怎樣對車間生產(chǎn)人員考核績效,？

正在連接...

團隊帶領(lǐng)制度,，分成兩個團隊,，以項目為獎勵,，有了比較才會有動力,。

xueqingchao

人員少, 不建議考核, 考核不好,還不如現(xiàn)在,人容易受委屈, 覺得考核不公平, 不久就會有人離職; 不信你試試;中國人就是受了委出不會講出來, 等你發(fā)現(xiàn)的時候晚了.
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- \$ F; A) m5 B$ t為了提高大家工作積極性, 可以分權(quán),包工計件給他們,讓他們感覺得自身的責任, 調(diào)動他們的積極性; 這樣消除員工間的攀比; 給員工一些福利, 定期出去玩玩, 吃吃飯, 員工家里有事,請幾天假,不扣工資, 員工會很感謝領(lǐng)導(dǎo)和公司的.
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kakayingdong

找工藝組完成各個工序的工時定額（最好是經(jīng)驗豐富老員工,，有權(quán)威性），就是平均大家認可的工時,，反正擬做完這事兒就給你算這么多工時,，看你自己技能了，技能高件數(shù)多,，報酬也就多了

韓寒11

東北制造 發(fā)表于 2017-8-28 21:14
還有工期的問題,，有的一線員工一發(fā)現(xiàn)有安裝上問題，就會拖時間，,，,，有意無意的拖時間~~~~~~我理解他們加 ...

那可以說明這個員工不是很在意這份工作，不理解公司

東北制造

韓寒11 發(fā)表于 2017-8-29 12:15
那可以說明這個員工不是很在意這份工作,，不理解公司

不是不在意，是在安裝中出現(xiàn)了問題后,，就會有一種不積極解決問題的態(tài)度~~~進而可以延長工作時間,，工時增加也就是他的工資增加。
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sy0702sy

這個很難考核,，我試過額定工時考核和按臺承包,，效果都不大。而非標定制又不適合計件制,，發(fā)愁中

東北制造

sy0702sy 發(fā)表于 2017-9-7 20:17
3 ~$ q8 I/ N3 n$ e這個很難考核,，我試過額定工時考核和按臺承包，效果都不大,。而非標定制又不適合計件制,，發(fā)愁中

* b* h& I$ s" U* h2 j% B% Q, S對，,，,，正如你所說~~~~~~