企業(yè)如何快速挖掘內部人才

andriycike

千里馬常有而伯樂不常有
大部分人不愿意做伯樂，他們害怕千里馬把他們擠掉

巫拉拉o

好帖,！一瞬間醍醐灌頂

巫拉拉o

韓寒11 發(fā)表于 2017-11-28 20:20
我們公司內部就有將才，老板不重視,，喜歡從外邊招現(xiàn)成的

7 f6 T# _# _9 b3 ~6 e2 z這個還真是這樣,。最尷尬的是，在我們公司,，老板招了外面現(xiàn)成的之后,，還提防著人家，要求也特別高
干了一年多,，硬生生把人逼走了……
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南天橫翼

老板更傾向去外招,，覺得外招的人牛。
      想起一個經(jīng)歷,，我上家公司招了個剛畢業(yè)的,，說起來小伙還是很有能力的，一個人負責兩條生產(chǎn)線的技術加這兩款產(chǎn)品的后續(xù)開發(fā),，小伙第二個任職年度調工資,，按理說該給小伙跳級調，可是總監(jiān)說這是公司的規(guī)定,，你很優(yōu)秀但達不到公司跳級水平,，說給你同級里面最好的，也不給小伙招人,。有一次因為一些外部門想做個表格的東西,，生產(chǎn)總監(jiān)說讓這個小伙做，小伙不同意,，我研發(fā)總監(jiān)裝牛逼說：這事包在我身上,。然后讓小伙做，小伙就吵架辭職了,。
7 ]& h4 C2 y$ m3 _  o5 U  R     后面的事情大家估計猜的到,，小伙子走后公司內調了幾次人過去都沒人拿的動那個活，沒法獵頭挖吧,。獵頭挖了一個小團隊4個人來搞這活,，這四個人的工資最起碼10倍余那小子了,，有時想這幫蠢豬不知道后不后悔。