|
2#

樓主 |
發(fā)表于 2007-12-21 20:27:37
|
只看該作者
現(xiàn)在談?wù)勎覀冋夜ぷ鞯氖虑榘桑ㄊ紫日f明,,我上的是職業(yè)技術(shù)學(xué)院,,專科,,學(xué)的是數(shù)控加工專業(yè)),!我們明年畢業(yè),,因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)提前,所以這個(gè)學(xué)期我們基本都己經(jīng)找到了工作,,但工作很多都是從明年三月份開始,。在找工作的過程中,我的感受頗多,,內(nèi)心也豐常的矛盾,。追求一個(gè)好的工作單位并不為過吧,可是什么樣的工作單位才算好的單位呢,,仁者見仁,,智者見智,而且現(xiàn)在是一個(gè)嚴(yán)重供大于求的市場,,所以每個(gè)來我們學(xué)校招聘的公司都能招到他所需要的人,,不過滿不滿意我就不知道了,只知道每次都要經(jīng)過他們兩三次的面試,、筆試等,。也許是想挑一些比較優(yōu)秀的;也許是覺得都不行,,只想挑一些可用的,。不過,就我自己感覺,,我們離用人單位的要求還很遠(yuǎn),,因?yàn)閷W(xué)校教給我們的是一些基礎(chǔ),我們學(xué)會的也只是如何去學(xué)習(xí),,即出去后如何快速的適應(yīng)自己的工作崗位(當(dāng)然,,我可以明確的說,很多同學(xué)在三年里根本沒有學(xué)到什么,,可能唯一的就是素質(zhì)提高了點(diǎn),,學(xué)習(xí)能力提高了點(diǎn))�,?墒瞧髽I(yè),,他可能希望你一進(jìn)公司就能為他們創(chuàng)造利潤。也許這還不是矛盾的深處,。很多做人力資源的說,,公司招大學(xué)生,前幾年是在虧本,,所以這句話的意思是,,一個(gè)大學(xué)生,起碼要在一個(gè)公司呆幾個(gè)幾年,,公司才能在他身上贏利,;但也有做人力資源的透露,,公司招大學(xué)生是廉價(jià)的勞動力,現(xiàn)在只要你想要,,大把的大學(xué)生爭著來,。我不知道兩者那個(gè)才是真實(shí)的,也許兩個(gè)都是真實(shí)的吧,!但是遺憾的是我們看不出那種公司是在利用我們這種勞力。不過,,可以說,,我們對公司是沒有要求的,因?yàn)槿绻愠隽四桥乱稽c(diǎn)自己認(rèn)為合理的要求,,那么就意味著畢業(yè)=失業(yè),。所以為了不讓家人再為自己操心,為了不讓自己這三年的白費(fèi),,總要找一個(gè)安身之處吧,。結(jié)果,大家的心情就是沒找到工作的就羨慕找到工作的了(因?yàn)槠鸫a不用再天天瀏覽學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)),,找到工作了的呢,,就說先去公司看看,如果覺得對自己今后發(fā)展有利,,就好好干,,不行,就走人,。不進(jìn)公司上班,,誰也不知道公司如何。也許現(xiàn)實(shí)與期望總有一段差距,,而且心里總想著其它地方比這里好,,所以有些剛進(jìn)公司的大學(xué)生都干不長久,更為嚴(yán)重的是,,公司培養(yǎng)起來剛有點(diǎn)起色的人,,也有很多加入跳槽的隊(duì)伍,這就引起了公司的不滿,,引起了公司對大學(xué)生的不信任,,引起了公司不愿為培養(yǎng)人才而付出太多。9 R, j+ R5 _, x
; {5 z' w( ?- S3 Q' d q0 S) n: u5 o 而站在我們大學(xué)生的角度想想,,我也極其的矛盾,。剛開始,我們是想找個(gè)能學(xué)習(xí)的公司,,而且要與自己專業(yè)相關(guān)的,,因?yàn)楫吘共幌肜速M(fèi)大學(xué)幾年學(xué)習(xí)的時(shí)光,,要學(xué)以至用嗎。所以就找了家干機(jī)械的公司,,我學(xué)的是數(shù)控,,但公司明說,進(jìn)去先干普通,,表現(xiàn)好可以考慮換崗,。這樣我也認(rèn)了,因?yàn)榈谝�,,起碼還沒有離開自己的本行,,第二,對以后干數(shù)控還有一點(diǎn)希望,,第三,,自己的能力確實(shí)不能獨(dú)立運(yùn)用數(shù)控加工。但如果公司說要與我先簽約三到五年,,那我該怎么辦,,三年倒也快,可五年,,想想我這顆年輕的人就要在一個(gè)地方放置五年,,那本身擁有的激情就會消失了。如果在一二年內(nèi)在公司的發(fā)展不如意呢,,怎么辦,,如果遇到了更誘人的機(jī)會呢,我是不是該抓住,。如果簽約未到就辭職,,心里真的感覺有點(diǎn)對不起公司,可是機(jī)遇是錯(cuò)過了就不會再回來的東西,,能放嗎,?而且隨著年齡的增大,很多問題將出現(xiàn)在自己面前,,自己不運(yùn)動運(yùn)動能解決嗎,?如果我們大學(xué)生出去,每個(gè)公司都能把我們當(dāng)接班人培養(yǎng),,如果我們能夠正當(dāng)?shù)剡x擇自己道路(不引起公司不滿),,那我想社會可能就會更和諧了。, W2 A2 Y2 F" O7 X/ L
個(gè)人認(rèn)為,,人才的流動可能更有利于創(chuàng)新,,而且更有利于公司的管理,更有利于社會的進(jìn)步。只是在成為人才的過程中,,如果是國家財(cái)政支持,、用人單位、個(gè)人三方共同承擔(dān),,也許公司就不會有這么多的怨言了,。' k+ X- a6 F/ j3 C
5 k2 Z; I3 T$ L5 I6 y" h# J 在此,在一次謝謝老馬老師的寬容,、理解,、關(guān)愛。我們80后有很大的理想,、有很大的報(bào)負(fù),,可是我們卻少了許多優(yōu)良的傳統(tǒng)、少了許多吃苦耐勞的意志,、少了許多為革命,、為社會獻(xiàn)身的英勇精神,。但是還好,,我們還在不斷奮斗、不斷前進(jìn),、不斷改變自己的不足,、不斷學(xué)習(xí)您們的優(yōu)秀。希望80后都能盡早的醒悟,,盡早的通過您們的檢驗(yàn),。 |
|