假如你是領(lǐng)導(dǎo)，如何建立創(chuàng)新型企業(yè)---討論

老鷹

中國正在建立創(chuàng)新型國家,，很多單位也在抓緊建立學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型企業(yè),。這幾乎可以說是關(guān)系生死存亡的問題。

記得李嘉誠說過,，如何搞經(jīng)濟(jì)呢,？其實就是要會創(chuàng)新。

我們大家都來研究一下自己,，研究一下自己的企業(yè),，研究一下你熟悉的企業(yè)，理論聯(lián)系實際,，發(fā)現(xiàn)還有哪些創(chuàng)新要素沒有激活,，還要哪些潛力可以挖掘，阻礙創(chuàng)新活力發(fā)揮的都有哪些阻礙因素,。

胡適過去說,，少談些主義，多研究點問題�,，F(xiàn)在這句話我看是對的,。咱們都務(wù)實一點,，不要亂侃,，發(fā)泄一通,，那樣做是膚淺的，無聊的,，無益的,。

研究身邊事，從手邊事情做起,，提出切實可行的辦法,。這才是好漢作風(fēng)。

如果您在這里的發(fā)言可以被企業(yè)采納,，那就是最成功的發(fā)言了,。

憨老馬

我國自改革開放以來，創(chuàng)新就是一個永恒的話題,，但對實施者來說,，同時也是一個沉重的話題。管理模式的創(chuàng)新我暫且不提,，只談?wù)劶夹g(shù)工藝在這方面的探討,。
    十多年前當(dāng)我還在一家三資的飲料企業(yè)任職時，憑本人在技術(shù)上的觸角靈感,，覺得很有必要對進(jìn)口設(shè)備進(jìn)行改造,，一可以提升生產(chǎn)效率、二可以改掉只能吃進(jìn)口糧的壞習(xí)慣,，讓它也吃國產(chǎn)糧（原材料）,、三可以提升產(chǎn)品的保存期質(zhì)量,。但是當(dāng)我將改造方案向董事會提出時,，卻遭到平日時刻把改革創(chuàng)新一詞掛在嘴邊的董事們的反對，他們覺得風(fēng)險太大,，沒有把握,，萬一弄遭了，那印鈔票似的生產(chǎn)線就完了,。為此事,，董事長還特地打電話給我，意思叫我不要“亂來”,。
    以上是一個十分典型的葉公好龍的例子,。所以我一開頭就說：創(chuàng)新對實施者來說，是一個沉重的話題。對于技術(shù)人員,，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持和理解，在實施創(chuàng)新工作中,，不單只是技術(shù)的問題那么簡單，還有方方面面各種的壓力,，那將如何激勵人們創(chuàng)新呢,？
    又如，我曾經(jīng)在社區(qū)談到的氣頂奶技術(shù)一事,，此項技術(shù)對眾多的飲料企業(yè)來說，應(yīng)該是百利而無一害的,，但可能由于國內(nèi)沒有廠家生產(chǎn)該系統(tǒng)中的閥門,，故此利用這項技術(shù)的廠家很少，其實這些廠家也并不是不想用,，但是一想到：這個閥門又要進(jìn)口啦,，那他就縮回去了。設(shè)想如果我們社區(qū)能夠生產(chǎn)這種閥門,，再利用社區(qū)的影響力進(jìn)行推廣,，有沒有可能呢,？

老鷹

老馬提出的問題是本質(zhì),。長遠(yuǎn)利益和眼前利益，惡性循環(huán)和良性循環(huán),，資本實力,，承受風(fēng)險的能力，管理水平,，商業(yè)遠(yuǎn)見等因素,，都在影響創(chuàng)新。我感覺高科技企業(yè)似乎在這方面做得還比較好一點,，比如華為,，華旗資訊這些企業(yè)，傳統(tǒng)企業(yè)看來這條路走不通,？管理創(chuàng)新有時候需要走在技術(shù)創(chuàng)新前面,，沒有管理創(chuàng)新,，技術(shù)創(chuàng)新似乎也搞不動。

國際化

我們平民的博客誰去看,，誰去關(guān)注,。我不是管理者，不好說話,。bible said：
foolish men build the house on the sand
wise men build the house on the stone
YOU ARE RIGHT,。等哪天我有錢,，去試試看,。 ，方法不告訴你 ,，失敗就失敗,，成功就成功！

阿一

我們公司十分注重創(chuàng)新,，并且對于專利等創(chuàng)新保護(hù)也很重視,，原因就在于創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)生存的生命力。

那么現(xiàn)代企業(yè)如果有了生命力,，要想比較快速的發(fā)展起來,，另外一個重要因素就是創(chuàng)造一種良好的用人環(huán)境與條件。這是我工作中的體會,。
人是創(chuàng)新的主體,，如果對于用人的問題沒有妥善解決，那么企業(yè)的發(fā)展就會比較緩慢,，比較有波折,，容易在級個別情況下發(fā)生“猝然死亡”。
用人環(huán)境關(guān)鍵在于兩點：
1公平公正與公開的原則,，防礙這種原則的任何理由都是借口,，對于私營企業(yè)，尤其是中國的中小型企業(yè),，這點是很關(guān)鍵的,，它制約者公司是否會持續(xù)發(fā)展的問題；
2.樹立企業(yè)的文化,，擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任感,，這點比較難，如果建立了,，那么企業(yè)就發(fā)生了質(zhì)的飛升,，就如同一年生植物變成了多年生植物一樣。

阿一

創(chuàng)新中的后續(xù)關(guān)鍵之一是對創(chuàng)新產(chǎn)品的檢驗,、驗證,。這需要中國占50％以上的中小企業(yè)關(guān)注,。

憨老馬

本人十分贊同阿一社友的觀點。只不過說的容易做起來難�,�,！

syw開門造車

syw 新年第一帖

老鷹友好！
對于我來講,，沒有什么假如之說,。
二十多年前，由于我的一個提案與時代前進(jìn)的步伐相吻合,，所以,，歷史給了我一次擔(dān)任理事長、
總經(jīng)理的機(jī)會,，下轄 9 個分支機(jī)構(gòu),。使我有了一次創(chuàng)辦、創(chuàng)新型企業(yè)的實踐的機(jī)會,。我當(dāng)時認(rèn)為,，
做為主帥，最重要的就是制定與其的宗旨,、任務(wù)相適應(yīng)的政策,。
我著實在這方面下了一番工夫。

在這個政策指導(dǎo)下,，在我們的團(tuán)隊中產(chǎn)生過 4 個百萬元以上的企業(yè),。其中有一個達(dá)到4百萬
以上的“富翁”。
與此同時,，還完成了好幾項很有影響（重大）的科研成果,。
如下是當(dāng)時所制定的政策細(xì)則。附件是20年前油印材料的影印件,。

syw(新年第一帖)  080101---13.45

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發(fā)明創(chuàng)造聯(lián)合體奉行的政策

  1,、總經(jīng)理及聯(lián)合體各部門經(jīng)理在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，一律奉行廣泛論證,，個人決策的政
策,，以徹底消除其它管理中存在的大家負(fù)責(zé)，而出事后無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象,。

  2,、由各部門推薦報經(jīng)聯(lián)合體總經(jīng)理批準(zhǔn)的新分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)理一經(jīng)任命后，聯(lián)合體將對其
執(zhí)行終身聘用制直到退休,。除觸犯法律或個人擔(dān)出辭職外,，聯(lián)合體決不對其解聃。以徹底解
決短期效應(yīng)問題,。

  3,、徹底消除一切人為的干部級別,、職稱，文憑等帶來的附加經(jīng)濟(jì)待遇,，堅決執(zhí)行能力至
上的原則,，造成一個平等競爭、催人上進(jìn)的環(huán)境,，徹底消除人為因素造成的分配不合理而帶
來的消極因素,。總經(jīng)理也不例外,。

  4,、奉行以尊重知識、尊重人才,，尊重個人為管理工作出發(fā)點,，為每一位愿意施展才能的
同志提供顯露才能的機(jī)會、條件,。

  5、奉行蟻負(fù)粒米,，象駝千斤的原則,。最大限度的激勵每一位同志奮發(fā)向上。徹底杜絕后到
聯(lián)合體工作的能人頂替先到同志位置,，占有先到同志成果的現(xiàn)象,，徹底杜絕人與人因權(quán)利之
爭、侵占成果之爭而導(dǎo)制的內(nèi)耗現(xiàn)象,。

  6,、奉行功勞、業(yè)績記載到個人的史記登記制度,，杜絕在功勞業(yè)績方面吃大鍋飯現(xiàn)象,。

  7、奉行企業(yè)所有權(quán)歸該企業(yè)集體所有,，經(jīng)營權(quán)歸該企業(yè)創(chuàng)史人經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)方針,，貫徹、
倡導(dǎo)憑自己的能力,，積自己的資金,，創(chuàng)自己的業(yè)績的創(chuàng)業(yè)精神。

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[ 本帖最后由 syw開門造車 于 2008-1-1 13:52 編輯 ]

老腰

呵呵,，開門總工在2008年開門就奉上創(chuàng)辦企業(yè)的原則,，支持。時間也很準(zhǔn)確呵,，13:48.

xichen

管理是一門大學(xué)問,不僅企業(yè)要搞好,一切團(tuán)體組織都要搞好,管理搞的好不好,直接關(guān)系到該團(tuán)體的興衰成敗,故對管理不可以不慎,不可以不詳察.


(一)責(zé)任明確,賞罰分明.  責(zé)任不明,,出了問題造成損失無從追溯,賞罰不公,人心不服,使事情不能向管理者所希望的那樣發(fā)展下去;

(二)要么就不要制定要求(泛指所有規(guī)章制度等各類要求), 制定了就要100%執(zhí)行.否則員工就會認(rèn)為規(guī)章是可以不完全執(zhí)行的.養(yǎng)成一種對規(guī)章制度無所謂的態(tài)度,管理層的威信就下降了.
所以要求第一是不能太多(太多太繁不可能全被執(zhí)行的),而尚精簡;
第二要求不能太高,要求太高明擺著是不想讓人執(zhí)行;
第三要求要簡明,簡單別人就容易看的懂,明確就不容易產(chǎn)生歧義,

(三)企業(yè)所有活動皆以人為本,企業(yè)自然興旺發(fā)達(dá).以人為本包含兩方面,即產(chǎn)品的生產(chǎn)者和產(chǎn)品的使用者(消費者).

[ 本帖最后由 xichen 于 2008-1-7 21:51 編輯 ]