技術(shù)高的最終目的是什么

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賺更多的錢,，不是么,？
# s4 @/ l  _9 |* ?# M7 W 所以能去真外資,，當然是去真外資好,，學不學的到什么的,，還不如每個月工資那么多實在,，合同簽個10年的 ,，有啥好擔心的，你們怎么覺得

liushaobo1989

   要看整體經(jīng)濟，簽十年又如何,，一般第三個合同是無定期的,，裁員一樣裁，賠償就是啦,。
: s" [. O& u0 \; J2 o  以前待的外企剛進中國十個人,，最多時候一千多，現(xiàn)在不到一千,，能不被裁的最終也就是技術(shù)最牛,，關(guān)系最好，有能力拿到合同的,。
7 A9 m0 E" g3 z/ E+ T5 J0 y, y( ?' @  技術(shù)得的更高,，一是自我滿足，二是錢,。
! c" Q/ O6 Z$ @1 O* }  如果只認錢,，最好不要做技術(shù)，太累,，發(fā)展關(guān)系吧,，可能抱上大腿。
  

海慕之

liushaobo1989 發(fā)表于 2017-10-12 15:26
要看整體經(jīng)濟,，簽十年又如何,，一般第三個合同是無定期的，裁員一樣裁,，賠償就是啦,。
  以前待的外企剛 ...

% _0 N+ S" H  ~0 \% Z; Z居然知道在一個公司第三份合同可以要求無固定期，有點見識,。

不過,，無固定期合同是員工的福利：員工可以隨時走，但是公司不能隨意開,，裁員也是優(yōu)先留用的,。

liushaobo1989

海慕之 發(fā)表于 2017-10-12 15:45
4 L% h  ^1 {7 ?: a5 L$ P6 l居然知道在一個公司第三份合同可以要求無固定期,，有點見識,。
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1 E* D) q+ A; Y  `6 o不過，無固定期合同是員工的福利：員工可 ...

& G0 [. `4 c( P: R! o   賠償問題,，待過的一般是一年一個月,，最多是十三個月，按照最近一年平均工資算,，如果合同沒到,，公司裁員按合同時間算，這是我以前經(jīng)歷的,。
   第一家國企,，40多歲的是直接買斷，當然是最低工資標準,。在外企時,，好的外企不大關(guān)心你工作多少年，生意不好就直接裁,，生意好再招,，上半年剛裁員，下半年就又招人,。

liushaobo1989

海慕之 發(fā)表于 2017-10-12 15:45
居然知道在一個公司第三份合同可以要求無固定期,，有點見識。

) e6 z5 e8 t; d3 k/ K. N不過,，無固定期合同是員工的福利：員工可 ...

   不知道運氣還是時機,，待過的國企和外企都裁過員，賠償,，領(lǐng)失業(yè)金比較了解,。我是自己辭職的。

海慕之

liushaobo1989 發(fā)表于 2017-10-12 16:20
不知道運氣還是時機,，待過的國企和外企都裁過員,，賠償，領(lǐng)失業(yè)金比較了解,。我是自己辭職的,。

自己主動辭職，應該沒有補償金吧,？法律上補償最高12個月,，但是因為辭退員工需要提前30天通知，所以如果叫你立馬卷鋪蓋的話,，要多一個月補償,。

3 k/ i8 k; R! H  _
8 n( J% N1 l' z4 t% D1 [- u無固定期合同是把殺手锏吶。一個公司,，無固定期合同的不多,，如果裁員，這類人是優(yōu)先留用的,。如果公司看你不順眼隨意就把你開了,，屬于違法解除合同，可以申請仲裁要求公司繼續(xù)履行合同或者給付兩倍補償金的,。

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w3zangwei

為了人類,？~,！早日沖進宇宙

面壁深功

賣身容易，救贖難,！還是中短期吧

xiaobing86203

說白了就是能拿高工資啊,，有機會了好當官

韓寒11

外企很現(xiàn)實的，多好的外企都一樣,，效益好的時候招人,，效益不好就裁員