本帖最后由 合理扯淡 于 2017-7-10 16:34 編輯
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8 }: F0 i9 K+ M* Y 兩年前,，我在一家加工廠上班,，后來因為老板太坑了,，就辭職了。在我辭職后沒幾天,，以前的客戶找到我,，說他們公司有一個技術(shù)支持類的崗位，需要找一個對機加工比較熟悉的人,，抱著試試的態(tài)度,，我答應(yīng)了。 # I' g7 A' X3 w. a9 B; t
這家公司是做部件貿(mào)易的,，老板是業(yè)務(wù)出身,，公司業(yè)務(wù)能力相當強，但之前基本沒有一個技術(shù)稍像樣點人,，老板意識到了不足,，想要加強，于是想找一個對機械工藝比較熟悉,，實踐經(jīng)驗豐富些的人,。
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在我入職后一段時間里,，從技術(shù)角度提出幾個建議，效果不錯,，老板很認可,，但更多的時候，我必須適應(yīng)公司原有的工作套路,，我的技術(shù)優(yōu)勢發(fā)揮空間并不大。同時,，我的一些不足之處開始暴露,，一個以前天天跟鐵疙瘩打交道的人，現(xiàn)在要天天處理文件,、數(shù)據(jù),，經(jīng)常出錯，而且由于工作經(jīng)歷不同,，工作中跟同事和客戶的溝通也很難適應(yīng),。 不到半年，我提出辭職,，老板覺得很意外,，問我原因，我直說：我的優(yōu)勢在這發(fā)揮不了太大作用,，但是我的缺點暴露得很徹底,；我的缺點，我會記住,，并在以后的工作努力改進,，但是現(xiàn)在，我需要先找一個能更好的發(fā)揮我的優(yōu)勢的機會,。 " r ^& z; k, |7 N! c8 R
記得好像有人分析過一個職場規(guī)律：對于普通人來說,，在付出同等努力的情況下，側(cè)重發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，與之補強自己的劣勢相比,，其獲得的效果通常高出數(shù)倍。
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現(xiàn)在回頭來看,，我當初的選擇是正確的,，在這個選擇里，我是首先考慮發(fā)揮我的優(yōu)點,，但是我也沒有忽視自身的不足,，在后來的工作，不斷加強,，還算是取得了一些進步,。 ' d7 t7 j5 Y8 n* e- C2 C
每個人都是有優(yōu)點的,，同時無論是誰，也總是有一些不足,，這一點所有人都知道,。世上沒有任何事物是完美的，這一點,，我們也都知道,，但是做起來的時候，往往就不是那回事了,。
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拿找工作面試來說,，如果給你十分鐘，基本上大家都會選擇8分鐘以上的時間來介紹自己的優(yōu)點,，然后對自己的不足作一下簡單的梳理甚至是避而不談,；沒有人會簡單的介紹的優(yōu)點，然后花更多的時間來分析自己的不足,。 0 H7 c; N { G
在生活中,，我們表現(xiàn)得更多的，也是自己的強項,，對于自己的缺點說得就少很多,，這是人之常情。同時大多數(shù)人也會在平時工作,、生活中去改進不足點,，但絕沒有人會把自己的缺點成天的掛在嘴上，而且越是缺點多的人,，往往對自己的缺點說得越少,，甚至根本不承認。 ) y$ Y; k5 r+ s" B$ U9 R6 }
更多的表現(xiàn)自己的優(yōu)勢,，適當?shù)幕乇茏约旱牧觿�,，是我們每天都在做的事；在這個基礎(chǔ)上,，大多數(shù)人會不斷完善自己,，這就是我們每個人對待自己的方式。
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但是當你面對其他人或事的時候,，你先看到的是別人的優(yōu)點還是缺點,？你更關(guān)注的是別人的優(yōu)點還是缺點？這樣一個小小的習(xí)慣,，就是你與這個世界的相處之道,。 y) ^$ _* u$ n, d/ q
中國式教育中，一直被詬病的一點就是“別人家的孩子”，中國的摧毀式教育,，相比西方鼓勵式的教育,，更容易在受教育者內(nèi)心種下敵意，一種對“別人家的孩子”,、對他人,、對外界的敵意。
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這樣一種敵意,，讓我們在與外界的溝通中,，經(jīng)常是先看到別人的缺點；這樣的一種敵意,，可能造成了我們的溝通無能,。當我們善于指責(zé)他人、嚴于分律人,、寬于律己時，就會影響對自我的認識,，對團隊,、社會的融入。這種與外界不友好的相處方式,，往往會形成惡性循環(huán),。
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當一個人獨處時，不妨靜思片刻,，這樣的敵意,，是否仍然在你內(nèi)心滋長！ 如果可以,，請放下敵意,，像對待自己那樣對待他人。 # X7 p* ^, K! ]
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發(fā)表于 2017-7-10 16:16:47
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