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中國(guó)造不了高精度機(jī)床的主要原因是缺乏高技術(shù)的工人和一般的企業(yè)培養(yǎng)不了高技能人才。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,,培養(yǎng)鉗工高級(jí)技師耗資就不是個(gè)小數(shù)字,,而且時(shí)間也很長(zhǎng)。并且,,鉗工高級(jí)技師也不能止步不前,,也需要時(shí)不時(shí)去進(jìn)修一下(小工廠根本培養(yǎng)不起),另外還要經(jīng)常給他高難度的工作,,不然技術(shù)會(huì)生疏的,。總結(jié)一下,,培養(yǎng)出一個(gè)高水平工人,,沒(méi)有5~8年的時(shí)間根本辦不到,再換一個(gè)角度,,即使培養(yǎng)出了高水平的工人,,如果企業(yè)制度不能提供優(yōu)越的條件,也留不住這樣的人才,。這就造成了很多工廠不愿意在資金去培養(yǎng)優(yōu)秀工人,。
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3 `0 `- j$ o! h: ^ 其次是沒(méi)有這個(gè)精力去設(shè)計(jì)生產(chǎn)高水平的機(jī)床。有時(shí)候一臺(tái)機(jī)器造下來(lái)要花兩三年的時(shí)間,,以德國(guó)為例,,以前加工一根臥式銑床的刀具軌需要的工人數(shù)為一名工程師,兩名技師,3~5名高級(jí)工人(大約相當(dāng)于國(guó)內(nèi)剛拿到鉗工高級(jí)技師證的人),,而且也非常耗時(shí)間,,大約要半年(包括精加工和表面處理,以及修配),。這樣下來(lái),,除非是大規(guī)模企業(yè),小企業(yè)根本負(fù)擔(dān)不起這樣的開(kāi)支和時(shí)間,。 高端的機(jī)床需要大量的時(shí)間,,大量的人才,但是現(xiàn)代的中國(guó)企業(yè)恰恰追求的是高效率高回報(bào),,沒(méi)有時(shí)間去培養(yǎng)高技能人才,,都是拿來(lái)主義,而且是用完就裁掉,,很難讓人才與企業(yè)一條心的工作,,所以,中國(guó)的企業(yè)需要改掉以往的行事作風(fēng),,重視人才,,培養(yǎng)人才,,這樣才能在機(jī)床的高端制造領(lǐng)域占有一席之地,。
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