不啃老,，三年也能買的起房�,�,？BAT華為員工收入到底有多高,？

Insigne

說(shuō)到國(guó)民收入水平，除了金融業(yè),，能夠代表中產(chǎn)階級(jí)的,，非BAT和華為員工莫屬，這四家明星企業(yè),，僅僅是他們的員工薪酬,，就足夠令外界艷羨。

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前天應(yīng)朋友要求,，寫了一篇華為員工十年買不起房的文章,，驚起一片唏噓，很多人感嘆,，若華為員工都買不起,，普羅大眾還有多少人能承受高房?jī)r(jià)呢？

確實(shí),，在如火箭般躥升的房?jī)r(jià)下,，他們的購(gòu)買力也在削弱。

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櫻桃小房子今天就拿這四家公司的員工薪酬以及購(gòu)房能力,，做個(gè)詳細(xì)對(duì)比,。

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騰訊

1、騰訊的級(jí)別

•    騰訊分為T1/T2/T3/T4共4級(jí),，其中每級(jí)又細(xì)分為3小級(jí),。
  
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• 員工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1,。想從T2跨到T3,，即從2.3升3.1是非常困難的。T2.3以上開(kāi)始很多人有股票,。
  
  
  

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2,、 薪酬

• 騰訊年標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪,。每個(gè)產(chǎn)品和BG年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)不同,，游戲和微信的效益做好，全部門配股,，游戲部門年終獎(jiǎng)拿20個(gè)月工資的也多,，比如王者榮耀這種爆款，拿50個(gè)月都可能,。
  
  
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• 騰訊每年都有調(diào)薪機(jī)會(huì),，但每個(gè)人額度不同，會(huì)設(shè)置“安居基金”,，入職三年以上,，提供50萬(wàn)免息貸款給員工首次置業(yè),。
  
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• 有些福利，去年,，作為騰訊18歲成年禮,，騰訊給每個(gè)員工發(fā)了300股，騰訊27321名正式員工,，不管你入職多久,，什么級(jí)別，都有股票分,。過(guò)世員工家屬可領(lǐng)半薪十年,，10年半薪相當(dāng)于5年全薪。當(dāng)然,，還有些Q幣贈(zèng)送,。
  
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• 公積金比華為高，12%的比例,，華為只有5%,。
  
  
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• 如下圖：圖片是網(wǎng)上找的三年前的薪資，目前有所上調(diào),，可參考案例的起薪,。
  
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3、案例

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• 本科,，起薪1.55萬(wàn),，在騰訊2年，目前T2.1級(jí),，年終獎(jiǎng)2個(gè)月工資,，一年收入是稅前22萬(wàn)左右，另加300股票,，分三年行權(quán),。每月公積金3600。尚未買房,。
  
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• 今年碩士畢業(yè)入職,，T1.3級(jí)，1.8萬(wàn),，加上年終獎(jiǎng),，沒(méi)有股票，一年收入25萬(wàn)左右,。尚未買房,。
  
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4、購(gòu)買力評(píng)估

騰訊員工的收入差別，主要體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)上,，除了游戲部門的年終獎(jiǎng)高以上,，普通部門也不高，一般騰訊工作十年,，普遍年薪在60-70萬(wàn)左右,。

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上述A員工告訴櫻桃小房子，他與老婆一起租房,，每個(gè)月生活開(kāi)支在6000元左右,，不抽煙不喝酒,，娛樂(lè)活動(dòng)不多,，按照現(xiàn)在的工資，三年收入省吃儉用,，大概可以攢下50萬(wàn)左右,，加上老婆的收入，總共80萬(wàn),，沒(méi)有家庭支持,，在目前深圳房?jī)r(jià)不漲的情況下，加上公司可以提供50萬(wàn)的免息貸款,，咬咬牙勉強(qiáng)可以在深圳關(guān)外買得起一個(gè)三四百萬(wàn)的小兩房,。

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阿里巴巴

1、阿里的級(jí)別

• P序列=技術(shù)崗,；M序列=管理崗,。阿里的非管理崗分為10級(jí)，其中P6,、P7,、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級(jí)別,。 P7是分水嶺,，P6晉升到P7有一定難度；P7再往上走更難,。
  
  
  

• 一般,，技術(shù)崗，本科畢業(yè)是P4,，研究生是P5,，博士P6。工作5年,，大概是P6\P7級(jí),。工作10年，大概是P8\P9。通常,，工作三到四年有股票分,。
  
  

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2、薪酬

• 阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪,。一年加起來(lái),，總收入是16個(gè)月工資。
• 年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資,，90%人可拿到3個(gè)月,。
• 股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%,，4年能全部拿完,。
  
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• 對(duì)于股票，阿里分年限行權(quán),，股票到手不能馬上賣,，賣時(shí)得交30%稅收。
  
  
  

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• 關(guān)于股票期權(quán),，上市前,，P6給期權(quán)(P6-2000,P7-3000)；上市后,，P6幾乎不給了,，P7的股票也降了；
  
  

不過(guò)這上圖也是2014年的,，這三年肯定有增幅,。

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3、案例

• 在阿里工作7年,，本科畢業(yè),，P7級(jí)技術(shù)部門員工，他目前月薪3萬(wàn),，年終獎(jiǎng)是4個(gè)月工資,，另外，每年分1000股,，已分3000股,，阿里現(xiàn)在一股可是144美金呀，股票每年拿25%,，分四年拿完,，行權(quán)之后，年收入有將近百萬(wàn),。已買2套房,。
• 碩士畢業(yè)，研發(fā)崗，他是P5級(jí)起步,，工資1.1萬(wàn),，后續(xù)每年調(diào)薪10-20%，進(jìn)阿里滿5年,，目前仍是P6,，很快晉升P7，現(xiàn)在每月工資2.8萬(wàn),，年終獎(jiǎng)?wù)�常�?-4個(gè)月工資,，500股，每年行權(quán)125股,，現(xiàn)在全部算下來(lái)稅前45萬(wàn)左右,。三年前已買房。
  
  
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4,、購(gòu)買力評(píng)估

阿里員工告訴櫻桃小房子,，公司全球6萬(wàn)多人,，大多在杭州,，有四個(gè)辦公園區(qū)，其中西溪園區(qū)附近房?jī)r(jià)是兩到三萬(wàn),，濱江園區(qū)房?jī)r(jià)3萬(wàn)多,，支付寶園區(qū)4萬(wàn)多，通常,，在阿里奮斗三年,，憑自己的努力，不啃老,，就可以買的起杭州的房,。但阿里員工在北上深的話，房?jī)r(jià)直接翻倍,，購(gòu)買力就減弱了,。

這幾年阿里集團(tuán)上市，股票也發(fā)的很少了,，和幾年前沒(méi)有可比性,。很多業(yè)務(wù)部門發(fā)的也不是集團(tuán)股，而是自己部門的股票,。10年前,，即便p6也有上萬(wàn)股股票。這跟騰訊百度和華為一樣,，與老員工比,，后來(lái)者的股票都差遠(yuǎn)了，直接拉大收入水平。

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百度

1. 百度的級(jí)別：

• 百度有4萬(wàn)人,，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右,，技術(shù)崗位級(jí)別和阿里類似，分為T序列12級(jí),。主要集中在T5/T6,，升T7很困難，T7升T8更困難,。
  
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• 一般來(lái)說(shuō),，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年,。T10是技術(shù)總監(jiān),，十個(gè)左右；T11是首席科學(xué)家,；T12基本沒(méi)見(jiàn)過(guò),。
  
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2、薪酬
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• 百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪*14
  
  
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• T5以上為關(guān)鍵崗位,，另外有股票,、期權(quán)
  
  
  

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• T5、T6占比最大的級(jí)別,，T8,、T9占比最小
  
  
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• 級(jí)別越高，每檔之間的寬幅越大
  
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3,、購(gòu)買力評(píng)估

百度工資高,，福利好，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了,，只有總監(jiān)以上才有,，幾十股幾百股就算多了。問(wèn)題就來(lái)了,，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊,。

櫻桃小房子本來(lái)沒(méi)打算拿百度出來(lái)對(duì)比，所以也沒(méi)親自問(wèn)百度的員工,，因?yàn)榘俣冗@幾年明顯掉隊(duì)了,，待遇不如騰訊阿里和華為，所以購(gòu)買力也不如這幾家企業(yè),。上述百度薪酬結(jié)構(gòu)的介紹,，是從知乎上找到的，2014年的架構(gòu),，最新的薪酬應(yīng)該有上調(diào),。

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華為

1,、華為的級(jí)別

• 華為17萬(wàn)人，與BAT一樣,，華為是按級(jí)別來(lái)算薪酬,，從13級(jí)到22級(jí)，每一級(jí)又分ABC三個(gè)小等級(jí),，正常是每一年升一小級(jí),，表現(xiàn)好的一年可以升兩小級(jí)，業(yè)績(jī)特別突出的,，比如項(xiàng)目重大突破,，或者日本地震支援，一年可以升一大級(jí)甚至兩三大級(jí),，破格提拔,，不過(guò)很少。
• 18級(jí)以下占比最多,，18級(jí)是個(gè)砍,，往上升需要重新考評(píng)，答辯,。技術(shù)崗一般到19級(jí)就難再升,。19級(jí)以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗和專家崗，公司內(nèi)網(wǎng)可查到員工22級(jí)以內(nèi),，23級(jí)以上的則屬于非常高級(jí)別的boss,。
  
  
  

2,、薪酬

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• 華為的工資結(jié)構(gòu),，主要是基本工資+年終獎(jiǎng)+分紅，如果常駐海外艱苦國(guó)家,，還有艱苦補(bǔ)助和離家補(bǔ)助,，補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，因國(guó)家的艱苦級(jí)別而不同,。
  
  
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• 比如肯尼亞,，此前幾年的每天艱苦補(bǔ)助是30美金，去年漲到70美金一天,，每個(gè)月的離家補(bǔ)助,，稅后是9000元。
• 跟BAT比,，華為基本工資不算高,，目前本科起薪1.2萬(wàn)，研究生1.4-1.6萬(wàn),，博士面談,，通常,，華為每年都會(huì)給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右,。工作七八年的員工工資2萬(wàn)出頭,，差距主要在于股票和TUP分紅，其次是獎(jiǎng)金但新員工三年以內(nèi)一股都分不到,，2010年后進(jìn)入華為的員工股票分的都很少,。
• 華為每年按考評(píng)(分A\B+\B\C)計(jì)算年終獎(jiǎng)，考評(píng)越高,，年終獎(jiǎng)越多,，得C的很可能被淘汰。每年與公司整體利潤(rùn),、部門總營(yíng)收和利潤(rùn)強(qiáng)相關(guān),，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)也會(huì)因考評(píng)不同而有差別。一般,，15級(jí)以上的華為員工年終獎(jiǎng)是6-12個(gè)月工資,。
  
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• 從今年開(kāi)始，13級(jí)的每個(gè)月增加3000元月度獎(jiǎng)金(與考勤相關(guān)),，14級(jí)每個(gè)月增加4000元月度獎(jiǎng)金,。年度獎(jiǎng)金計(jì)算也更簡(jiǎn)單化：A 即4個(gè)月工資，B+ 即3個(gè)月工資,，B 即2個(gè)月工資,。
  
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3、案例

• 入職五年,，GTS服務(wù)工程師,，目前14級(jí)，即將升15級(jí),，沒(méi)股票,，經(jīng)常出差，工資年終獎(jiǎng)補(bǔ)助全部算上,，第一年不到十萬(wàn),，二年十五六萬(wàn)，三年二十多萬(wàn),，第五年總收入稅前30多萬(wàn),。還沒(méi)有湊齊百萬(wàn)買房的首付。
• 入職五年,，運(yùn)營(yíng)商BG交付員工,，常駐非洲，14級(jí),，所有補(bǔ)助加上,，年薪稅后50多萬(wàn),。目前尚未買房，攢下的首付可以買套三四百萬(wàn)的房子,，但回國(guó)工作后感到月供壓力太大,。
  
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4、購(gòu)買力評(píng)估

過(guò)去的三年中,，華為人均薪酬增長(zhǎng)58%,。2016年，華為人均薪酬增加進(jìn)一步到11.3萬(wàn)美元,。與愛(ài)立信,、阿郎、中興相比,，華為薪酬無(wú)疑高出不少,。

但對(duì)內(nèi)部而言，普通員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)平均水準(zhǔn),，主要問(wèn)題是華為現(xiàn)在貧富差距很大,，老員工股票多，分紅比基本工資和獎(jiǎng)金多幾倍不等,，拉高了平均薪酬,，這跟BAT的情況一樣。

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而通常,，在華為工作十年的普通員工,，大概在16-17級(jí)左右，一年拿到的薪水,，在國(guó)內(nèi)稅前也只有60-70萬(wàn)左右,。與騰訊差不多。

基本上過(guò)去入職七八年以上的老員工在深圳都有房子,，十年以上的就不說(shuō)了,，而五年內(nèi)入職華為的，不啃老現(xiàn)在也是買不起房,，剛?cè)肼殐扇�年的，一年收入算下�?lái)也只有一二十萬(wàn)元,。

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所以新一代90后員工,，在深圳這種一線城市買房，還是感到非常吃力的,，當(dāng)然如果在西安,、成都等二線城市，按當(dāng)?shù)氐纳�活水��,，華為的薪酬就具有比較優(yōu)勢(shì)了,，也能過(guò)的很滋潤(rùn),。

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總結(jié)

BAT中，薪水待遇最牛逼的還是阿里和騰訊,，而華為的待遇比BAT又遜色些,，當(dāng)然，這四家工作十年以上的老員工,，財(cái)富積累是后來(lái)者無(wú)法趕超的,，至少不用為買房發(fā)愁。要知道,，華為的員工人數(shù)比這三家加起來(lái)還多,。

不得不承認(rèn)，財(cái)富的多少,，和你努不努力無(wú)關(guān),，只和你加入早晚有關(guān)。就像現(xiàn)在的樓市一樣,，你的財(cái)富和奮斗無(wú)關(guān),，只是買房早晚的差別。身在一線城市的員工收入增幅,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上房?jī)r(jià)的漲幅,，這就導(dǎo)致他們目前的收入含金量沒(méi)有過(guò)去高了，他們中有的人也常常為高房?jī)r(jià)而焦慮不安,。

就目前高昂的房?jī)r(jià)而言,，華為和BAT新一代90后的員工，如果沒(méi)有父母的支持,，想在一線城市置業(yè)安家,，也是比較吃力的，尤其是華為和百度,，90后員工的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力在減弱,。

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而騰訊因?yàn)榭梢越o員工提供50萬(wàn)免息貸款置業(yè)，工作三年也可以勉強(qiáng)在一線買房,，這比很多上班族要幸運(yùn),。

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阿里最幸福的是坐標(biāo)杭州，薪水是很有競(jìng)爭(zhēng)力的,，不用被一線房?jī)r(jià)所折磨,，杭州人民表示，杭州房?jī)r(jià)是阿里拉高的,，這黑鍋,，阿里就背了吧，誰(shuí)叫你工資高呢,。

形象的一個(gè)說(shuō)法是,，華為員工在深圳非常吃香,，工資溢價(jià)空間大，一個(gè)16級(jí)的員工去萬(wàn)科物業(yè)做管理起薪都是上百萬(wàn),，但想進(jìn)阿里和騰訊,，就要被層層面試篩選了，不是想進(jìn)就能進(jìn)的,。

面壁深功

怎么也比不過(guò)唱唱跳跳的,。

韓寒11

不要這樣好不好，機(jī)械行業(yè)是如何也追不上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的
( L; w. s$ H1 ~! F0 u. x藍(lán)瘦香菇

ExplorerEzreal

沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害,，這會(huì)動(dòng)搖一部分剛踏入機(jī)械坑的年輕人滴

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然后看看工作強(qiáng)度,，做機(jī)械的天天加班的永遠(yuǎn)也比不過(guò)人家這個(gè)收入

天天天藍(lán)_

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行業(yè)差距不是輕易可以彌補(bǔ)的

丹楓911

機(jī)械行業(yè)的要想睡前30多萬(wàn)，即使在北上廣深也相當(dāng)不容易了

五面怪

樓主,，您這不是在拉仇恨嗎,？

機(jī)械人，要有這薪資水平就好了,！

1830

長(zhǎng)嘆一聲 哎哎哎哎哎哎哎