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大家說說都喜歡什么樣的面試方式

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1#
發(fā)表于 2017-8-18 10:48:42 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
        我認為技術人員,，技術水平是第一位的，你去面試,，人家拿個題目出來,，你能搞定，就留下,，不能搞定就走,，很簡單、直接,。就是不成功,，也沒話說，更不會在背后說企業(yè)壞話,，最煩一些企業(yè)搞得花樣百出,，旁敲側擊，想通過一次對話來掂出應試者的水平,，也不想想自己幾斤幾兩,，一個人那么復雜,，就憑你十幾分鐘能看透？,？
2#
發(fā)表于 2017-8-18 10:54:18 | 只看該作者
啥情況,？說一下
3#
發(fā)表于 2017-8-18 11:04:17 | 只看該作者
想的太簡單，你的人品還有心理健康大公司都會去關注的
4#
發(fā)表于 2017-8-18 11:23:37 | 只看該作者
余罪HN 發(fā)表于 2017-8-18 11:041 W; v& T3 ^* A: U* h% V
想的太簡單,，你的人品還有心理健康大公司都會去關注的
8 n2 A# Z+ n* c' r% l- c& U/ Q9 Q) ?
我最煩的就是給你一個零件讓你畫三維3 |) u0 u+ v) y0 g7 C4 ~; s

點評

我的想法是給一張部件草圖,，畫三維圖  發(fā)表于 2017-8-18 12:35
5#
發(fā)表于 2017-8-18 11:37:12 | 只看該作者
小公司會直接考察你的技術水平，大公司考察的就多了,，技術水平，人品,，能力,，學歷，情商,，知識面,，內涵，語言表達,，外貌,，，職業(yè)規(guī)劃,，可持續(xù)發(fā)展等等,，這是真的。
6#
發(fā)表于 2017-8-18 11:45:18 | 只看該作者
岸邊的魚 發(fā)表于 2017-8-18 11:233 }) {9 U: o# s1 h7 m
我最煩的就是給你一個零件讓你畫三維
1 m$ T, t/ _8 D- Q5 X
那他可能只是想要一個畫圖工/ {) E6 g- M+ N$ y" B1 X) g
7#
發(fā)表于 2017-8-18 12:37:36 | 只看該作者
我的想法是給一張部件草圖,，畫三維圖,；
8#
發(fā)表于 2017-8-18 12:48:57 | 只看該作者
又不是去單純畫圖紙的，除了應屆畢業(yè)生以外我想人家肯定會問你以前的工作成果,，比如設計哪些東西,、帶過什么項目等等。
9#
發(fā)表于 2017-8-18 13:02:55 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2017-8-18 14:00:02 | 只看該作者
技術水平是第一位的,，但不是唯一的,，如果第二位第三位重要的能力和素質太差的話，第一位的技能再好也不敢錄用) D7 u5 L( N( ~2 E% z
旁敲側擊想掂量的不光光是技術水平,，更多的技術之外的人品,、性格、三觀之類的東西,，畢竟單打獨斗的崗位少,，很多時候還需要與其它崗位的人協(xié)作,，所以與人溝通合作的能力也很重要的

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