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各位好，近期按照手續(xù)提出離職的應(yīng)該是蠻多的，之前選擇性投遞的崗位,，陸續(xù)開始有了面試,，而之前投遞都是沒啥音訊的，希望大家抓緊時(shí)機(jī),，好好把握機(jī)會(huì),。
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. W% K5 |6 }7 W$ {, C4 W 小弟目前在蘇州園區(qū)工作，2015.6小碩畢業(yè),，機(jī)械專業(yè)非211非985,，不過專業(yè)排名高于大部分211，行業(yè)認(rèn)可度還行,。目前已經(jīng)有兩個(gè)offer,，不排除第三個(gè)，有點(diǎn)選擇糾結(jié)了,，希望前輩們給點(diǎn)意見參考,。
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; p/ W i7 l, x 主要是選擇醫(yī)療器械，還是傳感器設(shè)計(jì),。醫(yī)療器械有醫(yī)療器械的紅利,，工資待遇要普遍好一些，但是小而散的格局,，決定你醫(yī)療器械里的機(jī)械工程師職業(yè)發(fā)展比較受限；傳感器也是未來的大趨勢(shì),，職業(yè)發(fā)展的可能性會(huì)高,，但是目前待遇不高，職責(zé)不明朗,，風(fēng)險(xiǎn)也大,。所以，兩個(gè)行業(yè),，其實(shí)是確定性與不確定性之間的選擇,，職業(yè)發(fā)展的可能性的選擇。而在這方面,，只有前輩們才會(huì)有比較靠譜的感悟吧,。 : K+ k( O, b, L0 F0 V0 e8 a; r
1 c0 k8 i3 H9 x4 n: e1 j" N* C$ d傳感器產(chǎn)品設(shè)計(jì)，在手,。 公司是做MEMS傳感器的,，主要產(chǎn)品：一是麥克風(fēng)傳感器，目前已經(jīng)批產(chǎn),，用戶包括小米,，榮耀，中興,，魅族等,，產(chǎn)能是滿足不了需求的,；二是壓力傳感器，目前產(chǎn)品應(yīng)該是小批量生產(chǎn),，估計(jì)未來主要瞄準(zhǔn)的是汽車胎壓監(jiān)測(cè)那塊,，畢竟國(guó)家2016年將汽車胎壓監(jiān)測(cè)納入了強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)了，一旦切入汽車產(chǎn)業(yè),，公司可以說是可以飛入九天了,。其他各行各業(yè)由于智能制造、智慧家居之類的需求,，對(duì)傳感器一直也有各種個(gè)性化需求,，比如衛(wèi)浴啦，機(jī)床啦,，不過公司產(chǎn)能有限,，人手也不夠，基本上沒空理,。 這個(gè)崗位給的薪資偏低,，當(dāng)時(shí)剛找工作，對(duì)自己定位和水平認(rèn)知不夠,。開的9.5K,，全額公積金，保底13薪,，看表現(xiàn)14薪,。目前基本上每天加班到晚上8、9點(diǎn),，周末一般不加班,，年中六七月會(huì)有一個(gè)類似于績(jī)效的東西，大概算是一種加班費(fèi)的變相吧,，具體數(shù)額不曉得,。 半年或一年后，壓力傳感器要拉出來,，放到上海嘉定,，以子公司或者新部門的形式存在。到時(shí)候去上海的薪資待遇啥子的還沒定,，快速發(fā)展期的很多管理跟不上,，但是可以繳納在蘇州。 這個(gè)崗位,，主要是負(fù)責(zé)傳感器的量產(chǎn),，傳感器產(chǎn)品與客戶端的銜接匹配設(shè)計(jì)之類，涉及一些靜力學(xué)仿真,，測(cè)試平臺(tái)的建立,，降本優(yōu)化之類,，反正過去哪里有事去哪里，小公司一百來號(hào)人,，能勝任的流程你都會(huì)去,。 整體認(rèn)知是：
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$ ?2 d% O" |+ P& ^6 C6 Q待遇偏差； 公司前景非常好,，現(xiàn)在營(yíng)業(yè)額兩個(gè)億,，未來12-15億可期，行業(yè)非常好,； 去上海,，是劣勢(shì)也是優(yōu)勢(shì)。劣勢(shì)大家都知道,，優(yōu)勢(shì)是新部門新公司存在,，你個(gè)人職業(yè)發(fā)展的可能性更大。
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. h! Z C3 X) P, C醫(yī)療器械設(shè)計(jì)—在手,。 這個(gè)是做體外檢測(cè)設(shè)備的,，血糖分析儀，尿液分析儀之類,。稅前10K,，14.5個(gè)月。每月飯補(bǔ),、交通補(bǔ)貼,、保密費(fèi)什么的加起來六七百吧，大概年薪稅前15萬的樣子,。 但是醫(yī)療器械這個(gè)行當(dāng)，都是項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型的,，團(tuán)隊(duì)都不大,，銷售量一般幾百臺(tái)。這個(gè)全員78個(gè)人,，去年銷售4500W的樣子,，但是勝在利潤(rùn)高。整個(gè)就一個(gè)研發(fā)中心,，兩個(gè)機(jī)械,，沒有什么機(jī)械研發(fā)部。當(dāng)時(shí)和董事長(zhǎng),、總經(jīng)理聊天,，說這個(gè)項(xiàng)目對(duì)機(jī)械工程師沒太多深度要求，主要是懂的要多,。 整體認(rèn)知是：一是醫(yī)療器械整體上是一個(gè)小而散的行業(yè),，眾多公司都是以一兩個(gè)項(xiàng)目為導(dǎo)向的模式,，機(jī)械人員不多；二是流程上一個(gè)產(chǎn)品從開始設(shè)計(jì)到最后售出要三年流程一般,，作業(yè)流程非常的嚴(yán)謹(jǐn),，會(huì)牽涉到許多行業(yè)里的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之后,，也便擁有的切入這個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì),；三是好像對(duì)機(jī)械要求不是太高，相對(duì)的高工資,，更多是在吃這個(gè)行業(yè)的紅利,；四是公司發(fā)展前景沒有太多可以參考，但基本上就是一年五百到八百臺(tái)的樣子,。不過醫(yī)療器械行業(yè),，基本上都是這種小而散的結(jié)構(gòu)。 醫(yī)療器械設(shè)計(jì)—待定,。 這個(gè)事做CT影像設(shè)備的,，波影醫(yī)療，感興趣的可以搜一下,。面試超級(jí)難,，問的超級(jí)細(xì)，整個(gè)環(huán)節(jié)充滿了故意的打壓和刁難,，刻意考驗(yàn)?zāi)愕目箟�,。總�?8個(gè)人左右,，也是只有一個(gè)研發(fā)中心,，兩三個(gè)機(jī)械。這個(gè)崗位對(duì)機(jī)械要求很高,，你不能是大娃,。二娃，而必須是金剛葫蘆娃,，全能型選手,。從個(gè)人技能的角度來講，非常非常的鍛煉人,，整個(gè)機(jī)械大部分零件都是要過仿真環(huán)節(jié)的,，一般是靜力學(xué)夠了。但是公司文化很奇葩,，老板很奇葩,，奇葩倒不是不好，但是很不一樣，不好說,，比如就一個(gè)采購(gòu),，負(fù)責(zé)兩千種物料。,。,。 當(dāng)時(shí)從下午兩點(diǎn)過去，面試到五點(diǎn)四十出來,，累死了塊,，因?yàn)檎麄�(gè)面試環(huán)節(jié)充滿的刀光劍影，結(jié)果還有一個(gè)經(jīng)理當(dāng)天不再,，流程沒完,。。,。,。 反正和主管的機(jī)械工程師聊的挺好，雖然面試了一個(gè)多小時(shí)問的超級(jí)細(xì)致,，不過八成問題都答得不錯(cuò),，事后和人事聊，也說評(píng)價(jià)不錯(cuò),；但是后續(xù)和采購(gòu)聊的時(shí)候,，陰溝里翻船了。所以,，一個(gè)評(píng)價(jià)很好,，一個(gè)評(píng)價(jià)很差，留下老板在糾結(jié),，不知是不是等著經(jīng)理面試,。 懇請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的前輩，給個(gè)意見參考參考,。
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發(fā)表于 2018-1-20 10:40:45
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