大學(xué)生，需要愛、寬容與引導(dǎo)

憨老馬

昨天看了一帖，原文件名是：現(xiàn)在的大學(xué)生,真是讓人失望,！http://bbs.cmiw.cn/viewthread.php?tid=64060&extra=&page=1，我思考了一下,，覺得凡事無絕對,，所以利用一點點職權(quán)，給加上了“個別”二字,，就成了“現(xiàn)在個別的大學(xué)生,真是讓人失望,！”（以下簡稱“失望”）。
    對著這帖,，我思考良久,，晚上跟帖發(fā)言,，還是意尤未盡,，覺得還是有話要講，就說說：現(xiàn)代社會應(yīng)該如何客觀地對待將來的大學(xué)生呢,？這個話題吧,！
5 V$ _2 S4 t% @7 ]    不久前我看了一個廣東省高校校長的電視論壇，里面談到近年來我國教育改革及大學(xué)擴(kuò)招的淵源,，也很客觀地談到了由于這些原因,，使得近幾年來，從學(xué)校培養(yǎng)出來的大學(xué)生的一些實際現(xiàn)狀,，亦不否認(rèn)有如“失望”一文所描述的人與事,。（論壇還談到一個非常奇怪的事，原來最早提出大學(xué)擴(kuò)招的,，并不是教育部門,，而是一些經(jīng)濟(jì)學(xué)者和專家，一是為的是想法子掏老百姓口袋的錢,，二是為了緩解當(dāng)時的就業(yè)壓力,。說起來都有點荒謬，哎,！這樣的事我們就不去理論了）
0 K9 l  i& Y7 ]    由于社會的原因,，造成近年來畢業(yè)出來的大學(xué)生，被社會普遍持半否定的狀態(tài),，一是找工作難啦,，二是到單位后得不到客觀的對待，動不動就被Fire,。
    我在跟帖發(fā)言時,，并不否認(rèn)有極個別的同學(xué)如樓主所描述的一樣。但是我認(rèn)為，即便如此,，責(zé)任也不能完全推給他們,，應(yīng)該首先從我們（管理者、老行專）身上找原因,。比如“失望”文中提到的組織紀(jì)律,，那是否管理者的責(zé)任呢？我就認(rèn)為絕對是的,。因為人是你管的,，他們這個樣子，就是你管理失當(dāng),。古語云：養(yǎng)不教,、父之過，教不嚴(yán),、師之惰,。我們曾經(jīng)就有這樣的例子，當(dāng)年老外來人給我們培訓(xùn)工人,，過了一月,，老外連連搖頭，說NoNoNo,問他是什么原因,，也說是太懶散了,。我們當(dāng)時也是這樣給他說，人交給你了,，怎樣教,，是你的事，管得好,，是你的功勞,，教得不好，那我們就認(rèn)為你沒有盡責(zé)或者沒有這個水平,，將如實向你們的上司反映,。哈！這樣一來,，他傻眼了,，急忙調(diào)整工作狀態(tài)。兩月后,，首批合格的員工培訓(xùn)出來了,，經(jīng)老外總公司來人監(jiān)督驗收，合格,，至今的幾位員工還在,。如果當(dāng)時老外一說No就Fire的話，那有還沒有今天的人才呢？
4 y) k/ E9 t; y    我在那貼上說了,，在這還要多說一遍：請我們行業(yè)的老行專們,，以多一點包容、多一分理解的心態(tài),，來好好善待我們未來的接班人,。人的成長是有個過程的，不要指望同學(xué)一出校門就成了五星上將,，還要在社會上磨練,，如果一點機(jī)會都不給的話，動不動就Fire,，那我們的企業(yè)還有多少人可用呢,？
    再者站在父輩的立場，我也認(rèn)為要象對待自己兒女一樣來對待他們,。真的,，我也是這樣對我公司的新員工和大學(xué)生說的。既給他們學(xué)習(xí)的平臺,，也給他們改錯的機(jī)會,。做父母的，總不能為一點點小錯,，就把兒女們殺掉吧！（可憐天下父母心�,。,。�
    畢竟我們已經(jīng)在有幾十年的經(jīng)歷了，還可以再有個幾十年嗎,？擔(dān)子是始終要交出去的,，如果每樣事情都用老眼光去看待、去苛求,，第一對他們不公平,，因為他們沒有經(jīng)驗，很多事情都不懂,。但這不是過錯�,。〉诙�,，這樣會制約了他們創(chuàng)新的積極性,，這才是最為重要的。為什么現(xiàn)在很多人說,，我們行業(yè)的的人只會在舊框框里打轉(zhuǎn),，我想跟我們以前所受的教育很有關(guān)系，師傅說一，徒弟不能說二,。有名的綿羊般的教育,，現(xiàn)在總不能叫他們重蹈我們的覆轍吧！

卓信

嗯,，李老師當(dāng)屬前輩之典范�,。∧芤愿改钢�心包容天��,，令人敬佩不已,，感動萬分啊,！

sjkabc

樓主�,。】戳四愕奶�子我也滿腹感慨,。的確,，10年前進(jìn)廠的時候我也是個愣頭青。算了下,，我手上做壞的東西,，撞掉的刀估摸著怎么也要個10萬塊以上。我的老師,，一個日本高級技工,，主任級別的老頭�,？匆娢覄傔M(jìn)去那樣就給我一本筆記本,，我做壞一次就寫一次，然后交給他,，他寫上評語回給我,。這樣一年以后，我可以一個月以上不寫評語了,。一年半以后,，他回去的時候我就基本沒有出大的質(zhì)量事故。想來,，當(dāng)年的我也該和這些新來的大學(xué)生一樣,，但是我有點和他們不同的是，我出了問題我知道學(xué)習(xí)改進(jìn),，虛心詢問,，找出正確的路,。可是現(xiàn)在這些人,，上班拿個手機(jī)發(fā)短消息,，沒事聚集在一起嘻嘻哈哈，我說破嘴,，沒用,，沒有人理你。按照他們的話法,，日本人開的工資太低了,，要去歐美企業(yè)。實習(xí)半年過了就走,，學(xué)習(xí)個屁�,。�實��(xí)就是混時間,。廠里面的東西學(xué)了出去沒有用……這樣的大學(xué)生我真的不知道是他的不幸還是學(xué)校社會的不幸,。古語說：一屋不掃何以掃天下。讓這樣的未來人來接我的班,？,？？樓主你會愿意,？,？！,！

  D( g) y- ^. q包容,，的確年輕時會犯錯誤，可是要我包容這樣的人,，我實在包容不起來！廠里外地農(nóng)民工只有初中畢業(yè),，可是人家愿意學(xué),，盡管我知道他學(xué)會了會走人，但是我喜歡那樣愛學(xué)習(xí)的人,。我愿意教他,，哪怕他出了質(zhì)量問題我都愿意，不為什么,，就是因為人家有學(xué)習(xí)進(jìn)取的心,。
. O+ A% S0 j$ f4 Y% g7 ^恨鐵不成鋼啊�,。,。,。�

sjkabc

都說人性化管理,，對于那樣的人,，我現(xiàn)在不準(zhǔn)備采取什么人性化措施，采取的唯一措施就是直接FIRE,！然后通報學(xué)校,，在畢業(yè)實習(xí)鑒定寫下”不合格“。希望這個是對他們踏入社會第一步的深刻紀(jì)念,。

free

對支持老馬大俠的觀點,，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹？,？,？？

老鷹

其實這是一個道德范疇的要求,，作為個人能夠這樣做肯定是美德,。但企業(yè)難以做到符合美德，企業(yè)的運作建立在追求利潤的基礎(chǔ)上,，它必須有一套標(biāo)準(zhǔn),。比如，你不好好工作,，就要開走,。企業(yè)有培訓(xùn)，有師傅帶徒弟,，但徒弟態(tài)度都不端正,，根本不想學(xué)，這個時候怎么辦,？這個問題上,，企業(yè)確實無法承擔(dān)責(zé)任，因為它不是公益組織,。需要認(rèn)真反思的還是大學(xué)生自己,，擴(kuò)招，學(xué)校沒有職業(yè)道德教育,，家長過于縱容,，學(xué)生對于走上工作崗位缺乏思想準(zhǔn)備，這些都是背景原因,。
據(jù)我觀察,，一般大學(xué)生走上社會后3年左右，吃了幾次虧就會改正的,。
回想我當(dāng)年畢業(yè)的時候,，第一個單位是國家研究所,，那里的人對我們還是非常好的，至今想起來我也感覺慚愧,，工作做的并不是很好,。但也有單位的原因，就是沒有多少事情做,，在辦公室里坐著又難受,，我就去泡圖書館。

國際化

老馬：我反對您的意見,，當(dāng)前的找工作難絕非是因為大學(xué)生的眼高手低,，企業(yè)也有不少的因數(shù)。如果說他們真有缺點,，那就是心態(tài)問題�,，F(xiàn)在的企業(yè)的現(xiàn)代化程度提高了很多倍，很多需要大量人的崗位被先進(jìn)的生產(chǎn)線代替,，先進(jìn)的數(shù)控機(jī)床更是以前的效率的十幾倍,。假設(shè)全國都全部用自動化設(shè)備，就業(yè)壓力還要大,。臺資說的難聽點：很多企業(yè)（我們這里的80%的企業(yè)都不會要我,，因為招工是有戶口限制，只要外地,，當(dāng)然都是臺資和港資,，我也不會去）的待遇實在是太差了（加班沒有加班費，每周實行6天制,，很多時候很多人都在混加班費,，在那樣的地方工作簡直就是玷污一個人的靈魂，技術(shù)含量極低,，臺資開出的工資更是叫人苦笑不得,，大學(xué)生剛進(jìn)去1000塊錢，但是要他們在很短的時間內(nèi)達(dá)到一個成熟職業(yè)人的水平,，也太急功近利了吧�,。�。相比之��,，我們自己的私營企業(yè)的老板（還有不是中國人的韓資，日資）有時很看得起我們,，我們當(dāng)然會拼盡自己的全力,。不過適當(dāng)?shù)膸椭�還有寬容引導(dǎo)是有必要的，要適度,。否則只會起到相反的效果,。

max311

兵慫慫一個,，將慫慫一窩呀，樓主有這種想法,，真的是普遍領(lǐng)導(dǎo)所不具備的,，現(xiàn)在大家眼里只有利益，一切都是為了錢和自己的利益,。,。。,。,。

一米陽光

其實有些東西和大學(xué)教育是沒有多大的關(guān)系的，品德思想方面的東西是在小時候的家庭教育及初期的學(xué)校教育就慢慢形成了,，到大學(xué)也不會有太大的變化了,，現(xiàn)在都是獨生子女，從小都是養(yǎng)尊處優(yōu)慣了,，要什么給什么,，想怎樣就怎樣，直到大學(xué)畢業(yè)走出校門才能真正走出父母的保護(hù)傘下,，接受社會的改造了,。

霧都の太子

謝謝!馬老對我們年輕一輩的理解,關(guān)懷
我想我們年輕人看了您的帖子,都會努力去改變自己的(個別素質(zhì)問題的應(yīng)該除外)
+ Q5 Q$ x1 _2 M! R$ a' o謝謝!!!!!