為啥工廠管理層少有人離職普工放棄年終獎(jiǎng)也要辭職

堅(jiān)如磐石

jiangsuwanhua 發(fā)表于 2018-1-9 08:54
  x3 y6 b0 t8 [有多少公司是真正發(fā)年終獎(jiǎng)的

對(duì)啊,，過年了就發(fā)那幾百、一千的,，到時(shí)候回家還買不到票,，還不如辭職呢。

gcjy2305

技術(shù)骨干,、操作骨干還是得養(yǎng)住,，不然廠子也難生存發(fā)展，招管理的挺好招的,。

只有快樂

鐵打的營(yíng)盤,，流水的兵

快樂-哈哈哈

錢少，事多,，不公,，看不見發(fā)展前景

易錯(cuò)易混

3號(hào)前后就有很多電子廠的員工大批離職的了，15號(hào)發(fā)工資后估計(jì)會(huì)更多人離職,。很多人的家都在千里之外,，甚至是幾千里之外，一年可能也就過年回家個(gè)把月,，所以很多人都會(huì)提前回去的,。再者說年終獎(jiǎng)，很多人把年終獎(jiǎng)叫做“畫大餅”,，聽聽就好,。有個(gè)做結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的朋友，入職的時(shí)候老板說了,，每賣出一套產(chǎn)品就給一塊錢的年終獎(jiǎng),，今年他們公司營(yíng)業(yè)額是2.95億人民幣，銷售了近70萬套產(chǎn)品,。按照約定,，有70萬年終獎(jiǎng)，但是老板找他談話了,，給三個(gè)月工資,。老板掙了一個(gè)多億，說好的年終獎(jiǎng)都不舍得給,，于是請(qǐng)假一個(gè)星期回家玩去了,。那些做流水線的工人，有幾個(gè)是拿到年終獎(jiǎng)的�,�,？

路人甲zzj

爬到管理層不容易啊,，換一個(gè)廠能不能爬到管理層就不好說了，而且做到管理層的一般已經(jīng)不小了,，工作需要穩(wěn)定,，所以一般不會(huì)跳槽，而底層的操作工在哪里都一樣,，這個(gè)地方干得不開心就換一個(gè),。

天天天藍(lán)_

要么是找到好的下家，要么是實(shí)在忍受不了了

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都別吵吵了�,。,。§o一靜�,。,。÷犖艺f�,。,。�
我單位年終獎(jiǎng)1800封頂,，附加200購(gòu)物卡,，坐標(biāo)醫(yī)療行業(yè)，沈陽(yáng),！全廠統(tǒng)一價(jià),！
& F3 _6 a% \: e. o2 {1 d: a- B今年我才來，做設(shè)計(jì),，這都是往年數(shù)據(jù),，重要的是，一年內(nèi)無論何事,，生病住院結(jié)婚生孩子,，少來一天扣100（可能是200）！
: K, e% e! {4 {0 Y# B哇卡卡卡卡,，這也是我才聽說的,！等15號(hào)發(fā)完工資我就不來了

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一重科技 發(fā)表于 2018-1-9 09:46
5 U$ Z8 e$ s# m說實(shí)話，我們老板,，每年年后,，都特別擔(dān)心員工不回來了，上班第一天,，都是站在門口看著員工大部分進(jìn)廠后,，心 ...

早干嘛去了？
  _% {5 |+ u$ m7 V0 u4 U1 O4 j" Q

ntliubo

這種大忽悠老板多的很,；也有過少拿一個(gè)月工資也要走人的經(jīng)歷！