轉(zhuǎn)載：“工匠”缺口，缺的不只是“工匠精神”

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　　近日發(fā)布的2017年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告(NO.4)》顯示,，我國高級技工缺口高達上千萬人。高技能人才短缺，并不是一個新鮮話題,，但因一直未能得以有效破解，所以一經(jīng)提及,，難免再次成為焦點話題,。
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　　近年來，隨著我國制造業(yè)水平不斷提升,，對于高級技工的渴求日益迫切,；在珠三角、長三角等地，每年都會曝出“萬金難求高級技工”的新聞,。在這樣的背景下,，“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口，不能不說是一種憂傷和遺憾,�,！按髧�工匠”短缺瓶頸，為何難突破?“政府不重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機構太少”……人們多數(shù)會歸咎于此類理由,。
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　　事實果真如此嗎,？僅看黨的十八大以來，國務院印發(fā)《關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》,，“工匠精神”幾度寫進政府工作報告,，人社部印發(fā)《技工教育“十三五”規(guī)劃》，教育部,、人社部和工信部聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》,，“中華技能大獎”年年評選，“技工荒”持續(xù)成為媒體焦點話題……顯然,，上述理由并不能真正說明問題,。

4 \0 T( X( h& s0 v/ C　　那“技工缺口”為什么一直不見緩解呢？主要原因有二,，一方面是由于在國家轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,，對高技能人才的需求數(shù)量持續(xù)增加；另一方面也是決定性的原因則在于,，大眾心中都有一個“不愿意甚至不屑于當技工”的心結,。

　　國家如此重視，薪酬如此之高,，就業(yè)如此之難,，為什么大家仍然不愿意當技工呢？社會人才觀存在偏差,，對技工認可度不高,、尊重程度較低，恐怕是最重要的原因,。長久以來,，在很多人心中，大學生才是人才,、體面工作的“代名詞”,，而工人則是“雙手油污、渾身汗臭,、收入低下”的“代名詞”,。近年來,，雖然國家倡導加強職業(yè)教育，但是各地各級的大學也在持續(xù)擴招,，有些大學甚至出現(xiàn)招生名額大于報名人數(shù)的現(xiàn)象,，也就是說只要報名就有可能被錄取。于是乎,，大學生就業(yè)再難,，人們也愿意讓子女接受大學學歷教育,，只有為數(shù)極少的農(nóng)村貧困家庭才傾向于報考職業(yè)教育學校,。

; n( p# G' a8 m$ E! A　　與技能人才社會地位偏低、認同感不強相伴而生的,，是職業(yè)發(fā)展渠道單一,、上升空間和成長模式狹窄。具體表現(xiàn)就是,，無論月薪多少,，在現(xiàn)行體制下，技工的出路幾乎永遠被定格在車間第一線,，繁重的勞作和無休止的加班,，往往會伴隨其全部職業(yè)生涯。無怪乎,，一個月薪三四千元的白領崗位能吸引大學生哄搶,，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。
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' K# j# l3 Q' B9 {　　為破解“技工荒”,，不少企業(yè)和地方都以重獎和高薪的方式,，來吸引和激勵技術人才。讓人無奈的是,，很多時候高薪和重獎也很難招到合適的人才,。但與此同時，卻有不少技術工人申請到國外“打洋工”,。在澳大利亞,、加拿大、新西蘭甚至德國,，都有中國高技術人才獲得工作簽證,，涵蓋電焊、水電,、安裝等工種,。為什么中國技工要舍近求遠？除了經(jīng)濟收益高這個重要原因外,，恐怕就是在國外從事技術工作,，社會地位并不會低人一等。比如“水電工”這個職業(yè)，在西方發(fā)達國家很有“含金量”,。
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　　總之,，要從根本上破解“技工荒”，我們必須改變陳舊的人才觀,，營造重視技能,、尊重技工的社會氛圍。在提高技工人才收入的同時,，更要注意突破其成長渠道的瓶頸,，讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地活著，也能看到事業(yè)前途和人生希望,。唯有如此,，才能迎來技工人才的春天。


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' _. H$ Y7 d$ i1 _轉(zhuǎn)自：光明網(wǎng)
原作者：羅旭

龍融

在天朝,，所謂的“工匠精神”只不過是他們的工具,，技工人員活的沒有一點尊嚴。,。,。

工人師_OgIOQ

在本朝，有誰敢說自己有尊嚴的活著,。

挨拍的5

水電工月薪可是很高的哦
像上半年裝修旺季，平均月薪在1.5W以上

lgliang_429

說到最后就是提高收入,，不就是變相的通脹嗎,？內(nèi)部比待遇有什么意思？增強世界范圍的競爭力才是根本,！

專業(yè)醬油男

高技人才,，那個公司不是自己養(yǎng)著留著，怎么會給你機會挖角呢,，再說了高技技工技師基本上都是三十五以上的中年,，工作穩(wěn)定環(huán)境適應，不太會考慮好高騖遠,，離職換工作的少之又少

未來第一站

高技能人才短缺是事實,，培養(yǎng)環(huán)境差也是事實。

熊anh

未來第一站 發(fā)表于 2017-4-21 16:02
8 A& B7 l0 x' U' f9 e高技能人才短缺是事實,，培養(yǎng)環(huán)境差也是事實,。

; e& ?6 v: a" J) }; }2 w　高工資招不到高水平技工,，看上去真像那么回事，其實恰恰是因為這類情況少,，才被媒體關注,，真實情況是：大多數(shù)技術人才的處境并不樂觀。
2 F# `: v/ ]- `" l4 |　　解決人才缺口,，待遇只是一方面,，人才培養(yǎng)、成長過程中的種種不利因素更是重要,，現(xiàn)在的情況是：人才培養(yǎng)是看天吃飯,，成才率太低，太多人根本熬不過這個階段,。
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面壁深功

主要原還有三：做上了工匠級,，馬上奔老板級去了,！

xiaobing86203

若想推廣工匠精神,，需要要有一個工匠的思想，想法是首先要改變的