不啃老,，三年也能買的起房�,�,？BAT華為員工收入到底有多高,？

Insigne

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說到國民收入水平，除了金融業(yè),，能夠代表中產(chǎn)階級(jí)的,，非BAT和華為員工莫屬，這四家明星企業(yè),，僅僅是他們的員工薪酬,，就足夠令外界艷羨。

前天應(yīng)朋友要求,，寫了一篇華為員工十年買不起房的文章,，驚起一片唏噓，很多人感嘆,，若華為員工都買不起,，普羅大眾還有多少人能承受高房價(jià)呢？

確實(shí),，在如火箭般躥升的房價(jià)下,，他們的購買力也在削弱。
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櫻桃小房子今天就拿這四家公司的員工薪酬以及購房能力,，做個(gè)詳細(xì)對(duì)比,。

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騰訊

1、騰訊的級(jí)別

•    騰訊分為T1/T2/T3/T4共4級(jí),，其中每級(jí)又細(xì)分為3小級(jí),。
  
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• 員工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1,。想從T2跨到T3,，即從2.3升3.1是非常困難的,。T2.3以上開始很多人有股票。
  
  
  

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2,、 薪酬

• 騰訊年標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪,，但是通常能拿到16-20薪。每個(gè)產(chǎn)品和BG年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)不同,，游戲和微信的效益做好,，全部門配股，游戲部門年終獎(jiǎng)拿20個(gè)月工資的也多,，比如王者榮耀這種爆款,，拿50個(gè)月都可能。
  
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• 騰訊每年都有調(diào)薪機(jī)會(huì),，但每個(gè)人額度不同,，會(huì)設(shè)置“安居基金”，入職三年以上,，提供50萬免息貸款給員工首次置業(yè),。
  
  
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• 有些福利，去年,，作為騰訊18歲成年禮,，騰訊給每個(gè)員工發(fā)了300股，騰訊27321名正式員工,，不管你入職多久,，什么級(jí)別，都有股票分,。過世員工家屬可領(lǐng)半薪十年,，10年半薪相當(dāng)于5年全薪。當(dāng)然，還有些Q幣贈(zèng)送。
  
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• 公積金比華為高,，12%的比例，華為只有5%,。
  
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• 如下圖：圖片是網(wǎng)上找的三年前的薪資，目前有所上調(diào),，可參考案例的起薪,。
  
  

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3、案例

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• 本科,，起薪1.55萬,，在騰訊2年，目前T2.1級(jí),，年終獎(jiǎng)2個(gè)月工資,，一年收入是稅前22萬左右,，另加300股票，分三年行權(quán),。每月公積金3600,。尚未買房。
  
  
  

• 今年碩士畢業(yè)入職,，T1.3級(jí),，1.8萬，加上年終獎(jiǎng),，沒有股票，一年收入25萬左右,。尚未買房,。
  
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4、購買力評(píng)估

騰訊員工的收入差別,，主要體現(xiàn)在年終獎(jiǎng)上,，除了游戲部門的年終獎(jiǎng)高以上，普通部門也不高,，一般騰訊工作十年,，普遍年薪在60-70萬左右。

上述A員工告訴櫻桃小房子,，他與老婆一起租房,，每個(gè)月生活開支在6000元左右，不抽煙不喝酒,，娛樂活動(dòng)不多,，按照現(xiàn)在的工資，三年收入省吃儉用,，大概可以攢下50萬左右,，加上老婆的收入，總共80萬,，沒有家庭支持,，在目前深圳房價(jià)不漲的情況下，加上公司可以提供50萬的免息貸款,，咬咬牙勉強(qiáng)可以在深圳關(guān)外買得起一個(gè)三四百萬的小兩房,。

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阿里巴巴

1、阿里的級(jí)別

• P序列=技術(shù)崗,；M序列=管理崗,。阿里的非管理崗分為10級(jí)，其中P6,、P7,、P8需求量最大,，也是阿里占比最大的級(jí)別。 P7是分水嶺,，P6晉升到P7有一定難度,；P7再往上走更難。
  
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• 一般,，技術(shù)崗,，本科畢業(yè)是P4，研究生是P5,，博士P6,。工作5年，大概是P6\P7級(jí),。工作10年,，大概是P8\P9。通常,，工作三到四年有股票分,。
  
  

5 i% J& a3 t! [% `' s! D2、薪酬

• 阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪,。一年加起來,，總收入是16個(gè)月工資。
• 年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資,，90%人可拿到3個(gè)月,。
• 股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%,，4年能全部拿完,。
  
  
  

• 對(duì)于股票，阿里分年限行權(quán),，股票到手不能馬上賣,，賣時(shí)得交30%稅收。
  
  
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• 關(guān)于股票期權(quán),，上市前,，P6給期權(quán)(P6-2000,P7-3000)；上市后,，P6幾乎不給了,，P7的股票也降了；
  
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不過這上圖也是2014年的,，這三年肯定有增幅,。

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3、案例

• 在阿里工作7年,，本科畢業(yè),，P7級(jí)技術(shù)部門員工,，他目前月薪3萬，年終獎(jiǎng)是4個(gè)月工資,，另外,，每年分1000股，已分3000股,，阿里現(xiàn)在一股可是144美金呀,，股票每年拿25%，分四年拿完,，行權(quán)之后,，年收入有將近百萬。已買2套房,。
• 碩士畢業(yè),，研發(fā)崗，他是P5級(jí)起步,，工資1.1萬，后續(xù)每年調(diào)薪10-20%,，進(jìn)阿里滿5年,，目前仍是P6，很快晉升P7,，現(xiàn)在每月工資2.8萬,，年終獎(jiǎng)?wù)�常�?-4個(gè)月工資，500股,，每年行權(quán)125股,，現(xiàn)在全部算下來稅前45萬左右。三年前已買房,。
  
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4,、購買力評(píng)估

阿里員工告訴櫻桃小房子，公司全球6萬多人,，大多在杭州,，有四個(gè)辦公園區(qū)，其中西溪園區(qū)附近房價(jià)是兩到三萬,，濱江園區(qū)房價(jià)3萬多,，支付寶園區(qū)4萬多，通常,，在阿里奮斗三年,，憑自己的努力，不啃老,，就可以買的起杭州的房,。但阿里員工在北上深的話,，房價(jià)直接翻倍，購買力就減弱了,。

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這幾年阿里集團(tuán)上市,，股票也發(fā)的很少了，和幾年前沒有可比性,。很多業(yè)務(wù)部門發(fā)的也不是集團(tuán)股,，而是自己部門的股票。10年前,，即便p6也有上萬股股票,。這跟騰訊百度和華為一樣，與老員工比,，后來者的股票都差遠(yuǎn)了,，直接拉大收入水平。

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百度

1. 百度的級(jí)別：

• 百度有4萬人,，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右,，技術(shù)崗位級(jí)別和阿里類似，分為T序列12級(jí),。主要集中在T5/T6,，升T7很困難，T7升T8更困難,。
  
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• 一般來說,，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年,。T10是技術(shù)總監(jiān),，十個(gè)左右；T11是首席科學(xué)家,；T12基本沒見過,。
  
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2、薪酬

• 百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪*14
  
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• T5以上為關(guān)鍵崗位,，另外有股票,、期權(quán)
  
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• T5、T6占比最大的級(jí)別,，T8,、T9占比最小
  
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• 級(jí)別越高，每檔之間的寬幅越大
  
  

3,、購買力評(píng)估

百度工資高,，福利好，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有,，幾十股幾百股就算多了,。問題就來了，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊,。

櫻桃小房子本來沒打算拿百度出來對(duì)比,，所以也沒親自問百度的員工，因?yàn)榘俣冗@幾年明顯掉隊(duì)了,，待遇不如騰訊阿里和華為,，所以購買力也不如這幾家企業(yè)。上述百度薪酬結(jié)構(gòu)的介紹,，是從知乎上找到的,，2014年的架構(gòu)，最新的薪酬應(yīng)該有上調(diào),。

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華為

1,、華為的級(jí)別

• 華為17萬人，與BAT一樣,，華為是按級(jí)別來算薪酬,，從13級(jí)到22級(jí)，每一級(jí)又分ABC三個(gè)小等級(jí),，正常是每一年升一小級(jí),，表現(xiàn)好的一年可以升兩小級(jí)，業(yè)績特別突出的,，比如項(xiàng)目重大突破，或者日本地震支援,，一年可以升一大級(jí)甚至兩三大級(jí),，破格提拔，不過很少,。
• 18級(jí)以下占比最多,，18級(jí)是個(gè)砍，往上升需要重新考評(píng),，答辯,。技術(shù)崗一般到19級(jí)就難再升。19級(jí)以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗和專家崗,，公司內(nèi)網(wǎng)可查到員工22級(jí)以內(nèi),，23級(jí)以上的則屬于非常高級(jí)別的boss。
  
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2,、薪酬

• 華為的工資結(jié)構(gòu),，主要是基本工資+年終獎(jiǎng)+分紅，如果常駐海外艱苦國家，還有艱苦補(bǔ)助和離家補(bǔ)助,，補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn),，因國家的艱苦級(jí)別而不同。
  
  
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• 比如肯尼亞,，此前幾年的每天艱苦補(bǔ)助是30美金,，去年漲到70美金一天，每個(gè)月的離家補(bǔ)助,，稅后是9000元,。
• 跟BAT比，華為基本工資不算高,，目前本科起薪1.2萬,，研究生1.4-1.6萬，博士面談,，通常,，華為每年都會(huì)給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右,。工作七八年的員工工資2萬出頭,，差距主要在于股票和TUP分紅，其次是獎(jiǎng)金但新員工三年以內(nèi)一股都分不到,，2010年后進(jìn)入華為的員工股票分的都很少,。
• 華為每年按考評(píng)(分A\B+\B\C)計(jì)算年終獎(jiǎng)，考評(píng)越高,，年終獎(jiǎng)越多,，得C的很可能被淘汰。每年與公司整體利潤,、部門總營收和利潤強(qiáng)相關(guān),，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)也會(huì)因考評(píng)不同而有差別。一般,，15級(jí)以上的華為員工年終獎(jiǎng)是6-12個(gè)月工資,。
  
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• 從今年開始，13級(jí)的每個(gè)月增加3000元月度獎(jiǎng)金(與考勤相關(guān)),，14級(jí)每個(gè)月增加4000元月度獎(jiǎng)金,。年度獎(jiǎng)金計(jì)算也更簡(jiǎn)單化：A 即4個(gè)月工資，B+ 即3個(gè)月工資,，B 即2個(gè)月工資,。
  
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3、案例

• 入職五年,，GTS服務(wù)工程師,，目前14級(jí)，即將升15級(jí)，沒股票,，經(jīng)常出差,，工資年終獎(jiǎng)補(bǔ)助全部算上，第一年不到十萬,，二年十五六萬,，三年二十多萬，第五年總收入稅前30多萬,。還沒有湊齊百萬買房的首付,。
• 入職五年，運(yùn)營商BG交付員工,，常駐非洲,，14級(jí)，所有補(bǔ)助加上,，年薪稅后50多萬,。目前尚未買房，攢下的首付可以買套三四百萬的房子,，但回國工作后感到月供壓力太大,。
  
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4、購買力評(píng)估

過去的三年中,，華為人均薪酬增長58%,。2016年，華為人均薪酬增加進(jìn)一步到11.3萬美元,。與愛立信,、阿郎、中興相比,，華為薪酬無疑高出不少,。

但對(duì)內(nèi)部而言，普通員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)平均水準(zhǔn),，主要問題是華為現(xiàn)在貧富差距很大，老員工股票多,，分紅比基本工資和獎(jiǎng)金多幾倍不等,，拉高了平均薪酬，這跟BAT的情況一樣,。

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而通常,，在華為工作十年的普通員工，大概在16-17級(jí)左右,，一年拿到的薪水,，在國內(nèi)稅前也只有60-70萬左右。與騰訊差不多。

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基本上過去入職七八年以上的老員工在深圳都有房子,，十年以上的就不說了,，而五年內(nèi)入職華為的，不啃老現(xiàn)在也是買不起房,，剛?cè)肼殐扇�年��,，一年收入算下來也只有一二十萬元。

所以新一代90后員工,，在深圳這種一線城市買房,，還是感到非常吃力的，當(dāng)然如果在西安,、成都等二線城市,，按當(dāng)?shù)氐纳�活水平，華為的薪酬就具有比較優(yōu)勢(shì)了,，也能過的很滋潤,。

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總結(jié)

BAT中，薪水待遇最牛逼的還是阿里和騰訊,，而華為的待遇比BAT又遜色些,，當(dāng)然，這四家工作十年以上的老員工,，財(cái)富積累是后來者無法趕超的,，至少不用為買房發(fā)愁。要知道,，華為的員工人數(shù)比這三家加起來還多,。

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不得不承認(rèn)，財(cái)富的多少,，和你努不努力無關(guān),，只和你加入早晚有關(guān)。就像現(xiàn)在的樓市一樣,，你的財(cái)富和奮斗無關(guān),，只是買房早晚的差別。身在一線城市的員工收入增幅,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上房價(jià)的漲幅,，這就導(dǎo)致他們目前的收入含金量沒有過去高了，他們中有的人也常常為高房價(jià)而焦慮不安,。

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就目前高昂的房價(jià)而言,，華為和BAT新一代90后的員工，如果沒有父母的支持,，想在一線城市置業(yè)安家,，也是比較吃力的,，尤其是華為和百度，90后員工的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力在減弱,。

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而騰訊因?yàn)榭梢越o員工提供50萬免息貸款置業(yè),，工作三年也可以勉強(qiáng)在一線買房，這比很多上班族要幸運(yùn),。

阿里最幸福的是坐標(biāo)杭州,，薪水是很有競(jìng)爭(zhēng)力的，不用被一線房價(jià)所折磨,，杭州人民表示,，杭州房價(jià)是阿里拉高的，這黑鍋,，阿里就背了吧,，誰叫你工資高呢。

形象的一個(gè)說法是,，華為員工在深圳非常吃香,，工資溢價(jià)空間大，一個(gè)16級(jí)的員工去萬科物業(yè)做管理起薪都是上百萬,，但想進(jìn)阿里和騰訊,，就要被層層面試篩選了，不是想進(jìn)就能進(jìn)的,。

面壁深功

怎么也比不過唱唱跳跳的,。

韓寒11

不要這樣好不好，機(jī)械行業(yè)是如何也追不上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的
藍(lán)瘦香菇

ExplorerEzreal

沒有對(duì)比就沒有傷害,，這會(huì)動(dòng)搖一部分剛踏入機(jī)械坑的年輕人滴

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然后看看工作強(qiáng)度,，做機(jī)械的天天加班的永遠(yuǎn)也比不過人家這個(gè)收入

天天天藍(lán)_

' d% V& A! ]$ B3 u行業(yè)差距不是輕易可以彌補(bǔ)的

丹楓911

機(jī)械行業(yè)的要想睡前30多萬，即使在北上廣深也相當(dāng)不容易了

五面怪

樓主,，您這不是在拉仇恨嗎,？

機(jī)械人，要有這薪資水平就好了,！

1830

長嘆一聲 哎哎哎哎哎哎哎