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品管部和生產(chǎn)部,不同的聲音

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1#
發(fā)表于 2007-12-10 00:42:59 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
品質(zhì)部% V/ Y$ D( ~4 }8 Y
品質(zhì)下降了——生產(chǎn)部門技術(shù)水平的問題
, S: y8 G' E( U品質(zhì)提高了--品質(zhì)部門管的好,!
7 z8 [! z9 [0 b, m+ I6 X: A發(fā)現(xiàn)批次質(zhì)量事故--員工紀(jì)律差,,太粗心,,生產(chǎn)沒管好.
' T. B! \# k* m# y. _1 Q, U$ h2 g新員工多,,品質(zhì)沒做好--生產(chǎn)部沒有培訓(xùn)到位,!
/ R) K0 O3 N) I; f0 g這個月產(chǎn)量超產(chǎn)了--計劃做的好% k! j8 l4 y: `! Y1 P6 d
月產(chǎn)量不達(dá)標(biāo)--生產(chǎn)部的管理水平低
) Z/ Z6 W* U: I3 X" r            生產(chǎn)部
5 H+ A. G8 [! v5 i) _6 i1 D品質(zhì)提高了--我們對員工培訓(xùn)很到位!8 l( R6 u/ w% A/ a
品質(zhì)降低了--品質(zhì)部門沒有控制好,!/ s+ N. Z5 r: Y6 L, X+ O5 `/ P5 e1 V& q
發(fā)現(xiàn)批次質(zhì)量事故--抽檢比例不夠,;首檢、巡檢不及時,!
) ?0 j; b+ ]3 o0 P+ @9 G1 h新員工多,,品質(zhì)沒做好--技術(shù)部沒有培訓(xùn)到位,!
% D1 m  T7 F  X' r( u這個月產(chǎn)量超產(chǎn)了--我們安排合理,、工作效率高,!
6 g& c; I0 `- A( J8 ?下個月產(chǎn)量不達(dá)標(biāo)--工藝不成熟、設(shè)備經(jīng)常壞(實際上很少)4 u! K0 h) O  R, T/ M
    2個部門互相推卸責(zé)任,。當(dāng)然還可以引申其他部門,,品質(zhì)和倉庫==, (搞質(zhì)量的怎么里外不是人呢 )我就不再舉例了 這些人都全不以大局為重,。
2#
發(fā)表于 2007-12-10 01:28:31 | 只看該作者
感覺領(lǐng)導(dǎo)之間,,部門之間就是搞來搞去,不搞出點事來,,領(lǐng)導(dǎo)不賺錢,, 愚見
3#
 樓主| 發(fā)表于 2007-12-10 02:58:35 | 只看該作者
呵呵,品質(zhì)還是小事,,交貨延誤推卸責(zé)任,,才是麻煩的事(還有召開品質(zhì)會議)。生產(chǎn),,品質(zhì)好多部門一起推責(zé)任,,這個場面動人啊
4#
發(fā)表于 2007-12-10 07:52:31 | 只看該作者
# J4 l+ K- E3 E: P
扯皮
, F$ L% L1 C& _& O( V" }推諉$ z0 u- e5 p3 ?' B' f7 A; c5 o8 p
踢球0 z: F& T! j& m2 X8 i+ T! w
懶散
' }3 W1 ?- r: i% Z5 k不配和
5#
發(fā)表于 2007-12-10 19:18:48 | 只看該作者
做什么飯,就配怎樣的菜,,選的是品質(zhì)保障,,那~~~~~~嘿嘿  F4 R6 Q9 o$ |% i
那你就跑生產(chǎn),跑計劃,,跑設(shè)計,,跑庫房,跑外購吧,,所有的都要操心,。 活該你和我一樣
6#
發(fā)表于 2007-12-10 22:23:26 | 只看該作者
樓上的大俠,要是全做,,那不成老板了,,我心目中沒有法人的公司,
7#
發(fā)表于 2007-12-10 22:42:23 | 只看該作者
原帖由 蘭羽飛矢 于 2007-12-10 19:18 發(fā)表 3 |1 W; [& r( [5 }0 e' x5 V
做什么飯,,就配怎樣的菜,,選的是品質(zhì)保障,那~~~~~~嘿嘿
! `$ E7 Z' h! O4 V$ T7 z6 `3 |& e那你就跑生產(chǎn),,跑計劃,,跑設(shè)計,跑庫房,,跑外購吧,,所有的都要操心,。 活該你和我一樣
2 E- W9 X) |2 G" S  i& f6 F) `

8 E4 a3 R* U+ o: c! s0 M 哈哈,那也未必是老板1 V8 E1 O6 O4 L2 b7 k
也有可能是PM(項目經(jīng)理) ,,專門搞協(xié)調(diào)工作的
5 U. a0 o# p5 {" i在國外,,這種職位威望是很高的
$ p: |; d3 D. S6 s( I1 O不像國內(nèi),隨隨便便都可以當(dāng)個PM
1 I! Z) X) M+ d) D$ Y# p6 {我們這邊還好,,出了問題大家坐下來討論,,該是誰的問題跑也跑不了
8 \( @+ E2 K. T0 u; h* a& ~$ P在試產(chǎn)階段,出了問題,,要改設(shè)計就得改設(shè)計,,我們的目標(biāo)是; v* r3 x1 h# D
即是是傻子也能把產(chǎn)品做的OK! u( W* G/ J, B& h
否則到量產(chǎn)階段工廠是不接收的
! m7 W( ~2 L6 Y0 @# U) A0 _兄弟們,這種狀況是該改改了1 g9 A5 K9 G; v
否者我們永遠(yuǎn)都沒辦法和別人競爭
! \, I, N5 ]3 p+ A7 z2 p% M推來推去,,最終問題還是要解決的,,何必浪費(fèi)大家的時間呢/ v# @/ c: H: t6 b
積極工作總比消極應(yīng)付好~~~
8#
發(fā)表于 2007-12-11 07:04:16 | 只看該作者
我們責(zé)任倒是清晰,從沒有推委的事情發(fā)生,,不過由于人的因素,,有些工作沒有做好。07年就出了幾宗事故,,公司為此賠了不少錢,,雖然公司還是給機(jī)會那位主管,可他還是執(zhí)迷不悟,,結(jié)果現(xiàn)在只能卷鋪蓋啦,。8 w, ~7 v4 X, H
    我自己經(jīng)常在反思:到底是我落后了,還是時代發(fā)展太快了,。原則的東西大家都很清楚,,但是實施起來,為什么會有那么多變數(shù),?

點評

個人認(rèn)為這其中比較重要的是人心的管理,。如何管理好人心,培訓(xùn)廣大員工對企業(yè)有歸屬,,這其中的變數(shù)應(yīng)該不會那么多了,!  發(fā)表于 2020-10-2 10:36
9#
發(fā)表于 2007-12-12 07:37:19 | 只看該作者
這個還要靠品管隊伍的綜合能力,你確實有本領(lǐng)能把品質(zhì)管理好,每個部門都會敬畏的,當(dāng)然少不了最高執(zhí)行者的支持和幫助的
10#
發(fā)表于 2007-12-12 12:55:54 | 只看該作者
定單大于天
7 c& \5 U: G2 v: u4 h3 ^7 Q8 U7 j, ]
質(zhì)量只能圍繞訂單轉(zhuǎn)
1 y% e& I  [) l( S" `! z( W# |3 {' ]- d1 D. z- O
管理弊端
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