開個公司也不容易真替我朋友公司的老板難過

jiankang0624131

18261191921 發(fā)表于 2017-9-15 15:17
不清楚那公司是個什么情況  老板在賺大錢的時候 有沒有想到給老員工提升福利 工資 這個 沒說明白  如果提升 ...

, q1 [" e; O1 [2 p" m, C大部分小公司所謂規(guī)范化制度化管理都是在壓榨員工。重新給員工找一堆事,，然后工資待遇是基本不會有提高改善的,。所謂的制度管理，就是更好的壓榨

xiaojun_pspc

這樣下來  這以后公司確實發(fā)展不起來了 ,，
不干了 也不開除  降工資 發(fā)現(xiàn)違規(guī)公司規(guī)定處罰  這樣下來 老員工就老實 或者自離了,。。

Venerealulcer

jiankang0624131 發(fā)表于 2017-9-21 09:59
8 q4 u6 h# e# M# P大夏天戶外工作,，勞動法也是有規(guī)定多少溫度以上不準作業(yè)的

# ^1 P2 }2 o: q沒必要糾結(jié)這種
搞一些很尷尬的事情,，就是不讓人好過，就這么簡單
而且既然要這么玩，肯定先期準備好自己的人,，不用多2~3個就行
拉一個打一個,，自己招也好，內(nèi)部找人也好
然后盯著一個搞
這邊怎么那么臟,，去掃掃,，然后一掃就這邊那邊的，掃全廠,，告勞動部門都不慌,，我公司活少，工人不見得不干活吧,，找點事做
% v& ~, f& N* C什么活臟,，什么活累，什么活煩,，都去
$ a& Q. V; l+ W; J3 X5 Y/ J, E

淡然

有五險的私營企業(yè)多,，有五險一金的幾乎沒有。老板開人基本補償一年一個月的工資,。

Bell88

制度從一個人開始就要有

品茶論劍

宰相必起于州縣,，大將必起于行伍。~~~~~~~~~

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韓寒11 發(fā)表于 2017-9-15 14:36
樓主的朋友應該沒聽說過循序漸進,，溫水煮青蛙,，雖然是老板的兒子，還是剛畢業(yè)的學生,，如果沒做出什么成績的 ...

憑什么一定要做出成績,，公司是他家的，你們這個問題我研究過,，老員工有點改動就不舒服,，小老板覺得這個公司是我們家的應該服從安排，這無解,。,。。所以我的意見就是,，在不影響生產(chǎn)的前提下盡快重新組合,，該走的走該留的留，跟談戀愛一樣,，性格不合早點分手不要相互耽誤,，老是這樣拖著對誰都沒好處,。,。。

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18261191921 發(fā)表于 2017-9-16 13:04
' i9 ^  v" m4 N% x  g5 v( P我也只是想噴那些 腦殘的老板   
我是最看不起那些腦殘的老板    整天沒事干 不想著多接業(yè)務   總以為 ...

雖然話說得不好聽，但是是事實,，老板不干老板的事,，員工不像員工，一個廠搞不好的~~~
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18261191921

loveskycc 發(fā)表于 2017-11-5 13:42
' B& f9 x7 y- j1 p* v$ t1 p) _雖然話說得不好聽,，但是是事實,，老板不干老板的事，員工不像員工,，一個廠搞不好的~~~

. e0 [& ~) S4 k% f" f我也是這么認為的  推心置腹  利益是相互的   老板與員工之間需要做到互惠互利   
1 I( m  k0 u  g3 a/ e, C
如果 老板總以為我給你員工一份工作不管待遇如何 員工就應該賣命  
員工總想著 你給我多少錢 我按市場價來給你辦多少事
然后老板覺得員工不行 換一批 導致人員流動頻繁 然后廠里的產(chǎn)品質(zhì)量下降  甚至導致批量報廢 形成大量的浪費
+ X+ S, g5 Z* J$ y' H  |. h你浪費的這些錢 加在老員工身上 不知道能形成多好的工作環(huán)境  

% r. K1 _0 r1 s5 n. ~3 \# w5 H# F那這廠 怎么做的好呢    現(xiàn)在有多少廠是吊死在 這棵樹上的  
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