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發(fā)表于 2017-5-30 18:21:48
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6 }- L# O" a) U實體企業(yè),本來就是針對某狹小領(lǐng)域生存的,,何況是其中的員工呢?. ]! o2 u$ J6 P( w2 k+ Z& p
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全世界實體企業(yè)的員工都是這樣的吧,。5 N L% k9 K0 L4 [
& l4 c& _/ }* Q Z/ w再說,,高深技術(shù),不一定局限在軍工,,不一定在高大上的項目中,。& w) n. d: Y" t$ j$ w$ o' M4 C
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再說,總抱怨中國的一般企業(yè)多差,,卻不知那些猖狂的老板們的底氣哪里來的,。不就是這些廉價而不上進(jìn)的年輕人給撐著的嗎?/ D( n* D. ]5 r( l& ]( B) [
3 I6 s8 Z& @% W+ A$ W1 N我,,從小而不是現(xiàn)在年齡上來了才說:我不關(guān)心普通人的思想,。我說的普通人,是指沒有上進(jìn)心,、不愿意主動吃苦耐勞的人,。; ? |; e8 k) ~4 R) c
& C. J. N( U4 O7 `多幾個趁早吃苦、努力提高自己的年輕人,,那些靠山寨,、靠低劣產(chǎn)品撈錢的企業(yè)們也就能多死掉幾個。
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& B% a7 @+ i3 n+ Z9 Q: {$ D不知你了解多少家國內(nèi)的機(jī)械企業(yè),。中國的企業(yè),,問題不在淺,而在不精。
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i+ P* R2 r, n) {出的活兒不精,,價格就上不去,利潤率也就上不去,。這說明,,一個員工能給公司帶來的經(jīng)濟(jì)價值就上不去,。那么,自然地,,企業(yè)就無法支付高水平的工資,。+ U" _' o8 t+ z
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可老板還想多掙錢,怎么辦,?拼命增加廉價勞動力,,確實是中國企業(yè)普遍存在的問題。9 ? |; z, z+ K) K9 y
# K0 ]+ z# f2 V9 W2 p這家公司能給你這個崗位的普遍工資封頂能到多少,,看產(chǎn)品就知道了,。想要超出產(chǎn)品利潤率的工資,那真的是不可能,。
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3 f- P8 S+ F* Z可,,你如果努力提高自己了,你就不用去這種公司了,。
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6 ]) ?6 ]3 i3 a( k, |一個普通電焊工,,八九千每月包吃住,也不是沒有,。就看你自己的了,。2 j9 ]' K5 [2 W) i$ L8 D6 L
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對于采用進(jìn)口零件,這不只是中國的情況,,世界包括發(fā)達(dá)國家也普遍存在,。0 B% y8 s3 h* P0 x& ~" E: J* P# l
% ^' q, @; ^- e0 x你又不是賣螺絲的,你是賣設(shè)備的,,裝進(jìn)那些進(jìn)口零件,,你能賣出去,你能賣出好價錢,,就已經(jīng)是很成功的商業(yè)行為了,。還想要什么?! m$ T* ?% X$ `9 Z
! M) X; Q2 Q3 t3 z- n/ F2 |至于越老越吃香,,你希望這個事情成為普通員工中普遍存在的現(xiàn)象,,有可能嗎?: I5 y; P+ X! A) a8 Q5 U. N
+ U7 L. }# c! }# w5 T) c一個公司100個員工,,十年后一百個員工都吃香了,?什么行業(yè)能如此?優(yōu)勝劣汰,,在哪里都一樣,。
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9 [0 W4 c9 F" t8 f: I E# j4 [再說,,國情在變。尤其是在變化很快的中國,,拿過去去推測將來,,需要很大的膽子。
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: @! Z @9 f- I# O起碼,,連我現(xiàn)在長期出差的湖南偏遠(yuǎn)地區(qū),,這兩三年,對機(jī)械設(shè)備需求的眼光和要求,,提高很多,。( g3 T" T2 r; R
: G3 p$ R/ }/ \也已看見不少年輕人發(fā)現(xiàn)市場搶進(jìn)來搞非標(biāo)設(shè)計了,也把幾個客戶給忽悠過去了,。" f w9 O9 t: i7 z8 l. L
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我對客戶說:那邊便宜,,你愿意的話我無所謂。但,,回來再找我,,我要漲價。
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