轉(zhuǎn)載：“工匠”缺口,，缺的不只是“工匠精神”

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　　近日發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告(NO.4)》顯示,，我國(guó)高級(jí)技工缺口高達(dá)上千萬(wàn)人,。高技能人才短缺,，并不是一個(gè)新鮮話題,，但因一直未能得以有效破解,，所以一經(jīng)提及，難免再次成為焦點(diǎn)話題,。

　　近年來(lái),，隨著我國(guó)制造業(yè)水平不斷提升，對(duì)于高級(jí)技工的渴求日益迫切,；在珠三角,、長(zhǎng)三角等地,，每年都會(huì)曝出“萬(wàn)金難求高級(jí)技工”的新聞。在這樣的背景下,，“大國(guó)工匠”遭遇1000萬(wàn)人的缺口,，不能不說(shuō)是一種憂傷和遺憾�,！按髧�(guó)工匠”短缺瓶頸,，為何難突破?“政府不重視”“中國(guó)人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機(jī)構(gòu)太少”……人們多數(shù)會(huì)歸咎于此類理由。
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　　事實(shí)果真如此嗎,？?jī)H看黨的十八大以來(lái),，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》，“工匠精神”幾度寫進(jìn)政府工作報(bào)告,，人社部印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》，教育部,、人社部和工信部聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》,，“中華技能大獎(jiǎng)”年年評(píng)選，“技工荒”持續(xù)成為媒體焦點(diǎn)話題……顯然,，上述理由并不能真正說(shuō)明問(wèn)題,。
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8 R& A! H! d2 ^( _5 g3 C. l　　那“技工缺口”為什么一直不見(jiàn)緩解呢？主要原因有二,，一方面是由于在國(guó)家轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中,，對(duì)高技能人才的需求數(shù)量持續(xù)增加；另一方面也是決定性的原因則在于,，大眾心中都有一個(gè)“不愿意甚至不屑于當(dāng)技工”的心結(jié),。
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# W( g9 W! a  J( I　　國(guó)家如此重視，薪酬如此之高,，就業(yè)如此之難,，為什么大家仍然不愿意當(dāng)技工呢？社會(huì)人才觀存在偏差,，對(duì)技工認(rèn)可度不高,、尊重程度較低,，恐怕是最重要的原因,。長(zhǎng)久以來(lái),，在很多人心中,，大學(xué)生才是人才,、體面工作的“代名詞”,，而工人則是“雙手油污,、渾身汗臭,、收入低下”的“代名詞”,。近年來(lái),，雖然國(guó)家倡導(dǎo)加強(qiáng)職業(yè)教育,，但是各地各級(jí)的大學(xué)也在持續(xù)擴(kuò)招，有些大學(xué)甚至出現(xiàn)招生名額大于報(bào)名人數(shù)的現(xiàn)象,，也就是說(shuō)只要報(bào)名就有可能被錄取,。于是乎，大學(xué)生就業(yè)再難,，人們也愿意讓子女接受大學(xué)學(xué)歷教育,，只有為數(shù)極少的農(nóng)村貧困家庭才傾向于報(bào)考職業(yè)教育學(xué)校。
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. d* [0 O; m5 G* e　　與技能人才社會(huì)地位偏低,、認(rèn)同感不強(qiáng)相伴而生的,，是職業(yè)發(fā)展渠道單一、上升空間和成長(zhǎng)模式狹窄,。具體表現(xiàn)就是,，無(wú)論月薪多少，在現(xiàn)行體制下,，技工的出路幾乎永遠(yuǎn)被定格在車間第一線,，繁重的勞作和無(wú)休止的加班，往往會(huì)伴隨其全部職業(yè)生涯,。無(wú)怪乎,，一個(gè)月薪三四千元的白領(lǐng)崗位能吸引大學(xué)生哄搶，而工資上萬(wàn)元的技工崗位卻無(wú)人問(wèn)津,。

　　為破解“技工荒”,，不少企業(yè)和地方都以重獎(jiǎng)和高薪的方式，來(lái)吸引和激勵(lì)技術(shù)人才,。讓人無(wú)奈的是,，很多時(shí)候高薪和重獎(jiǎng)也很難招到合適的人才。但與此同時(shí),，卻有不少技術(shù)工人申請(qǐng)到國(guó)外“打洋工”,。在澳大利亞、加拿大,、新西蘭甚至德國(guó),，都有中國(guó)高技術(shù)人才獲得工作簽證，涵蓋電焊,、水電,、安裝等工種。為什么中國(guó)技工要舍近求遠(yuǎn),？除了經(jīng)濟(jì)收益高這個(gè)重要原因外,，恐怕就是在國(guó)外從事技術(shù)工作，社會(huì)地位并不會(huì)低人一等。比如“水電工”這個(gè)職業(yè),，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家很有“含金量”,。
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　　總之，要從根本上破解“技工荒”,，我們必須改變陳舊的人才觀,，營(yíng)造重視技能、尊重技工的社會(huì)氛圍,。在提高技工人才收入的同時(shí),，更要注意突破其成長(zhǎng)渠道的瓶頸，讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地活著,，也能看到事業(yè)前途和人生希望,。唯有如此，才能迎來(lái)技工人才的春天,。
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轉(zhuǎn)自：光明網(wǎng)
& ], d  V+ l6 \原作者：羅旭

龍融

在天朝,，所謂的“工匠精神”只不過(guò)是他們的工具，技工人員活的沒(méi)有一點(diǎn)尊嚴(yán),。。,。

工人師_OgIOQ

在本朝,，有誰(shuí)敢說(shuō)自己有尊嚴(yán)的活著。

挨拍的5

水電工月薪可是很高的哦
像上半年裝修旺季,，平均月薪在1.5W以上

lgliang_429

說(shuō)到最后就是提高收入，不就是變相的通脹嗎,？?jī)?nèi)部比待遇有什么意思,？增強(qiáng)世界范圍的競(jìng)爭(zhēng)力才是根本！

專業(yè)醬油男

高技人才,，那個(gè)公司不是自己養(yǎng)著留著,，怎么會(huì)給你機(jī)會(huì)挖角呢，再說(shuō)了高技技工技師基本上都是三十五以上的中年,，工作穩(wěn)定環(huán)境適應(yīng),，不太會(huì)考慮好高騖遠(yuǎn)，離職換工作的少之又少

未來(lái)第一站

高技能人才短缺是事實(shí),，培養(yǎng)環(huán)境差也是事實(shí),。

熊anh

未來(lái)第一站 發(fā)表于 2017-4-21 16:02
高技能人才短缺是事實(shí)，培養(yǎng)環(huán)境差也是事實(shí)。

  z+ i/ X+ V" T/ N2 \3 C6 i. l　高工資招不到高水平技工,，看上去真像那么回事,，其實(shí)恰恰是因?yàn)檫@類情況少，才被媒體關(guān)注,，真實(shí)情況是：大多數(shù)技術(shù)人才的處境并不樂(lè)觀,。
) |0 M4 z' g$ b- W. c7 Z　　解決人才缺口，待遇只是一方面,，人才培養(yǎng),、成長(zhǎng)過(guò)程中的種種不利因素更是重要，現(xiàn)在的情況是：人才培養(yǎng)是看天吃飯,，成才率太低,，太多人根本熬不過(guò)這個(gè)階段。
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面壁深功

主要原還有三：做上了工匠級(jí),，馬上奔老板級(jí)去了,！

xiaobing86203

若想推廣工匠精神，需要要有一個(gè)工匠的思想,，想法是首先要改變的