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外來(lái)的和尚有肉吃

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發(fā)表于 2017-6-17 14:52:28 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
     我們想要的無(wú)非是公平,。孔子也說(shuō)過(guò)不患寡而患不均,,我前面有2個(gè)相對(duì)于我來(lái)說(shuō)較老的一位員工A和B,,A是老板招的比較出名的公司的,,B是像我一樣自己來(lái)的,我們都是搞開發(fā)的,。
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' n: U1 p- m) I7 ?) K1 Z2 h3 ~/ s       前者來(lái)了2-3年什么都沒(méi)做,,后者來(lái)了到現(xiàn)在也做了三個(gè)產(chǎn)品了,前者的工資是后者的2倍,。部門經(jīng)理C來(lái)這里2年整 之前在比較出名的公司當(dāng)主管10年,,他來(lái)到這邊工資是A的三倍,2年也沒(méi)做出什么貢獻(xiàn),,卻一個(gè)一個(gè)的問(wèn)題害的老板陪了好多錢,,現(xiàn)在把C請(qǐng)走了,到現(xiàn)在老板還時(shí)不時(shí)的罵他(現(xiàn)在C一直還在聯(lián)系我讓我去他那里,,我不想去),。 現(xiàn)在A也走了,B吵著要走,老板請(qǐng)吃飯聊了下,,工資翻倍留下來(lái)了,,讓他保密。
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       現(xiàn)在回歸正軌了吧,,可是問(wèn)題來(lái)了,,我和B技術(shù)差是差一些,可也不能差一倍吧,,我也第三個(gè)產(chǎn)品了�,。ūг瓜拢砸婚_始的不公平造就了以后不公平,。更無(wú)語(yǔ)的是又在別的地方請(qǐng)了技術(shù)總監(jiān),,總經(jīng)理說(shuō)是做開發(fā)經(jīng)理做了12年,可是這個(gè)能騙得了我們嗎,? 拿個(gè)圖紙去試探了下,,我的天啊,這真是做同行業(yè)了開發(fā)經(jīng)理12年的,?都不懂啊,,做經(jīng)理12年我相信,但絕對(duì)不是開發(fā)的,,工資也是A1.5倍了,,還包小孩讀書什么的。老板還在外面有個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì),,5個(gè)人的工資超過(guò)我們整個(gè)研發(fā)部的(包括3個(gè)經(jīng)理一起15個(gè)人),,而且還讓他們成立公司來(lái)避稅,而且他們還在外面接私活,。而且總經(jīng)理還讓我們?cè)趩稳怂俣壬铣^(guò)他們,,' K: j. d0 H) o9 }# U$ U

& T; l* f! |) ^; r' F, E, w       哎,。《首席執(zhí)行官》里凌敏那句話說(shuō)的真好:"我也是從員工出身的,,我明白員工最需要的是什么,,是公平”這樣的事在公司還有好多,不說(shuō)了,,咱啥事都忍著,,好好提高技術(shù),,等著別公司搞這行來(lái)找我,,咱也當(dāng)個(gè)外來(lái)的和尚。
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發(fā)表于 2017-6-17 15:01:17 | 只看該作者
A,B,C一定在那個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)或時(shí)機(jī)上有你老板需要的“能力”,,在公司真正做技術(shù)工作的永遠(yuǎn)是排在第三位的,。
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 樓主| 發(fā)表于 2017-6-17 15:14:09 | 只看該作者
未來(lái)第一站 發(fā)表于 2017-6-17 15:019 X8 [+ q3 A& t
A,B,C一定在那個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)或時(shí)機(jī)上有你老板需要的“能力”,在公司真正做技術(shù)工作的永遠(yuǎn)是排在第三位的,。
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老板要的人就是技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),,我們經(jīng)驗(yàn)差不少,隱患考慮不到# {) f( ~3 K! \2 o' i9 N% c
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發(fā)表于 2017-6-17 15:22:58 | 只看該作者
本帖最后由 合理扯淡 于 2017-6-17 16:32 編輯
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aacreem 發(fā)表于 2017-6-17 15:14
! j4 r& a& w; R: o9 M8 Z7 C9 i5 n老板要的人就是技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),,我們經(jīng)驗(yàn)差不少,,隱患考慮不到
' ~- g" ~' x# S. }- u% Q
其實(shí)真正讓樓主難以接受的不是與B的對(duì)比,而是A的存在,,以及老板的不合理要求,。2 _( w* k" [5 J' H7 a5 [* a) [" O
畢竟技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)這東西,有時(shí)差1%,,帶來(lái)的效率就有可能是50%,,但是對(duì)于低工資者的要求高于高工資者,這換了誰(shuí)都會(huì)有想法,,而且這樣的老板,,你不要指望去改變了,最靠譜的路就是練好武功,,閃人,。8 I9 ^# U# B; s
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發(fā)表于 2017-6-17 15:48:17 | 只看該作者
這個(gè)老板眼里誰(shuí)值多少錢就是多少工資,一般沒(méi)有業(yè)績(jī)考核你又不說(shuō),,不要期待老板會(huì)有良心發(fā)現(xiàn)
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發(fā)表于 2017-6-17 16:01:37 | 只看該作者
在發(fā)展中企業(yè)中做過(guò)老員工的社友,,這種情況,基本上都會(huì)遇到,。但是從領(lǐng)導(dǎo)的角度看問(wèn)題有很多解釋(比如新人帶來(lái)些新思維之類),。為此,,理解萬(wàn)歲吧。
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發(fā)表于 2017-6-17 16:13:27 | 只看該作者
哥們,,情況和我知道的一個(gè)公司很像,,這個(gè)公司在惠州,香港企業(yè),,老板就是相信"外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)",。
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 樓主| 發(fā)表于 2017-6-17 16:23:25 | 只看該作者
面壁深功 發(fā)表于 2017-6-17 16:016 D& S' {0 x2 a3 b3 W$ t0 ?3 L
在發(fā)展中企業(yè)中做過(guò)老員工的社友,這種情況,,基本上都會(huì)遇到,。但是從領(lǐng)導(dǎo)的角度看問(wèn)題有很多解釋(比如新人 ...
2 b5 @$ ]+ U$ q9 j8 y# Z5 A
理解的很深
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 樓主| 發(fā)表于 2017-6-17 16:24:30 | 只看該作者
合理扯淡 發(fā)表于 2017-6-17 15:22
5 F* f: F2 ?6 o5 ~+ n! \其實(shí)真正讓樓主難以接受的不是與B的對(duì)比,而是A的存在,,以及老板的不合理要求,。7 f5 w" s# J  A+ c5 g
畢竟技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)這東西, ...

4 m, {% Z+ ^' [& n+ d和我想發(fā)一樣
( |) a9 x# N* s
10#
 樓主| 發(fā)表于 2017-6-17 16:25:39 | 只看該作者
WHITEWOLF1208 發(fā)表于 2017-6-17 16:138 D7 t) a" c% W  a
哥們,,情況和我知道的一個(gè)公司很像,,這個(gè)公司在惠州,香港企業(yè),,老板就是相信"外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)",。
8 h% P$ ?5 P9 c' \! e$ g
哦  我們是浙江的

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