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自律,，才能自由
0 ~4 G3 R6 Y( x' ]+ t9 X X離職時，最見一個人的教養(yǎng)* d n) v/ W% m: Y% S0 _
鄙視雞湯,，就代表你會獨立思考嗎,？
: |# {- {) e$ ^% z優(yōu)秀的人是如何成長的：從自我迭代到認知升級
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之前寫了一篇文章，叫《離職時,，最見一個人的教養(yǎng)》,，這篇文章推送后，引來了一些爭議,。 \ e+ q& m5 J. y( L, C
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很多人給我留言道,，如果離職時老板表現(xiàn)得素質低劣，甚至故意克扣工資呢,？難道也要繼續(xù)表現(xiàn)自己的“教養(yǎng)”嗎,？
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還有位男士給我講了他離職時發(fā)生的事情。春節(jié)前他遞交了辭職申請,，這樣做原本是希望給公司多留一些時間,，公司招到新人后好從容交接,，結果遞交申請報，該報銷的費用,，明明所有手續(xù)齊全,，領導怎么也不批，更氣人的是,，他的年終獎在整個部門也是拿得最少的,。 ! v7 ^" ?' a. d- v" P' n
他說：“我遞交辭職申請前，一個同事還勸我拿到年終獎后再交,，我覺得我怎么也在這家公司做了四五年,，老板不會那樣對我，事實證明是我太蠢了,。這種情況下,，我只想罵娘，還教養(yǎng)呢,！” ( H/ y0 y9 B; L+ ]! K- l
大多數(shù)人都希望離職時可以善始善終,，但也有時，當你努力想給前任東家留下一個華麗的背影時,，對方的表現(xiàn)卻完全不和你在一個段位上,，水準十分欠佳，甚至令人心寒,。
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離職時最見一個人的素養(yǎng),，見的可不只是員工的素養(yǎng)，還有領導甚至老板的素養(yǎng),，面對員工的辭職申請,，管理層的做法又何嘗不代表了一個公司的格局呢？
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我工作已經(jīng)十多年了,，期間我也換了好幾份工作,，這么多年的職場經(jīng)歷，讓我見證了形形色色的離職故事,。
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記得在某家公司的時候,，有一個初入職場的90后姑娘，她當時負責的是微信排版工作,，因為性格有點毛糙,，加之當時微信后臺不是很穩(wěn)定，她經(jīng)常被這份工作逼得崩潰,，我們都認為她不是很適合這份工作,，后來她自己也意識到了這一點,，主動提出了辭職,。部門主管同意了,，并迅速掛出了招聘啟事,，新人到崗后，這個姑娘就離職了,。 $ f; P2 a/ A4 ]! H7 Y
這姑娘前腳走的當天，主管后腳就在公司的微信群發(fā)了一段這樣的話：某某因為工作能力較差，無法適應公司的發(fā)展,，已經(jīng)不再是我公司員工,，望周知。 我看到主管這條類似通知的發(fā)言有點懵,。 8 i1 E! v. |, y/ W$ A6 F" g
工作不適應，主動提出離職,，還是等新人上手后才離開，這姑娘也算善始善終,，而且在職期間并沒出什么差錯,，這位主管何至于在全公司的群里說“工作能力差”這種話,，恨不得把人一腳踩死呢,？如此蓋棺論定,，豈不讓人心寒？這個姑娘當時已經(jīng)退出我們的微信群,，固然看不到這番評價，但我們這些在職的他員工卻難免不會心寒：原來公司管理層是這樣評價（對待）離職員工的,。原來辭職就是“工作能力較差,，無法適應公司發(fā)展”？ . i" a/ e) S/ M. o* T/ D
瞬間覺得這個領導既不厚道又LOW,，那么,，高段位的領導是如何宣布員工離職的呢？ ( p! Y; k' x8 E( E$ Q7 J
我有個同事春節(jié)后提出離職,，她在我們公司做了七年,，我們部門會議上，主管宣布同事將離職時是這么說的：她是個工作很努力,，也很認真的姑娘，我們感謝她7年來的辛苦付出,，也希望她可以在新的工作崗位上如魚得水，歡迎以后�,；丶铱纯础� $ S* b# [; u+ Y! }! r; @# U9 G( o3 O6 k; ]
正規(guī)的公司,，對員工離去和新人的到來都應當習以為常,，會尊重員工的選擇,。無論員工離職是由于個人原因,，還是對公司心存不滿,，都在情理之中。如果公司不想人才流失,，大可以挽留,，若挽留不住,，最忌給員工穿小鞋、使絆子,，甚至翻臉不認人。
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員工離職時,，公司的態(tài)度,，透露的不止是管理層寬厚與否,，還有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似錦”,，不但可以盡顯氣度,，還會讓員工心生暖意，反之,，一些公司非常小人甚至違法的做法,，則讓人憤懣,。 3 ], G" B; K% x6 S9 C( H
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A姑娘大學畢業(yè)后就在一家公司工作,，她為人比較踏實，責任心也很強,，八年后,，她所在的部門不景氣，公司進行了部門合并,，她們部門好幾個人都變成了閑人,，原以為單位會辭退他們，結果把他們?nèi)空{去了無關緊要的崗位,，績效低到完全不能糊口,。她這才明白公司這是要逼他們辭職，不愿意出違約金才出次下策,。
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B姑娘的經(jīng)歷也讓人聽后憤怒不已：她早年在一家飯店當過服務員,，每天要站十幾個小時,，三天后,，她感覺實吃不消，于是提出辭職。當時她的身份證還押在經(jīng)理手里，辭職必須討要身份證,，她客客氣氣地表示實在不好意思,，工作強度有點大，自己做不了,。結果經(jīng)理“啪”一聲把身份證甩給了她，說宿舍一分鐘不能再呆,，讓她馬上走人,，還派了一個姑娘跟她回宿舍收拾東西,。雖然像防賊一樣防她心里不舒服,，但她覺得可以理解,，畢竟自己才工作了三天,。從后院收拾完東西經(jīng)過大廳時，她又遇到經(jīng)理,，這時經(jīng)理冷冷地說道：“吃不了苦出來找什么工作,？像你這號人，一輩子都不會有出息,�,！� # F( x* d7 W6 ]9 p7 n9 I* U
B姑娘當時氣得熱血直往頭頂涌，找工作原本就是雙向選擇,，我做不了服務員,，就一輩子沒出息了嗎？而且那個經(jīng)理用的量詞是“號”,，什么叫“這號人”？她說,，要不是抱著著多一事不如少一事的態(tài)度,，肯定就和那個主管撕起來了。 # Z6 q: p j/ W( R( ~
遇到這種無良公司,、沒素質的領導,，大可以抱著“去他娘的”心理，人不犯我,，我不犯人,，可人家都騎到咱脖子上拉屎了,，難不成還要笑臉相迎？
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C男士在新單位工作了兩個月,，單位以極低的工資招了個實習生,，領導直接告訴他交接工作，其實C男士并沒犯什么錯誤,，工作也很勤力,，說到底，單位是想使用廉價勞動力,。
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C男士當初提出的薪水,，公司是同意的，他自認為并沒辜負那份工資,，豈料一來了廉價勞動力領導就翻臉不認人,，C男士決定通過勞動仲裁解決這件事，后來他贏了,。
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“善始善終”不只是說員工離職時要好好交接,、平穩(wěn)過度，公司也要感謝員工的付出,，不要人未走茶已涼,，更不要虧待前員工。千萬不要以為人家不再給你創(chuàng)造利潤了,，沒有利用價值了,，就可以任意欺負，甚至踐踏對方自尊,。兔子急了還咬人呢,，更何況，還有個詞兒叫“勞動仲裁”呢,！ * A1 F& d( r; o; Y7 _$ r8 s& s
世界很小,，指不定會在下一個路口就相遇,，多年后再相逢,，你是那個讓前員工心懷感念微笑著說“某總你好”的人，還是讓人家暗罵“這就是我以前那個混蛋老板”的人,，取決于你在員工離職時的態(tài)度,。
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轉載自：李清淺
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PS：你見過哪些奇葩的離職鬧劇,？ 1 D5 j0 A. v; i A% Z G" J9 P
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發(fā)表于 2017-5-31 09:35:12
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