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看到很多兄弟姐妹講到?jīng)]跟對老板或者人與人容易產(chǎn)生工作矛盾這類情況,，我想以自己的一點(diǎn)觀察讓大家在選擇工廠的時(shí)候大概能夠摸到自己的位置以及根據(jù)自己的能力選擇最適合自己的發(fā)展,。0 F- i$ x: j" ]8 r
3 C2 b# r4 F: q2 |# p3 D4 C 很榮幸一不小心踏進(jìn)了機(jī)械行業(yè),，經(jīng)常到論壇看帖子，除了學(xué)習(xí)技術(shù)培養(yǎng)對機(jī)加工的興趣,，因?yàn)橹饕ぷ魇枪芾矸矫�,，所以關(guān)注最多的也是大家討論關(guān)于工廠里“人”的帖子，我所在的是做代工的小工廠,，對比以前的工作經(jīng)歷,，對于很多大家談到的老板與員工，員工與員工的矛盾也深有感觸,，其實(shí)這種情況在底層制造業(yè)小微企業(yè)中是常態(tài),，造成了很多困擾，諸如老板覺得自己很累很辛苦,，技術(shù)人才覺得自己被漠視,，普通員工疲于奔命，還有相互之間為各種雞毛蒜皮發(fā)生的爭執(zhí)等等,。
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% D( k: k- i1 ?5 j3 T4 q0 z （當(dāng)然我們這里不討論那種三五個(gè)人的作坊,，這種還處在求生存階段，有活兒就干一切往訂單看,，對于各位尤其是有技術(shù)在手的朋友們在選擇職業(yè)時(shí)借鑒意義不大,，主要我想說的是初具規(guī)模有幾十人或者百來人的中小企業(yè)）
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從工廠結(jié)構(gòu)來看現(xiàn)象。個(gè)人覺得并不能簡單從人員規(guī)模判斷正規(guī)工廠和純家庭式工廠,，而應(yīng)該看管理以及分工,，有些小廠仍然可以很正規(guī),，老板掌握訂單和對外聯(lián)系，生產(chǎn)廠長或者車間主任掌握內(nèi)部生產(chǎn)調(diào)度,，有個(gè)經(jīng)理或者后勤負(fù)責(zé)生產(chǎn)支援,，機(jī)修財(cái)務(wù)倉庫各司其職，這是最理想的狀態(tài)�,，F(xiàn)實(shí)情況是很多家庭式作坊小廠根本沒想過自己會變得正規(guī)或者說根本不知道什么是正規(guī),，這樣極大耽誤了各位求職者，讓很多技術(shù)人才埋沒在紛繁的瑣事中甚至被奸詐的老板和廠里混子們壓迫欺負(fù),。有人不會用導(dǎo)致工廠無法發(fā)展,，工廠不提升人才更不來，這樣必定處于死循環(huán)中,，結(jié)局不言而喻,。
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這種現(xiàn)象有個(gè)重要原因就是角色錯(cuò)位，簡言之,，老板不像老板,，直接干涉指揮生產(chǎn)，中層不像中層,，不是趁機(jī)打自己小算盤,，就是和老板對著干和員工爭利益，搞得員工不像員工,，本來做攻絲又經(jīng)常抽空去干其他,，好像什么都能干，美其名曰內(nèi)部消化,，出了問題第一反應(yīng)就是相互推脫而不是以合作態(tài)度解決問題然后形成成文的工序經(jīng)驗(yàn)，最后可能干了很多年仍然老是在同樣地方出問題,，出了問題又從頭想起是是而非最后不了了之,，彼此沒有責(zé)任范圍的意識，也無法相互理解,，當(dāng)然也談不上真正的信任,。技術(shù)人才必須跟對人，自己都沒有文化的人很難尊重知識尊重人才,，更不可能有惺惺相惜的情懷,，很多土老板覺得學(xué)歷就是一個(gè)證技術(shù)就是幾句話，這就不要浪費(fèi)自己的青春了,。
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小企業(yè)看老板，大企業(yè)看文化,。對于我們選擇在中小企業(yè)就業(yè)的朋友應(yīng)該意識到在小廠往大企業(yè)進(jìn)化的過程中,，還是老板起決定性作用。大老板不好當(dāng)，這個(gè)階段對老板提出了極高的要求,，老板要是一點(diǎn)不懂技術(shù)出去談生意無法掌握尺度顯得不專業(yè)獲取不了客戶信任，如果天天泡在廠里努力鉆研事必躬親,，看上去好像和員工打成一片，實(shí)際上又是對工廠未來發(fā)展極度不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),，老板必須要經(jīng)常出去跑項(xiàng)目拉訂單擴(kuò)大交際圈有時(shí)候甚至游走在規(guī)則邊緣,，如果老板無法做到這些，一個(gè)廠很難有發(fā)展的可能,。如果一個(gè)老板敢于放權(quán)同時(shí)也有能力走出去，說明自己有極大的自信,，也是對中層和技術(shù)骨干有極大的信任,，這個(gè)時(shí)候要理解老板走出去的目的自然是為了發(fā)展,，一個(gè)企業(yè)一年做幾百萬生意那是老板的,，做幾千萬生意那是老板家族的,，做幾億生意那就會開始變化成部分屬于員工的，做幾十億生意那是社會的,，一年做幾百億那肯定是國家的,。（個(gè)人太渺小,，老板之所以成大老板不是他技術(shù)多好，而是他在某些時(shí)候可以觸摸到普通人無法觸碰的東西,，不管是胸懷還是理念都會不斷提升,，所以有人說賺大錢靠命,，也是有道理的,，很多東西不是每天埋頭干活可以干出來的,，進(jìn)了這樣的廠普通員工極有機(jī)會從企業(yè)發(fā)展中獲益，要么不斷學(xué)習(xí)跟上步伐分享紅利,，要么也就混混日子）
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& w- `) f0 u7 P" C* V 說了這么多,，其實(shí)我特別鼓勵(lì)小年青盡量去國內(nèi)外大企業(yè)鍛煉，這樣可以把正規(guī)的文化帶入國內(nèi)中小企業(yè)尤其是底層機(jī)加工,，大家一起努力改變土作坊生產(chǎn)關(guān)系,，讓中國制造業(yè)氛圍得到提升,，這樣也不會出現(xiàn)老板對技術(shù)人才又用又防的尷尬局面,，如果不得不走向廣大的底層中小企業(yè)，想要為自己的未來留一點(diǎn)可能,，盡量選擇去和大企業(yè)合作同時(shí)老板能夠經(jīng)常走出去的工廠,，同時(shí)也看到很多人覺得自己一個(gè)人的技術(shù)可以決定整個(gè)廠的產(chǎn)品質(zhì)量，我個(gè)人認(rèn)為這樣的廠除非是自己家的,，不然也很難有前途,，縱觀所有大企業(yè)無論走了誰哪怕老總換了都一樣,，其中的道理相信大家應(yīng)該能夠明白~~~總的來說,，目前中國機(jī)加工行業(yè)對于很普通的人還有很多可以挖掘的機(jī)會,，畢竟我們還有這么多中小企業(yè)沒有被大資本吞噬而且不乏自己做大的例子,，平臺有大有小,，只要找對平臺說不定普通技術(shù)人員也有改變自己命運(yùn)軌跡的機(jī)會+ C) z# o* K; U- l" ]4 C
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發(fā)表于 2017-12-23 22:23:48
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