，一家公司,，員工年齡分布集中在27-35歲，則表明這是一家年輕有活力的公司,，總是認(rèn)為,，生理年齡小，意味著思想年輕,，意味著充滿活力,。 你到這個(gè)年齡段了嗎？你怎么認(rèn)為呢,？又將作何打算,？
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發(fā)表于 2016-12-8 14:53:35
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