為啥工廠管理層少有人離職普工放棄年終獎(jiǎng)也要辭職

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很多工廠里的管理層領(lǐng)導(dǎo)很少有人主動(dòng)提出離職,，不少流水線上的普通工人卻在年關(guān)將近的時(shí)候，即使放棄年終獎(jiǎng)也要辭職,。
工廠也會(huì)在這個(gè)時(shí)候給予員工更多的福利保障,，以期望員工能繼續(xù)留在工廠，老板也一遍遍的開會(huì)像大家保障,，過年時(shí)放假前給大家的年終獎(jiǎng)一定特別豐厚,，但是，很多工人卻對(duì)此嗤之以鼻,，不予理會(huì),，該辭職的辭職，這到底是為什么呢,？

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qq187132

很多工廠里的管理層領(lǐng)導(dǎo)很少有人主動(dòng)提出離職，不少流水線上的普通工人卻在年關(guān)將近的時(shí)候,，即使放棄年終獎(jiǎng)也要辭職,。
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: k$ e4 D& p' q9 A5 ?" ?/ i' P' q; j這個(gè)辭職是不認(rèn)可工廠，平時(shí)付出與收入比達(dá)不到預(yù)期,，所以走人,，跟年終獎(jiǎng)有什么關(guān)系，而且愿意放棄說明年終獎(jiǎng)不高,，高的話都是拿了獎(jiǎng)再辭的,，工人聰明著捏。

jiangsuwanhua

有多少公司是真正發(fā)年終獎(jiǎng)的

shentu

對(duì)工廠模式的不認(rèn)可。
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這才是根本原因,。年終獎(jiǎng)肯定不多才會(huì)走人的,。

一重科技

說實(shí)話，我們老板,，每年年后,，都特別擔(dān)心員工不回來了，上班第一天,，都是站在門口看著員工大部分進(jìn)廠后,，心理才踏實(shí)。

韓寒11

做到管理層不容易啊,，所以很少有辭職的，一線員工無所謂,，在哪里干都是干,，換一個(gè)能爬到管理崗的公司繼續(xù)找機(jī)會(huì)

freedom3936

因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)

浩浩乎

反正沒幾個(gè)錢,，瞎耽誤工夫。

專業(yè)醬油男

權(quán)責(zé)不一樣,，收入分配也不一樣,，管理層是最有可能分享到企業(yè)發(fā)展的紅利，處于企業(yè)金字塔的中上層,，而普工只可能是金字塔的最底層,，體力勞動(dòng)居多，勞動(dòng)時(shí)間也較長(zhǎng),，收入分配也是墊底的,，所以忠誠(chéng)度也是最低。

不懂的一休

沒有年終獎(jiǎng),，老板又摳門,，拿來的忠誠(chéng)度可言？一般留下來的都是目前沒有好去處,，或者貪圖安逸,！