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樓主: 大衛(wèi)朱
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開個(gè)公司也不容易真替我朋友公司的老板難過

[復(fù)制鏈接]
41#
發(fā)表于 2017-9-21 10:01:33 | 只看該作者
18261191921 發(fā)表于 2017-9-15 15:179 c  I# l" j1 b0 G1 U1 L; f5 W
不清楚那公司是個(gè)什么情況  老板在賺大錢的時(shí)候 有沒有想到給老員工提升福利 工資 這個(gè) 沒說明白  如果提升 ...
; X( Y6 _& ~( Z9 `) ^
大部分小公司所謂規(guī)范化制度化管理都是在壓榨員工。重新給員工找一堆事,,然后工資待遇是基本不會(huì)有提高改善的,。所謂的制度管理,就是更好的壓榨0 `8 |2 S4 U  v$ e
42#
發(fā)表于 2017-9-21 11:37:52 | 只看該作者
這樣下來  這以后公司確實(shí)發(fā)展不起來了 ,," |3 I7 j: E9 C1 Y- _& s2 v
不干了 也不開除  降工資 發(fā)現(xiàn)違規(guī)公司規(guī)定處罰  這樣下來 老員工就老實(shí) 或者自離了,。。

點(diǎn)評

無故降工資,,這樣做是違反勞動(dòng)法的,,勞動(dòng)法保護(hù)弱勢群體,。  發(fā)表于 2017-9-24 12:42
43#
發(fā)表于 2017-9-22 16:15:43 | 只看該作者
jiankang0624131 發(fā)表于 2017-9-21 09:59
7 d2 [0 V; m4 F+ T4 v9 h大夏天戶外工作,勞動(dòng)法也是有規(guī)定多少溫度以上不準(zhǔn)作業(yè)的

0 H: t$ p% p+ t' s) e) x- l6 {* X沒必要糾結(jié)這種7 n# D5 l- [* q
搞一些很尷尬的事情,,就是不讓人好過,,就這么簡單
4 z/ L$ |5 T$ c4 }1 u& [而且既然要這么玩,肯定先期準(zhǔn)備好自己的人,,不用多2~3個(gè)就行! Q- [+ [# c1 E) d* P8 D: |
拉一個(gè)打一個(gè),,自己招也好,內(nèi)部找人也好
; z& t# F2 y0 R6 y" D# a% c然后盯著一個(gè)搞7 `, g  g3 c( u
這邊怎么那么臟,,去掃掃,,然后一掃就這邊那邊的,掃全廠,,告勞動(dòng)部門都不慌,,我公司活少,工人不見得不干活吧,,找點(diǎn)事做
2 f5 d! q" F& r% l$ H6 \. y什么活臟,,什么活累,什么活煩,,都去$ L. I8 O/ z* Q6 ^/ \& O
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發(fā)表于 2017-9-24 12:39:45 | 只看該作者
有五險(xiǎn)的私營企業(yè)多,,有五險(xiǎn)一金的幾乎沒有。老板開人基本補(bǔ)償一年一個(gè)月的工資,。
45#
發(fā)表于 2017-9-26 10:53:38 | 只看該作者
制度從一個(gè)人開始就要有
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發(fā)表于 2017-9-30 16:43:30 | 只看該作者
宰相必起于州縣,大將必起于行伍,。~~~~~~~~~
47#
發(fā)表于 2017-11-5 13:30:01 | 只看該作者
韓寒11 發(fā)表于 2017-9-15 14:36
) \6 m" A% A! D  z) K樓主的朋友應(yīng)該沒聽說過循序漸進(jìn),,溫水煮青蛙,雖然是老板的兒子,,還是剛畢業(yè)的學(xué)生,,如果沒做出什么成績的 ...

2 U+ I) ^" N% J. p4 x1 N憑什么一定要做出成績,公司是他家的,,你們這個(gè)問題我研究過,,老員工有點(diǎn)改動(dòng)就不舒服,小老板覺得這個(gè)公司是我們家的應(yīng)該服從安排,,這無解,。。,。所以我的意見就是,,在不影響生產(chǎn)的前提下盡快重新組合,該走的走該留的留,,跟談戀愛一樣,,性格不合早點(diǎn)分手不要相互耽誤,,老是這樣拖著對誰都沒好處。,。,。
$ R* F. T+ A5 z0 {% P/ Y$ \% @2 A& Y7 O
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發(fā)表于 2017-11-5 13:42:06 | 只看該作者
18261191921 發(fā)表于 2017-9-16 13:04
9 z/ e+ G( A3 U6 @: \0 g  [3 ~5 w+ \我也只是想噴那些 腦殘的老板   
7 E1 r3 f6 m( P6 {  O我是最看不起那些腦殘的老板    整天沒事干 不想著多接業(yè)務(wù)   總以為 ...
/ r. X' @+ ?3 J  f: I: ?% b
雖然話說得不好聽,但是是事實(shí),,老板不干老板的事,,員工不像員工,一個(gè)廠搞不好的~~~' Z  s2 \! K. [  _: L5 Z' Y
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發(fā)表于 2017-11-6 07:50:27 | 只看該作者
loveskycc 發(fā)表于 2017-11-5 13:42) U& C6 e$ Q; G" u4 l; _
雖然話說得不好聽,,但是是事實(shí),,老板不干老板的事,員工不像員工,,一個(gè)廠搞不好的~~~
& A: j9 g2 \; C" J% t
我也是這么認(rèn)為的  推心置腹  利益是相互的   老板與員工之間需要做到互惠互利   
3 D) d' ~  s# P1 W- y
& t' h* ?) _8 m# x5 l9 u; T如果 老板總以為我給你員工一份工作不管待遇如何 員工就應(yīng)該賣命  9 j8 e% v; ~: o, T) K
員工總想著 你給我多少錢 我按市場價(jià)來給你辦多少事
( B. B. m6 W  e' P" ~4 m8 D* e: f然后老板覺得員工不行 換一批 導(dǎo)致人員流動(dòng)頻繁 然后廠里的產(chǎn)品質(zhì)量下降  甚至導(dǎo)致批量報(bào)廢 形成大量的浪費(fèi) ' k: a: t  ], S- b
你浪費(fèi)的這些錢 加在老員工身上 不知道能形成多好的工作環(huán)境  
  o  a7 O, f, s
) |8 ^! S$ |) |, o/ Y那這廠 怎么做的好呢    現(xiàn)在有多少廠是吊死在 這棵樹上的  1 ?. P& f# q9 K) w5 m# [
4 n+ \5 r& }; y4 S; [* T; b3 s$ j
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