從幾號(hào)發(fā)工資,，就能看出一家企業(yè)的好壞？

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   不同的企業(yè),，發(fā)薪日不盡相同。事實(shí)上,，從幾號(hào)發(fā)工資這樣的小事上,，就能看出一家企業(yè)的好壞。

10日前發(fā)工資的是好企業(yè)

    規(guī)模較大,、管理較規(guī)范的企業(yè),，發(fā)薪日多在次月10日之前。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日,、休息日沖突,，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放。年終獎(jiǎng)一般會(huì)在次年初發(fā)放,。

    外資企業(yè)中,，歐美企業(yè)是遵守中國(guó)法律的典范，法定的節(jié)假日都會(huì)有,，為員工提供的福利,、待遇也較好，工資會(huì)在次月10日前發(fā)放,，而且還會(huì)有節(jié)日禮金,、過(guò)年紅包之類(lèi)的人文關(guān)懷。

    國(guó)有企業(yè),、國(guó)有控股企業(yè),，這類(lèi)企業(yè)因?yàn)槭恰皣?guó)”字號(hào)，所以不用太擔(dān)心發(fā)工資的問(wèn)題,，在執(zhí)行國(guó)家政策上不會(huì)打折,，像雙休日,、加班費(fèi)、高溫費(fèi),、帶薪年假等國(guó)家規(guī)定的福利,、待遇都不會(huì)少。一般來(lái)說(shuō),，他們?cè)诖卧?0日之前鐵定是要發(fā)上月工資的,，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。

15日后發(fā)工資的企業(yè),，人員流失頻繁

    除外企之外的多數(shù)制造業(yè)企業(yè),，以及多數(shù)小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)的小企業(yè),，就沒(méi)那么好了,，他們一般都在次月15日以后發(fā)工資。理由嘛,，主要是“考勤統(tǒng)計(jì),，工資計(jì)算需要時(shí)間”，其目的,，主要是為了穩(wěn)住員工,，用工資圈住員工，因?yàn)槟悴还苁裁磿r(shí)候離職,，都會(huì)有一部分工資壓在他手里,，如此手段，結(jié)果通常是適得其反,。

     這類(lèi)企業(yè)員工穩(wěn)定性差,、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策,。這類(lèi)企業(yè)的工資一般都處于社會(huì)偏低水平,。有些小企業(yè)甚至常年沒(méi)有節(jié)假日和休息日，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休,。

    按照規(guī)定,，如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬,；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,。實(shí)際執(zhí)行中，很多企業(yè)也是花樣百出,，比如：給實(shí)際工作打個(gè)折,，作為基本工資,，再以基本工資作為支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。

     你們公司是幾號(hào)發(fā)工資呢,？加班費(fèi)又是怎么算的,？

轉(zhuǎn)自：環(huán)球人力資源智庫(kù)

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陳小困

贊同

挨拍的5

我們公司是當(dāng)月25號(hào)發(fā)放當(dāng)月工資

更丈

每月5號(hào)發(fā)上月工資

所羅門(mén)_x

這么評(píng)判就太簡(jiǎn)單了,。10年前我在上海的時(shí)候那個(gè)公司一個(gè)月還發(fā)2次工資呢！這怎么算,？月初5號(hào)統(tǒng)一拿1500,，剩下的月底拿！個(gè)人少繳稅了,，企業(yè)也少繳稅了,。你說(shuō)好還是不好？一線員工工資比較普通,，算不上好也算不上不好,，中層領(lǐng)導(dǎo)和高層都是高薪！企業(yè)還年年赤字,！

銘睿WMR

我們是次月25號(hào)發(fā)，看來(lái)不是好企業(yè),。

zhwbbxk29

我覺(jué)得這么分有失偏頗,。

993695946

大部分是這樣的,，我公司一般是次月9號(hào)發(fā)工資，但是加班費(fèi)低得很,，按基本工資算加班費(fèi),。基本工資只有全薪的36%

鑫森淼炎垚

公務(wù)員是25號(hào)發(fā)當(dāng)月工資的,。

鐵未銷(xiāo)

規(guī)模較小,、管理不算太規(guī)范的小私企，發(fā)薪日次月15號(hào),。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日,、休息日沖突，會(huì)提前發(fā)放,。年終獎(jiǎng)一般會(huì)在春節(jié)放假前發(fā)放,；法定的節(jié)假日都會(huì)有,，為員工提供的福利、待遇也還好,，,，而且還會(huì)有些許節(jié)日禮金、生日禮金
加班平時(shí)1.5,，周六日雙倍,，不過(guò)是按基本工資算，折算成實(shí)際工資,，周末也勉強(qiáng)能夠達(dá)到一倍,，工資高的可能還達(dá)不到
這樣的公司如何評(píng)判