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各位好,，近期按照手續(xù)提出離職的應(yīng)該是蠻多的,，之前選擇性投遞的崗位，陸續(xù)開始有了面試,，而之前投遞都是沒啥音訊的,，希望大家抓緊時機，好好把握機會,。 # ]+ B6 ]: ]! z% \
3 u, V" Z% r0 T+ P" p- } \1 A) Z 小弟目前在蘇州園區(qū)工作,，2015.6小碩畢業(yè)，機械專業(yè)非211非985,，不過專業(yè)排名高于大部分211,，行業(yè)認可度還行。目前已經(jīng)有兩個offer,，不排除第三個,，有點選擇糾結(jié)了，希望前輩們給點意見參考,。
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. M/ W) l& \5 e: L 主要是選擇醫(yī)療器械,，還是傳感器設(shè)計。醫(yī)療器械有醫(yī)療器械的紅利,，工資待遇要普遍好一些,，但是小而散的格局，決定你醫(yī)療器械里的機械工程師職業(yè)發(fā)展比較受限,；傳感器也是未來的大趨勢,，職業(yè)發(fā)展的可能性會高，但是目前待遇不高,，職責(zé)不明朗,，風(fēng)險也大。所以,，兩個行業(yè),，其實是確定性與不確定性之間的選擇，職業(yè)發(fā)展的可能性的選擇,。而在這方面,，只有前輩們才會有比較靠譜的感悟吧。 5 \7 G- `( ^. A# t- I- N
0 \" h. D. a, Z- R! s/ y! H) k傳感器產(chǎn)品設(shè)計,，在手,。 公司是做MEMS傳感器的，主要產(chǎn)品：一是麥克風(fēng)傳感器,，目前已經(jīng)批產(chǎn),，用戶包括小米,，榮耀，中興,，魅族等,，產(chǎn)能是滿足不了需求的；二是壓力傳感器,，目前產(chǎn)品應(yīng)該是小批量生產(chǎn),，估計未來主要瞄準的是汽車胎壓監(jiān)測那塊，畢竟國家2016年將汽車胎壓監(jiān)測納入了強制性標(biāo)準了,，一旦切入汽車產(chǎn)業(yè),，公司可以說是可以飛入九天了。其他各行各業(yè)由于智能制造,、智慧家居之類的需求,，對傳感器一直也有各種個性化需求，比如衛(wèi)浴啦,，機床啦,，不過公司產(chǎn)能有限，人手也不夠,，基本上沒空理,。 這個崗位給的薪資偏低，當(dāng)時剛找工作,，對自己定位和水平認知不夠,。開的9.5K，全額公積金,，保底13薪,，看表現(xiàn)14薪。目前基本上每天加班到晚上8,、9點,，周末一般不加班，年中六七月會有一個類似于績效的東西,，大概算是一種加班費的變相吧,，具體數(shù)額不曉得。 半年或一年后,，壓力傳感器要拉出來,，放到上海嘉定，以子公司或者新部門的形式存在,。到時候去上海的薪資待遇啥子的還沒定,，快速發(fā)展期的很多管理跟不上，但是可以繳納在蘇州,。 這個崗位,，主要是負責(zé)傳感器的量產(chǎn),，傳感器產(chǎn)品與客戶端的銜接匹配設(shè)計之類，涉及一些靜力學(xué)仿真,，測試平臺的建立,，降本優(yōu)化之類，反正過去哪里有事去哪里,，小公司一百來號人，能勝任的流程你都會去,。 整體認知是： + {, e7 ^. a/ x* u
6 [% ?- ?, h& D待遇偏差,； 公司前景非常好，現(xiàn)在營業(yè)額兩個億,，未來12-15億可期,，行業(yè)非常好； 去上海,，是劣勢也是優(yōu)勢,。劣勢大家都知道，優(yōu)勢是新部門新公司存在,，你個人職業(yè)發(fā)展的可能性更大,。
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醫(yī)療器械設(shè)計—在手。 這個是做體外檢測設(shè)備的,，血糖分析儀,，尿液分析儀之類。稅前10K,，14.5個月,。每月飯補、交通補貼,、保密費什么的加起來六七百吧,，大概年薪稅前15萬的樣子。 但是醫(yī)療器械這個行當(dāng),，都是項目驅(qū)動型的,，團隊都不大，銷售量一般幾百臺,。這個全員78個人,，去年銷售4500W的樣子，但是勝在利潤高,。整個就一個研發(fā)中心,，兩個機械，沒有什么機械研發(fā)部,。當(dāng)時和董事長,、總經(jīng)理聊天,，說這個項目對機械工程師沒太多深度要求，主要是懂的要多,。 整體認知是：一是醫(yī)療器械整體上是一個小而散的行業(yè),，眾多公司都是以一兩個項目為導(dǎo)向的模式，機械人員不多,；二是流程上一個產(chǎn)品從開始設(shè)計到最后售出要三年流程一般,，作業(yè)流程非常的嚴謹，會牽涉到許多行業(yè)里的法律法規(guī)標(biāo)準,，熟悉這個標(biāo)準之后,，也便擁有的切入這個行業(yè)的優(yōu)勢；三是好像對機械要求不是太高,，相對的高工資,，更多是在吃這個行業(yè)的紅利；四是公司發(fā)展前景沒有太多可以參考,，但基本上就是一年五百到八百臺的樣子,。不過醫(yī)療器械行業(yè)，基本上都是這種小而散的結(jié)構(gòu),。 醫(yī)療器械設(shè)計—待定,。 這個事做CT影像設(shè)備的，波影醫(yī)療,，感興趣的可以搜一下,。面試超級難，問的超級細,，整個環(huán)節(jié)充滿了故意的打壓和刁難,，刻意考驗?zāi)愕目箟骸,？偣?8個人左右,，也是只有一個研發(fā)中心，兩三個機械,。這個崗位對機械要求很高,，你不能是大娃。二娃,，而必須是金剛葫蘆娃,，全能型選手。從個人技能的角度來講,，非常非常的鍛煉人,，整個機械大部分零件都是要過仿真環(huán)節(jié)的，一般是靜力學(xué)夠了,。但是公司文化很奇葩,，老板很奇葩,，奇葩倒不是不好，但是很不一樣,，不好說,，比如就一個采購，負責(zé)兩千種物料,。,。。 當(dāng)時從下午兩點過去,，面試到五點四十出來,，累死了塊，因為整個面試環(huán)節(jié)充滿的刀光劍影,，結(jié)果還有一個經(jīng)理當(dāng)天不再，流程沒完,。,。。,。 反正和主管的機械工程師聊的挺好,，雖然面試了一個多小時問的超級細致，不過八成問題都答得不錯,，事后和人事聊,，也說評價不錯；但是后續(xù)和采購聊的時候,，陰溝里翻船了,。所以，一個評價很好,，一個評價很差,，留下老板在糾結(jié)，不知是不是等著經(jīng)理面試,。 懇請有經(jīng)驗的前輩,，給個意見參考參考。
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發(fā)表于 2018-1-20 10:40:45
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