怎么決定,，打工太難了

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       在現(xiàn)在的公司工作三年,，從最初的一個小小的設計員,，到現(xiàn)在也帶領3-4個人做碼垛生產(chǎn)線項目設計工資加獎金8萬左右吧（但是今年整體項目不是太好）,。但是公司最近大變動把各個設計小組從新分配,，將我原來的小組拆分,，新分進的成員一個是學生物工程的（在公司工作一年多能簡單的畫圖），另一個學平面設計的都40了,。我非常氣憤,，這是什么奇葩人員，以后項目怎么做,，我也知道他們都是靠關系進來的,，這么整公司還想不想發(fā)展了。公司這么做對我是有什么想法 還是怎么的,。氣得我上了好大的火,。社友們有遇到過這種情況的嗎。給點建議
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老板說是可以溝通,，剛要提困難就被老板一頓噴回來了,，現(xiàn)在一點熱情都沒有了，真不知道怎么做,。

sunza501

先溝通溝通吧

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sunza501 發(fā)表于 2017-8-12 13:04
先溝通溝通吧

特別頭疼一個星期了,，不知道怎么去溝通,，打算辭職了，感覺公司不重視這個項目了

無敵老大

個人感覺還是蠻正常的
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要么適應要么走人 這是我這幾天的感悟,。媳婦懷孕特殊時期，我要承擔起責任,。挺過這段時間

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無敵老大 發(fā)表于 2017-8-12 13:12
8 l* @- h9 ~/ c2 i8 G個人感覺還是蠻正常的

正常嗎  給我感覺不正常

合理扯淡

這樣靠關系硬塞人的情況很常見，沒辦法,。
) y$ h. y; s2 o! F. [. D遇到這樣的情況,，唯一的辦法就是把工作的第一原則從“把活干好”轉(zhuǎn)移到“把功夫練好”，然后等合適的時候閃人,。

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合理扯淡 發(fā)表于 2017-8-12 13:18
9 X" _* q3 |. @% x這樣靠關系硬塞人的情況很常見，沒辦法,。
* i1 c; |5 `2 e遇到這樣的情況,，唯一的辦法就是把工作的第一原則從“把活干好” ...

嗯  說的很有道理。這一年里我的工作重心由原來的機械設計,，轉(zhuǎn)向了整體項目的策劃與現(xiàn)場溝通,。項目一不好，老板可能感覺自己的價值不是很高了,。接下來半年計劃把電器學習一下
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無敵老大

個人感覺,，你先把知識掌握好,，公司需要你的時候你想走還要求著你！
然后要對自己做個自我評價,，我為公司帶來多少價值,，值什么價，出去后工作好不好找,！
2 h. {# i2 i6 x最后先找到下家再提辭職
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