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, h2 Z" x7 D/ M) M2 J+ _離職時(shí),，最見一個(gè)人的教養(yǎng)+ G+ @# d, A- x: K0 H8 W
鄙視雞湯,，就代表你會獨(dú)立思考嗎？
) k0 j! I. k: v& U- A優(yōu)秀的人是如何成長的：從自我迭代到認(rèn)知升級- n- m% @: v5 {. J0 M! ]0 s8 T
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之前寫了一篇文章,，叫《離職時(shí),，最見一個(gè)人的教養(yǎng)》,，這篇文章推送后，引來了一些爭議,。
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很多人給我留言道,，如果離職時(shí)老板表現(xiàn)得素質(zhì)低劣，甚至故意克扣工資呢,？難道也要繼續(xù)表現(xiàn)自己的“教養(yǎng)”嗎,？ . `/ X; J/ \6 j; G: m/ i
還有位男士給我講了他離職時(shí)發(fā)生的事情。春節(jié)前他遞交了辭職申請,，這樣做原本是希望給公司多留一些時(shí)間,，公司招到新人后好從容交接，結(jié)果遞交申請報(bào),，該報(bào)銷的費(fèi)用,，明明所有手續(xù)齊全，領(lǐng)導(dǎo)怎么也不批,，更氣人的是,，他的年終獎在整個(gè)部門也是拿得最少的。
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他說：“我遞交辭職申請前,，一個(gè)同事還勸我拿到年終獎后再交,，我覺得我怎么也在這家公司做了四五年，老板不會那樣對我,，事實(shí)證明是我太蠢了,。這種情況下，我只想罵娘,，還教養(yǎng)呢,！” , c5 n) D1 [( H
大多數(shù)人都希望離職時(shí)可以善始善終，但也有時(shí),，當(dāng)你努力想給前任東家留下一個(gè)華麗的背影時(shí),，對方的表現(xiàn)卻完全不和你在一個(gè)段位上，水準(zhǔn)十分欠佳,，甚至令人心寒,。+ t9 r+ {. x5 ?' a3 A" B! [4 p$ e
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離職時(shí)最見一個(gè)人的素養(yǎng)，見的可不只是員工的素養(yǎng),，還有領(lǐng)導(dǎo)甚至老板的素養(yǎng),，面對員工的辭職申請，管理層的做法又何嘗不代表了一個(gè)公司的格局呢,？ ' e/ P% [3 W; u; C
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我工作已經(jīng)十多年了,，期間我也換了好幾份工作，這么多年的職場經(jīng)歷,，讓我見證了形形色色的離職故事,。
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記得在某家公司的時(shí)候,，有一個(gè)初入職場的90后姑娘，她當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的是微信排版工作,，因?yàn)樾愿裼悬c(diǎn)毛糙,，加之當(dāng)時(shí)微信后臺不是很穩(wěn)定，她經(jīng)常被這份工作逼得崩潰,，我們都認(rèn)為她不是很適合這份工作,，后來她自己也意識到了這一點(diǎn)，主動提出了辭職,。部門主管同意了,，并迅速掛出了招聘啟事，新人到崗后,，這個(gè)姑娘就離職了,。 0 e" {. ]/ e( H3 ]/ s
這姑娘前腳走的當(dāng)天，主管后腳就在公司的微信群發(fā)了一段這樣的話：某某因?yàn)楣ぷ髂芰^差,，無法適應(yīng)公司的發(fā)展,，已經(jīng)不再是我公司員工，望周知,。 我看到主管這條類似通知的發(fā)言有點(diǎn)懵,。
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工作不適應(yīng)，主動提出離職,，還是等新人上手后才離開,，這姑娘也算善始善終，而且在職期間并沒出什么差錯(cuò),，這位主管何至于在全公司的群里說“工作能力差”這種話,，恨不得把人一腳踩死呢？如此蓋棺論定,，豈不讓人心寒,？這個(gè)姑娘當(dāng)時(shí)已經(jīng)退出我們的微信群，固然看不到這番評價(jià),，但我們這些在職的他員工卻難免不會心寒：原來公司管理層是這樣評價(jià)（對待）離職員工的。原來辭職就是“工作能力較差,，無法適應(yīng)公司發(fā)展”,？ ( g: i6 V0 B& m$ E$ f
瞬間覺得這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)既不厚道又LOW，那么,，高段位的領(lǐng)導(dǎo)是如何宣布員工離職的呢,？
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我有個(gè)同事春節(jié)后提出離職，她在我們公司做了七年,，我們部門會議上,，主管宣布同事將離職時(shí)是這么說的：她是個(gè)工作很努力,，也很認(rèn)真的姑娘，我們感謝她7年來的辛苦付出,，也希望她可以在新的工作崗位上如魚得水,，歡迎以后常回家看看,。
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正規(guī)的公司,，對員工離去和新人的到來都應(yīng)當(dāng)習(xí)以為常，會尊重員工的選擇,。無論員工離職是由于個(gè)人原因,，還是對公司心存不滿，都在情理之中,。如果公司不想人才流失,，大可以挽留，若挽留不住,，最忌給員工穿小鞋,、使絆子，甚至翻臉不認(rèn)人,。 3 E- X7 [* m) [8 C
員工離職時(shí),，公司的態(tài)度，透露的不止是管理層寬厚與否,，還有一家公司的格局大小,。一句“我祝你前程似錦”，不但可以盡顯氣度,，還會讓員工心生暖意,，反之，一些公司非常小人甚至違法的做法,，則讓人憤懣,。 - ^" u9 P7 U1 q; \' L( x
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A姑娘大學(xué)畢業(yè)后就在一家公司工作，她為人比較踏實(shí),，責(zé)任心也很強(qiáng),，八年后，她所在的部門不景氣,，公司進(jìn)行了部門合并,，她們部門好幾個(gè)人都變成了閑人，原以為單位會辭退他們,，結(jié)果把他們?nèi)空{(diào)去了無關(guān)緊要的崗位,，績效低到完全不能糊口。她這才明白公司這是要逼他們辭職，不愿意出違約金才出次下策,。 $ ~! l$ E. T: Z @5 J, }! J
B姑娘的經(jīng)歷也讓人聽后憤怒不已：她早年在一家飯店當(dāng)過服務(wù)員,，每天要站十幾個(gè)小時(shí)，三天后,，她感覺實(shí)吃不消,，于是提出辭職。當(dāng)時(shí)她的身份證還押在經(jīng)理手里,，辭職必須討要身份證,，她客客氣氣地表示實(shí)在不好意思，工作強(qiáng)度有點(diǎn)大,，自己做不了,。結(jié)果經(jīng)理“啪”一聲把身份證甩給了她，說宿舍一分鐘不能再呆,，讓她馬上走人,，還派了一個(gè)姑娘跟她回宿舍收拾東西。雖然像防賊一樣防她心里不舒服,，但她覺得可以理解,，畢竟自己才工作了三天。從后院收拾完東西經(jīng)過大廳時(shí),，她又遇到經(jīng)理,，這時(shí)經(jīng)理冷冷地說道：“吃不了苦出來找什么工作？像你這號人,，一輩子都不會有出息,。”
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B姑娘當(dāng)時(shí)氣得熱血直往頭頂涌,，找工作原本就是雙向選擇,，我做不了服務(wù)員，就一輩子沒出息了嗎,？而且那個(gè)經(jīng)理用的量詞是“號”,，什么叫“這號人”？她說,，要不是抱著著多一事不如少一事的態(tài)度,，肯定就和那個(gè)主管撕起來了。 $ s, N. m6 [" s
遇到這種無良公司,、沒素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo),，大可以抱著“去他娘的”心理，人不犯我,，我不犯人，可人家都騎到咱脖子上拉屎了，難不成還要笑臉相迎,？ " _3 }& o$ n9 @$ k7 v" c
C男士在新單位工作了兩個(gè)月,，單位以極低的工資招了個(gè)實(shí)習(xí)生，領(lǐng)導(dǎo)直接告訴他交接工作,，其實(shí)C男士并沒犯什么錯(cuò)誤,，工作也很勤力，說到底,，單位是想使用廉價(jià)勞動力,。 / Y- {4 ~. P+ U0 S% j! c* f, D0 c* B
C男士當(dāng)初提出的薪水，公司是同意的,，他自認(rèn)為并沒辜負(fù)那份工資,，豈料一來了廉價(jià)勞動力領(lǐng)導(dǎo)就翻臉不認(rèn)人，C男士決定通過勞動仲裁解決這件事,，后來他贏了,。
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“善始善終”不只是說員工離職時(shí)要好好交接、平穩(wěn)過度,，公司也要感謝員工的付出,，不要人未走茶已涼，更不要虧待前員工,。千萬不要以為人家不再給你創(chuàng)造利潤了,，沒有利用價(jià)值了，就可以任意欺負(fù),，甚至踐踏對方自尊,。兔子急了還咬人呢，更何況,，還有個(gè)詞兒叫“勞動仲裁”呢,！ $ n- j$ g6 X$ i9 O) y0 Q
世界很小，指不定會在下一個(gè)路口就相遇,，多年后再相逢,，你是那個(gè)讓前員工心懷感念微笑著說“某總你好”的人，還是讓人家暗罵“這就是我以前那個(gè)混蛋老板”的人,，取決于你在員工離職時(shí)的態(tài)度,。
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轉(zhuǎn)載自：李清淺
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PS：你見過哪些奇葩的離職鬧劇,？
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發(fā)表于 2017-5-31 09:35:12
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伸手黨/灌水/看不懂
