外來和尚會不會念經(jīng),？

魍者歸來

還好啦，起碼老員工還沒拿這仨人當(dāng)清除異己的槍使喚呢,，真這樣就更麻煩嘍

正在連接...

管理的方式有很多種,，思想的管理（企業(yè)文化）還是要著重的，沒企業(yè)文化,，什么管理方式都沒用,。

川中小卒

就算是新入職一家公司，新老員工的斗爭都生生不息,，更何況高層變動,。

laurent8man

改造老的，比做新的要難得多,，特別是人事這一塊,。如果經(jīng)濟壓力允許，可以建一個小一點的新廠,，按照新的管理模式一步步擴大

xue428032

剛畢業(yè)時待的那家機械廠是做外貿(mào)加工的,，老板從廠內(nèi)提拔了一個管理，那個人有2把刷子,，一線老員工,，把廠管理地井井有條，產(chǎn)品質(zhì)量提高了一個檔次,，客戶看見產(chǎn)品質(zhì)量提高了,，也相應(yīng)的提高了采購價格。結(jié)果那個廠長提出加薪要求,，額度不是很高,、、,、,、、老板娘看不下去,，把他開除了,，然后就是回到老樣子,、、,、,、、,、,、

xue428032

正常啊,，是你也不會配合，工人習(xí)慣了一個做法,，你再叫人改變很難的,，除非你的措施有助于改善、減輕他們的工作量

合理扯淡

xue428032 發(fā)表于 2017-5-15 09:45
剛畢業(yè)時待的那家機械廠是做外貿(mào)加工的,，老板從廠內(nèi)提拔了一個管理,，那個人有2把刷子，一線老員工,，把廠管 ...

這大概也算是我前面提到的“存量”了,，“自家”做得再好，似乎都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�,，老板�?xí)慣性的會認(rèn)為,，這是本來就有的，然后對于改變,，視而不見,。
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覃福永

老板的頭腦是沒有問題，只是理論與現(xiàn)實不符,，就像蘇聯(lián)和中國的解放道路,。

肉絲兒1

還是喜歡那句話“只要錢給多了，不是人才也變成了人才”,，各位老板要珍惜公司元老啊

小可2015

哪家公司呢,？？參考參考
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