昨天接到ASML的一個面試通知,。我有一個親戚前幾天在我家,,把ASML吹得天花亂墜,,如何如何包下整條游艇在黃浦江上吃年夜飯,,出差開銷如何如何之大。) R1 w+ ~+ ~9 s- y
我想,,這也許并不具有普遍性,,但是反映了一個問題——外資企業(yè)和國內(nèi)私營企業(yè)的生存環(huán)境有著天壤之別。7 u% `, ]; ?* l- ]2 p) l0 U
, ^- n/ B2 u; C頭腦靈活的私企老板可能會起步比別人早,,但是再早也還是會遇到競爭問題,。外企也存在競爭,可是為什么私企競爭起來就是這么鮮血淋漓呢,?+ V* B+ p9 J4 a' K4 n* W
我覺得這是一個競爭層面的問題——外企競爭的是科技和管理,,私企競爭的勞動力和資源。
6 a9 B- X! J3 g9 v' w' ?( t9 b有人會來反對我的看法,,但是這的卻是一個普遍存在的,、令人無可奈何的事實。不是說私企就沒有技術,、不會管理,,而是因為通過勞動力和資源來壓低成本太輕而易舉了。' Z( N1 o/ }. V9 v. j
; u" s' ?0 `; S5 Q" E$ }: Y- o私營企業(yè)的老板大多數(shù)都很勤勤懇懇,,為什么呢,?第一,他多勤奮一些,,就能多帶來一絲效益,;第二,有了以身作則的表率,才可以要求每一個員工都100%甚至200%地投入工作,。比方說,,小企業(yè)可能養(yǎng)不起一大堆機修工、電工,,于是老板會試圖親自來處理這些問題,,進而,也會要求員工也有一定的能力來處理——當然,,這是不會以提升工資待遇為代價的,。所以,私企非常歡迎有多方面能力的人,,做的越多,,越受歡迎。因為這樣就降低了勞動力成本——這就是我所謂的“勞動力競爭”,。2 u+ m! ]5 U4 o6 K! Q% A0 O
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資源競爭更加復雜,。最基本的就是,壓縮供應商的價格,,同時爭取更多的客戶資源,。中國的社交關系是相當復雜的,這方面的競爭大多依附于中國式的“人情關系”之上,。請客吃飯,、回扣、朋友關系都是最常用的手段,,對于這樣的競爭,,我們很難給予一個中肯的評價。8 m/ Y3 v0 |& M$ m6 |9 Z- C, \, B& ?
此外,,更深一層的資源問題,,在于環(huán)境問題。在發(fā)達國家,,對環(huán)境的利用和污染是要付出相當大的代價的,,而國內(nèi)卻相反。舉個例子:我國已經(jīng)成為世界上最大的太陽能電池生產(chǎn)基地,,可是這種潔凈能源給我們帶來了什么呢,?發(fā)達國家對此有十分巨大的需求,所以第一是帶來了無限的商機,;但是生產(chǎn)多晶硅的帶來的污染問題十分嚴重,,對于私營企業(yè)來說,既然污染環(huán)境幾乎不耗費任何成本,,那么何樂而不為呢,?
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' _% b1 t- p; z o, K) t3 N綜上,,我給所有想要創(chuàng)業(yè)的朋友提一個醒了,如果你創(chuàng)業(yè),,你用什么來競爭呢,? |