去留的問題

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以前的以前的領(lǐng)導(dǎo)A說他和人B合伙創(chuàng)業(yè),，把我拉到這公司X,，然后項目失敗，經(jīng)理A散伙了,，公司X跟另一家公司Y合并,。然后加了工資 （因為說是創(chuàng)業(yè)來這公司X時減了工資）（現(xiàn)在比減工資 前的待遇還高），到這里一禮拜,，基本打了一禮拜醬油,，有一個項目分給我（已完成得差不多了，但那人要離職,，要我接手 ）第一天提了意見不被采納,，后面就沒熱情再提了……項目會議也沒叫我，他們開始了也沒人電話我,，……也沒電腦,，（我?guī)У囊郧肮�司的電腦沒這么的權(quán)限，進(jìn)不去他們的網(wǎng),，看不到圖），跟領(lǐng)導(dǎo)C提的時候,，（部門最大領(lǐng)導(dǎo)C是銷售職務(wù),由銷售來領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)）都是說的非常好聽,，但后續(xù)就沒啥動靜……跟之前的老板B提出不適應(yīng)，（他現(xiàn)在是這邊二股東，但不參與管理）,，也是說好C會跟我談,，但是一禮拜C也沒找過我。
這邊銷售很強勢,，技術(shù)部特別弱勢（以前的技術(shù)部屬于生產(chǎn)部管的）,，開會的時候全是銷售在說，技術(shù)不敢反駁半句……
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. p6 H4 d" E+ ?1 n& W然后我提出離職,，然后C要留我,，然后提出幾個條件：1，要配個小團(tuán)隊給我?guī)В?,，研發(fā)在技術(shù)層面上要有否定權(quán)和決定權(quán),，當(dāng)與銷售意見分歧時要有否定權(quán)3，上班制度忙時加班,，不忙時不加班（他們以前的技術(shù)部每天必須加兩小時,，不加扣錢，我感覺挺黑作坊的）（伙食也差,，住宿也差,，我們還算好一點點，員工更差（我們是四人間,，不是上下鋪,，員 工是上下鋪的鐵床），   這些條件,，我以為他會很為難（基本跟公司以前制度相違背）,，然后大家談不下去，然后離職,，沒想到他毫不猶豫全同意了,，一點思考的時間都沒用，我感覺挺不靠譜的（因為之前的說法和做法,，我就不太信任他說的話）
$ G1 z' m: V/ V# _- [我們老板B是覺得挺看好前景,，要我安心在這邊做，（因為剛加了錢,，不算低（就我個人而言）,，另外，做好了賣機器有提成 ）
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/ @/ s! L' g7 D3 ?. e4 d1 C我覺得不怎么靠譜,，尤其是這個領(lǐng)導(dǎo)C我覺得信不過,，大家覺得呢……期待回復(fù)，要決定我的去留問題……（下家已找好,，待遇稍低一點點,，但公司實在一點,，工作環(huán)境要比這好非常多）
感覺這邊就是一個大冒險，成功了什么都好說,，但成功的概率我覺得很低……

如果 領(lǐng)導(dǎo)B參與管理,，我會留下來，
% P9 v5 t6 U4 X我覺得的可能是,，1,，三個月后我沒做好，然后滾  2,，三個月后部門都解散,，就跟拉我過來的A和B合伙的公司一樣……
' @: M) U5 v- @5 N' f- S- [/ s提示：A,：拉我過來上班的以前的領(lǐng)導(dǎo)  B：和A一起開X公司的老板   C:合并后部門的領(lǐng)導(dǎo)（做銷售的）   X: A和B一起開的公司   Y:合并之后的公司

$ @3 V. b/ K( B% R; y

無敵老大

既然已找好下家，待遇也不差,，領(lǐng)導(dǎo)也同意你辭職了,，再不走還等什么呢！!!!!!!!現(xiàn)在不走,，到時你想走各種為難你,。。,。,。

duduxiaozi32

我居然看完了，怎么說呢,。公司起步比較混亂,，你在公司也不受重視，不過如果你不是大牛,，到哪里都不會受重視的,，說白了我們就是給人打工的，老板都這么想,，給你錢讓你怎么做你就怎么做就好了,。但是你放心，老板不會白花錢雇人的,，想起你的時候就是你開工的時候了,。在這種企業(yè)做事會比較累，而且憋屈,，上位什么的就別想了,。如果覺得有可學(xué)的，待待也無妨,，如果覺得工作沒有很多學(xué)習(xí)的地方,，趁早走吧

淡然

感覺你對這個公司已經(jīng)失去了信任和信心,，干下去也是很勉強。如果在這個公司有股份的可能可以考慮讓自己憋屈一會兒,。如果都是打工，還是找個心情和環(huán)境舒暢的地方打工,。
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不是高級工程師

走吧.........

所羅門_x

你是傻缺了！一看你就是做技術(shù)的,，不懂人事,，基本合伙的誰主管公司誰就把部門都換他的人，即使有的崗位他不換也不委以重任,，不是你不好,，而是你不是他戰(zhàn)隊的，看你最后評論是對以前老板很信任,，非他不嫁,！但是c老板知道了對你敞開的大門將有可能永遠(yuǎn)關(guān)閉！真不知道機會給你了卻覺得在騙你,，請問你有什么值得他們騙,？你能損失什么？這么糾結(jié),！

xiong__007

既然給你漲了工資,，你要走，領(lǐng)導(dǎo)C又留你,。還要怎樣呢,？一來就委以重任？那是不是更不現(xiàn)實,。如果領(lǐng)導(dǎo)C想排擠你,，又何必挽留多此一舉呢？領(lǐng)導(dǎo)沒時間安慰你在新環(huán)境中惶恐的心,。自己努力適應(yīng)吧,。你換一家新公司也是一樣，面臨同樣的挑戰(zhàn),，可能會有一個更不待見你的上司,。    如上只是個人建議，決策在你自己,。

520zjwtcabc

怎么說呢,，做到過年再說吧。

一重科技

這么長,，這么復(fù)雜……我竟然看完了,，說實話,，邏輯好亂，不過就你描述而言,，我覺得銷售領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)呢,，還是有一定問題的。

唐曉龍

早點走,，何必為難自己,，每天難受呢