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第三，你是否構建與提升了知識結構,？
0 A8 u! X5 S) c# i2 P- T身在職場,，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的,，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別,。
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一個最基礎的業(yè)務員，想著如何維護好終端,，這是戰(zhàn)術層面的東西,，也是他的職責所在；
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但如果一個營銷總監(jiān)這樣的角色,，還和業(yè)務員一樣天天想著如何去和終端老板打交道,，那就是他的失職了。
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每一個企業(yè)的運營,，都會由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術所構成,。大的戰(zhàn)略會細分成小的戰(zhàn)略，小的戰(zhàn)略會細分成一個一個的執(zhí)行戰(zhàn)術,，由基層人員去付諸實施,。不同層級的人，分別負責不同高度的工作,，各司其職,，這也是團隊協作的意義所在。
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同樣,，每一個不同層級的人,，也存在不同的知識結構。層級越高,，你看問題的眼光和思路就要越高,，你的整體知識結構層次也要向上發(fā)展和突破,。要不然,，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發(fā)展,，職位上更不可能有上升,。
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30歲之前：如何打好基礎
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我建議你做兩件事。
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第一件,，找準一個可以為之奮斗5年,、 10年甚至更久的目標。
0 h9 R( W6 L3 G! ? v3 E這是一種最理想的狀態(tài),。因為一個清晰的目標,，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累,，也是你日后升職加薪的籌碼,。雖然經驗并不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累,，你的能力也基本沒有提升的可能,。
! x( P, v% _' |Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說：無論是最優(yōu)秀的運動員，企業(yè)家,，音樂家還是科學家,，經調查，你都會發(fā)現他們至少都在付出了長達十年,，每天不低于三小時的努力之后才嶄露頭角的,。
! h2 v, L/ q+ `( V6 s7 F" s書中有這樣一個故事：
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馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，4歲的時候,，他接觸到了第一把小提琴,，展現出了過人的天賦。并且,，他的天賦和敬業(yè)度是成正比的,。他每天練習7小時，5歲就舉辦了獨奏會,，15歲就獲得了國際大獎,，34歲就成了世界頂級小提琴家。文格羅夫說：“我母親每天晚上8點回到家,，吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點,。對于一個4歲的小孩來說，這簡直就是酷刑,，但兩年后我變成了小提琴手,。”
" A, u& ?4 ~& O7 i$ k! u; |, H3 _很多人在抱怨沒有機會,。其實并非如此,。
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肯特大學的社會學教授弗蘭克·弗雷迪認為,，有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣：“他們近乎苛求地努力，當運氣來的時候,，他們早就準備好了,。”
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如果你沒有遇到機會,，不要抱怨,，首先要反思：自己到底哪些方面準備不足？根據我們的經驗,，只有你在一個方向上堅持至少5年以上,，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以后的職業(yè)發(fā)展產生一個相對長期的影響,。
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同時,，也正是這么長時間的積累，讓你的基礎非常扎實和牢固,，你的腳步也會站得更穩(wěn),。
6 {$ X, {2 w) g- l+ S: B建議你要考慮的第二件大事，就是學會做人,。
, s8 U9 [: e2 j5 s, T我甚至認為,，會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業(yè)目標,，對于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事,；但學會做人，則是你在任何公司,、任何時候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng),。
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在做人的修煉中，有四項要素,，是能夠對你以后的職業(yè)發(fā)展起到致命性影響的：
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1. 你的人際關系處理能力
這其中包括與你的上司的關系,，以及與你的同事的關系。
4 n$ X: \( q+ n2. 不斷學習的能力
我曾經碰到一個客戶,，已經近40歲的人了,，做會計做了14年，仍然只是一個基層主管的職位,，在公司中也看不到晉升的機會,，好多年沒有加薪了。我們問他：“在這14年中,，你有沒有進行過培訓,、進修或者任何其他形式的充電？”
“沒有,�,！�
“從來沒有嗎,？”
“從來沒有�,！�
這是一個非常極端的例子,，但這種現象在職場中卻是非常普遍的,。沒有學習,，你的職業(yè)發(fā)展就會在原地踏步。你以為你沒有退步,，但實際上別人在進步,，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，就等于退步了,。
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3. 樹立職業(yè)化精神
O% y% @( {0 M3 z3 c0 m* s1 d8 z不管你有沒有目標,，不管這項工作是不是你愿意做的，只要你在這個崗位上,，你就應該把事情做好,。
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即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待,，因為你不僅在浪費公司的時間,，更是在浪費你自己的時間。
身在職場,，你能收獲的無非是兩種東西：一是回報,，二是成長。在沒有明確的目標之前,，把眼前的事情做到極致,，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭取,。以消極的態(tài)度對待工作,，你會兩手空空，什么也得不到,。
5 w5 Y, @# X( i# d, }4. 要有強大的內心
. j7 H# X1 u4 c/ S: C0 I8 _- O我所遇到的很多人,，其實內心里都很脆弱，無法經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難,。要知道,，每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶穌,，又何嘗不會遭受苦難的洗禮?強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望,，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。
! t% r/ K) a! Z. U* ?1 q3 v. L《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：
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“懦怯囚禁人的靈魂,，希望可以令你感受自由,。強者自救,，圣者渡人�,！�
4 z6 H% [2 `8 T; I$ s你沒有本事成為圣者,，但一定要變成強者。
r7 W* h" a: S6 B# v30歲之后：如何實現質的突破,？
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要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實現比較大的發(fā)展,，你應該從30歲開始，好好利用5年時間,，著手準備以下3件至關重要的事情：
: S G; ` h1 F! j( c* ~3 s' YNO.1完成你的專業(yè)化品牌構建
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“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在《專業(yè)主義》中提出了這樣的觀點：
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“你憑什么勝出,？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭,。能否獨霸世界舞臺,，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃,，就是專業(yè),。”
* r( h6 s3 F7 B F1 x- o5 `你是一流的商務人士,，還是一般的上班族,？差別就在這里！給自己一個專業(yè)定位,，樹立自己的品牌形象,，會為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價值的籌碼。
$ O$ K% Q! ?- j6 M( s為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象,，你需要在以下兩個方面做出努力：
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第一,，就是前面提到過的知識結構問題。
% J* E3 I' C1 M% l$ R1 @& N4 v要脫離具體的操作層面的問題,，把你看待問題的眼光放得更高一些,，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人,。
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你要向這個行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊,，并以他們?yōu)槟繕耍鳛樽约盒逕挸砷L的榜樣,，一步一步彌補與優(yōu)秀之間的差距,。這個時候，在職學習,、進修等等都需要提上日程,，學會用新的知識充實自己的頭腦。
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第二，就是樹立自己在行業(yè)內的影響力,。
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你要想成為優(yōu)秀的職場人士,，也必須向那些最優(yōu)秀的人看齊，樹立在這個行業(yè)內的影響力,，用你的思想去影響別人,。
* S% U, ]" ^( r( u0 \9 F# Y! T# ^, A我們去年遇到一個非常優(yōu)秀的小伙子，至今印象深刻,。
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他是一個印刷專業(yè)的大專生,，畢業(yè)之后去印刷廠做銷售。正是這樣一個看起來沒有什么含金量的職位,，他卻用自己獨特的方式構建著自己的影響力,。
# y, S$ K) n. q( Q$ Z4 {- A他給自己定了一個要求：每月都要寫一篇文章,，發(fā)表在這個行業(yè)內最具影響力的雜志上,。當然，并不是每篇文章都能夠達到發(fā)表的質量,，但每個月必須要保證質量寫一篇,。
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這樣做的好處，第一是樹立了你在這個行業(yè)內的影響力,；第二,，可以讓你形成自己的知識結構。
0 z( G3 e6 P# U. Y. ENO.2把自己培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的中層管理者
+ K* }9 z2 a, z' ?% w" ^走上了管理者崗位,，是你職業(yè)成長的關鍵一步,。以后的發(fā)展空間，都與此次的晉升密不可分,。但這個位子并不是每個人都能夠坐穩(wěn),。: o% ^8 Y( s% P/ a# x- n
) r- D" R0 Z+ Q/ Z蓋洛普曾經做過一項調查，發(fā)現基礎員工之所以離職頻繁,，很多時候問題并不在于公司,，而是在于其上司：公司的中層管理者。
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正因為中層管理的不善,，而對于下屬員工的發(fā)展與成長造成了非常不利的影響,，導致他們職業(yè)發(fā)展無論是在專業(yè)能力上，還是在職業(yè)修養(yǎng)上,，均不能得到有效的成長,。
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你必須要意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運,，是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬,，迫使他們離開公司。
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當你的成長因為你的上司而受到阻礙的時候,，這是你的不幸,，你可以選擇“用腳投票”,；當你某一天也成為管理者的時候，我們不希望把這種不幸繼續(xù)傳遞下去,。
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NO.3找一家成長中的公司,，伴隨其成長
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這是一件非常重要的事情。
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一是你可以親眼目睹一家公司從小到大,、由弱到強的成長歷程,，對于公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用,。
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二是在公司成長的過程中,，你的價值會有更大的發(fā)揮余地，會更容易展現出來,。很多人在找工作時都傾向于尋找大公司,，這也可以理解，但是要想快速的成長,，尋找規(guī)模不太大的成長中的公司,，其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中,，會對于人才的需求較為迫切,，你的職位晉升也會更快。
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三是你的忠誠度會為你的發(fā)展帶來更多的回報,。企業(yè)用人,，其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現在跳槽率,、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下,，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神。
$ ?- _, T" u0 U& ^) r* p u2 h總結
✎✎✎
2 s) i% M6 J6 }7 s( D) i" `不論你現在已經“奔三”,，還是正在“奔三”的路上,，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間,，為自己的生命多積累一些厚度,。
0 W7 B9 M% s6 {2 \: e4 s最后，借用我最喜歡的喬布斯語錄,，作為本文的結尾：
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人這一輩子沒法做太多的事情,，所以每一件都要做得精彩絕倫。
; Z$ \ y8 j! Z4 R) k4 }0 q5 I你的時間有限,，所以不要為別人而活,。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音,。
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最重要的是,，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法,，其他一切都是次要,。
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發(fā)表于 2017-9-28 09:21:28
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發(fā)表于 2017-9-28 11:21:59
