漲工資的那些事兒

胸大當(dāng)飯吃

你們老指望道德層面的東西,，太虛幻了,，其實(shí)這都是市場(chǎng)行為,，不是我們思想能左右的,，既然你嫌工資低,，可以跳槽啊,，你的水平到了,，企業(yè)給你漲工資，外來的價(jià)格一樣,，對(duì)于企業(yè)來說是持平的啊,，不給你漲呢？企業(yè)就賺了,，哪種性價(jià)比高,？
咱們身為技術(shù)人員就該有覺悟，靠自己能力吃飯,，而不是靠老板賞識(shí),，我一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)，每年墨跡兩回工資的事兒,，一邊和公司談,，一邊和獵頭墨跡，哪邊高去哪,，這樣也避免了新公司面試的成本和問你為啥離職啊一堆墨跡事兒,，我的原則是私下里可以是朋友，涉及到飯碗上,，哪的飯好吃去哪,，沒有所謂的忠誠一說

韓寒11

胸大當(dāng)飯吃 發(fā)表于 2017-1-6 11:22
- I( Q, Q+ u  p- T5 t) P6 y你們老指望道德層面的東西，太虛幻了,，其實(shí)這都是市場(chǎng)行為,，不是我們思想能左右的，既然你嫌工資低，可以跳 ...

我們這邊的老技術(shù)一般都不愿意跳槽,，能湊活也就湊活著干吧,，東北這邊工作也不好找，老板也就抓住了這個(gè)心理---好用

正在連接...

現(xiàn)在的形式就這樣,，喜歡撿現(xiàn)成的,，一個(gè)公司注重培訓(xùn)那固然重要的�,？墒呛芏嗨狡�,，不注重這塊，以前我也想過,，可是訂單都來不及,，就放棄了，很多一線的員工,，都缺少系統(tǒng)性的培訓(xùn),。可是你扔錢下去培訓(xùn)了,，別人都盯著你廠里的員工,。就像我們做的行業(yè)，很多都被同行挖走了,。人家給你的職位更高,，你認(rèn)為有機(jī)會(huì)博一把，那時(shí)候就不是看重的工資了,。

遺城落夢(mèng)Ω

主要原因是公司培養(yǎng)了一些人,，到最后人學(xué)會(huì)了就都走了，好多人都會(huì)有這樣的想法,，在一家公司只能學(xué)到他家的東西,，都想要學(xué)更多懂更多，所以公司不信任員工的關(guān)鍵點(diǎn),，培養(yǎng)半天到時(shí)候?yàn)榱艘稽c(diǎn)小事走人了,。
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胸大當(dāng)飯吃

韓寒11 發(fā)表于 2017-1-6 11:31
我們這邊的老技術(shù)一般都不愿意跳槽，能湊活也就湊活著干吧,，東北這邊工作也不好找,，老板也就抓住了這個(gè)心 ...

" U( g! C) u: g  @/ s, B) p對(duì)啊，所以越不跳越這樣,，這都是市場(chǎng)博弈的結(jié)果,，你不跳我就不漲工資，咱們這樣抱怨啥都解決不了,，與其研究啥啥國家不重視技術(shù)人才,，老板缺德,，社會(huì)倒退之類的還不如年后考慮考慮挪窩呢，只有思路靈活了,，市場(chǎng)才能規(guī)范,，每個(gè)人都敢于說不了，老板們才會(huì)收斂,，我們所有遭的罪,，都是被我們老實(shí)人慣出來的。
還有不愿意挪窩的基本上大部分是安于現(xiàn)狀,，沒怎么吸收新東西了,，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去都是一個(gè)廠子的事兒，思路眼界也局限了,，然后心有不甘,，一方面把問題推給為了家庭希望穩(wěn)定,，另一方面推給老板,、道德一類的問題，這樣不會(huì)有助于解決問題,。
4 t! a4 c: t+ C7 j- ]4 D我們技術(shù)人,，發(fā)現(xiàn)問題就得解決問題，別技術(shù)上琢磨的仔細(xì)生活上收入上就馬虎了
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huanghuan871

非常 發(fā)表于 2017-1-6 07:26
& g, k% e' H0 \' ~前幾年看到這篇文章：工資最高的時(shí)候成本最低    “你給你員工吃草,，你將迎來一群羊,！你給你員工吃肉，你將 ...

胖東來現(xiàn)在還是好好的呀,，有什么問題,？
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屏風(fēng)ing

非常 發(fā)表于 2017-1-6 07:26
( ~$ g2 }8 y9 ?; e, r. ^前幾年看到這篇文章：工資最高的時(shí)候成本最低    “你給你員工吃草，你將迎來一群羊,！你給你員工吃肉,，你將 ...

4 ~1 d! N# c/ d, z5 N7 z" t& f我既然全看完了，以前這么沒聽說過這么一個(gè)人,，看來我是孤陋寡聞了

天天天藍(lán)_

樓上說的值得深思,，工資最高的時(shí)候成本最低

韓寒11

正在連接... 發(fā)表于 2017-1-6 12:23
# U7 l; ]5 `9 Q% }) E% u4 @  d現(xiàn)在的形式就這樣，喜歡撿現(xiàn)成的,，一個(gè)公司注重培訓(xùn)那固然重要的,。可是很多私企,，不注重這塊,，以前我也想過 ...

這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該使用點(diǎn)戰(zhàn)術(shù)留住員工，小恩小惠也不是不可的,。

韓寒11

胸大當(dāng)飯吃 發(fā)表于 2017-1-6 14:17
對(duì)啊,，所以越不跳越這樣,，這都是市場(chǎng)博弈的結(jié)果，你不跳我就不漲工資,，咱們這樣抱怨啥都解決不了,，與其研 ...

東北這邊的人還是比較安逸，輕易是不愿意跳槽的,，特別是年紀(jì)稍大的老技術(shù),，其實(shí)我覺得大家多跳幾次槽工資自然也就漲上去了，有這么一句話：跳槽是漲工資最好的辦法